被裁员赔偿的是基本工资吗
@彭义869：辞退员工补偿是一个月基本工资吗 -
闫孙17874174611…… 公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@彭义869：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
闫孙17874174611…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@彭义869：开除员工赔偿是按基本工资算吗 -
闫孙17874174611…… 不是的,是按照员工的应发工资计算.
@彭义869：劳动合同未到期公司裁员经济补偿金是按所在地的基本工资计算么 -
闫孙17874174611…… 公司裁员经济补偿金是按你的工龄和逐年平均工资计算.根据《劳动合同法》第41条的规定,企业若要走裁员程序,是很麻烦的,要经过工会、劳动行政部门等一系列的报批工作.因此在实践中,企业如果要裁剪员工,一般都采用和员工协商解除劳动合同的办法. 在协商解除的情况下,补偿条件可以比法定的稍高一些,法定一般是N+1个月的工资,而协商解除一般可以达到N+3个月的工资.(注:N是指你进入这家单位的工作年限)
@彭义869：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
闫孙17874174611…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@彭义869：裁员补偿是按实发还是基本工资 -
闫孙17874174611…… 财@应发工资是:应该发多少工资 税@实发工资是:扣除各种税费后,实际发到员工手里的工资.问@工资+赔偿金,是应发工资.答@扣除税之后,是应发工资.社@绕口令似的. 区
@彭义869：企业裁减人员补偿标准按基本工资还是加岗位工资的总和? -
闫孙17874174611…… 这个要看合同是怎样签的了,1般企业都会避免这样的风险,所以会按基本工资给予补偿,最好拿着合同咨询下专业人士,及律师!希望对你有用
@彭义869：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
闫孙17874174611…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@彭义869：非法裁员补偿标准
闫孙17874174611…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@彭义869：公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 -
闫孙17874174611…… 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
闫孙17874174611…… 公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@彭义869：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
闫孙17874174611…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@彭义869：开除员工赔偿是按基本工资算吗 -
闫孙17874174611…… 不是的,是按照员工的应发工资计算.
@彭义869：劳动合同未到期公司裁员经济补偿金是按所在地的基本工资计算么 -
闫孙17874174611…… 公司裁员经济补偿金是按你的工龄和逐年平均工资计算.根据《劳动合同法》第41条的规定,企业若要走裁员程序,是很麻烦的,要经过工会、劳动行政部门等一系列的报批工作.因此在实践中,企业如果要裁剪员工,一般都采用和员工协商解除劳动合同的办法. 在协商解除的情况下,补偿条件可以比法定的稍高一些,法定一般是N+1个月的工资,而协商解除一般可以达到N+3个月的工资.(注:N是指你进入这家单位的工作年限)
@彭义869：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
闫孙17874174611…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@彭义869：裁员补偿是按实发还是基本工资 -
闫孙17874174611…… 财@应发工资是:应该发多少工资 税@实发工资是:扣除各种税费后,实际发到员工手里的工资.问@工资+赔偿金,是应发工资.答@扣除税之后,是应发工资.社@绕口令似的. 区
@彭义869：企业裁减人员补偿标准按基本工资还是加岗位工资的总和? -
闫孙17874174611…… 这个要看合同是怎样签的了,1般企业都会避免这样的风险,所以会按基本工资给予补偿,最好拿着合同咨询下专业人士,及律师!希望对你有用
@彭义869：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
闫孙17874174611…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@彭义869：非法裁员补偿标准
闫孙17874174611…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@彭义869：公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 -
闫孙17874174611…… 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
