被辞退是n+1还是2n
@谷衬4335：合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 -
卢娟14773916555…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@谷衬4335：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
卢娟14773916555…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@谷衬4335：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
卢娟14773916555…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@谷衬4335：叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的
卢娟14773916555…… 一、叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的1、+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后,再额外支付劳动者一个月的工资,这额外支付的工资属于代通知...
@谷衬4335：公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 -
卢娟14773916555…… 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
@谷衬4335：公司辞退员工,怎么赔偿最高? -
卢娟14773916555…… 根据劳动法规定,依据员工在本企业连续工龄,每满一年补偿一个月本人被辞退前十二个月的平均工资,不足一年的部分按一年计算,最高补偿十二个月.
@谷衬4335：员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
卢娟14773916555…… 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
@谷衬4335：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
卢娟14773916555…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
@谷衬4335：现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
卢娟14773916555…… 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
@谷衬4335：连续工作30年以上单位有权辞退吗? -
卢娟14773916555…… 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍
卢娟14773916555…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@谷衬4335：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
卢娟14773916555…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@谷衬4335：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
卢娟14773916555…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@谷衬4335：叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的
卢娟14773916555…… 一、叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的1、+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后,再额外支付劳动者一个月的工资,这额外支付的工资属于代通知...
@谷衬4335：公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 -
卢娟14773916555…… 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
@谷衬4335：公司辞退员工,怎么赔偿最高? -
卢娟14773916555…… 根据劳动法规定,依据员工在本企业连续工龄,每满一年补偿一个月本人被辞退前十二个月的平均工资,不足一年的部分按一年计算,最高补偿十二个月.
@谷衬4335：员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
卢娟14773916555…… 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
@谷衬4335：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
卢娟14773916555…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
@谷衬4335：现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
卢娟14773916555…… 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
@谷衬4335：连续工作30年以上单位有权辞退吗? -
卢娟14773916555…… 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍
