离职证明超过15天没给
@离舍3657：不给予离职证明,说15日以内再给,可以要求当天给吗 -
强要13643635589…… 如果你着急用的话,可以特事特办,当天给的. 这个是需要跟HR协商的.毕竟用章不是那么容易的. 如果不着急,那就等对方开好以后再去拿. 或者通过快递给你送过来.
@离舍3657：离职一个多月还拖着没开离职证明,该怎么办 -
强要13643635589…… 劳动者已经离职一个多月,但公司还是没有开具离职证明的,建议反映到就业局解决,要求公司按期开具离职证明的.
@离舍3657：离开公司一个月了还没有给我开离职证明怎么办? -
强要13643635589…… 您好,很高兴为您解答: 这个如果他们还不给你开具,你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付你相应的赔偿金; 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 希望回答对您有帮助!
@离舍3657：自己离职,合同没到期,公司不给开离职证明.合不合法 -
强要13643635589…… 离职证明对于公司来说不是很重要的东西呀.如果公司不愿意给的话,是不是因为你合同没有到期自离.但是就算合同没有到期的话,如果你需要离职,提前一个月申请离职,这这也是正规的程序,很合理的一个流程.或者说你是离职以后立马就走人没有给公司交接的程序,给公司造成了一定的损失,这样的话,公司是有权利去扣除你部分的工资用来补偿这个损失的,然后离职证明就更不用说了.你可以搜索一下离职证明大概是什么样子的内容.有些离职证明的内容是某某某以与公司解除劳动合同,可能因为这样公司就不能给你开离职证明.还还有别的离职证明的内容的,就是不涉及解除劳动合同之类的,你可以搜索一下.就算离职的话也应该与前任公司和平的解决问题哟.
@离舍3657：申请离职以后满三十天公司不开证明 -
强要13643635589…… 1、你必须处理好手里的业务,这个上合理的. 2、如果你没有签合同,新单位也不要你离职证明,那么你可以于新单位签合同. 3、可以作为你的离职证明,你可以反映到劳动局,或者上诉法院.
@离舍3657：合同已经到期,公司不给离职证明. -
强要13643635589…… 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@离舍3657：国企辞职后,迟迟没拿到离职证明,怎么去和原公司争取拿到这个离职证明呢? -
强要13643635589…… 劳动者在解除劳动关系后,为拿到离职证明的可用人单位索取,或者直接向劳动仲裁委员会申诉.用人单位应当在和劳动者解除劳动关系起办理劳动关系解除手续,并出具劳动关系解除证明,在15天内办理劳动者的社保转移手续,参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@离舍3657：失业保险金的离职证明办理时间超过了,怎么办? -
强要13643635589…… 失业金申领是有条件限制的,自己离职不符合其中“非本人意愿中断就业”的要求 另外,失业金申领也有时间限制,单位应当在你离职15天之内将申报表等提交给社保,你应及时(一般规定是60天)持身份证、个人照片、明确表明你是非本人...
@离舍3657：离职到期,办完离职手续,单位不给开离职证明,此时该怎么办? -
强要13643635589…… 如果你的下家是企业,没有上家的离职证明,一般来说也可以入职的,只要上家停止给你缴纳社保,下家公司就能办理续保.如果下家要求离职证明,你就说明情况,让他们建议上家核实你确实离职了只是没开离职证明给你.
强要13643635589…… 如果你着急用的话,可以特事特办,当天给的. 这个是需要跟HR协商的.毕竟用章不是那么容易的. 如果不着急,那就等对方开好以后再去拿. 或者通过快递给你送过来.
@离舍3657：离职一个多月还拖着没开离职证明,该怎么办 -
强要13643635589…… 劳动者已经离职一个多月,但公司还是没有开具离职证明的,建议反映到就业局解决,要求公司按期开具离职证明的.
@离舍3657：离开公司一个月了还没有给我开离职证明怎么办? -
强要13643635589…… 您好,很高兴为您解答: 这个如果他们还不给你开具,你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付你相应的赔偿金; 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 希望回答对您有帮助!
@离舍3657：自己离职,合同没到期,公司不给开离职证明.合不合法 -
强要13643635589…… 离职证明对于公司来说不是很重要的东西呀.如果公司不愿意给的话,是不是因为你合同没有到期自离.但是就算合同没有到期的话,如果你需要离职,提前一个月申请离职,这这也是正规的程序,很合理的一个流程.或者说你是离职以后立马就走人没有给公司交接的程序,给公司造成了一定的损失,这样的话,公司是有权利去扣除你部分的工资用来补偿这个损失的,然后离职证明就更不用说了.你可以搜索一下离职证明大概是什么样子的内容.有些离职证明的内容是某某某以与公司解除劳动合同,可能因为这样公司就不能给你开离职证明.还还有别的离职证明的内容的,就是不涉及解除劳动合同之类的,你可以搜索一下.就算离职的话也应该与前任公司和平的解决问题哟.
@离舍3657：申请离职以后满三十天公司不开证明 -
强要13643635589…… 1、你必须处理好手里的业务,这个上合理的. 2、如果你没有签合同,新单位也不要你离职证明,那么你可以于新单位签合同. 3、可以作为你的离职证明,你可以反映到劳动局,或者上诉法院.
@离舍3657：合同已经到期,公司不给离职证明. -
强要13643635589…… 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@离舍3657：国企辞职后,迟迟没拿到离职证明,怎么去和原公司争取拿到这个离职证明呢? -
强要13643635589…… 劳动者在解除劳动关系后,为拿到离职证明的可用人单位索取,或者直接向劳动仲裁委员会申诉.用人单位应当在和劳动者解除劳动关系起办理劳动关系解除手续,并出具劳动关系解除证明,在15天内办理劳动者的社保转移手续,参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@离舍3657：失业保险金的离职证明办理时间超过了,怎么办? -
强要13643635589…… 失业金申领是有条件限制的,自己离职不符合其中“非本人意愿中断就业”的要求 另外,失业金申领也有时间限制,单位应当在你离职15天之内将申报表等提交给社保,你应及时(一般规定是60天)持身份证、个人照片、明确表明你是非本人...
@离舍3657：离职到期,办完离职手续,单位不给开离职证明,此时该怎么办? -
强要13643635589…… 如果你的下家是企业,没有上家的离职证明,一般来说也可以入职的,只要上家停止给你缴纳社保,下家公司就能办理续保.如果下家要求离职证明,你就说明情况,让他们建议上家核实你确实离职了只是没开离职证明给你.
