评价工作的维度

@吕侦6001：企业业绩评价有哪些方法,告急,求高人,求正解. -
田急17688692251…… 正规点叫绩效评价. 转载如下供参考.常见的绩效评价方法图形等级量表法图形等级量表法:最简单、运用最普遍的绩效评价技术.图形等级量表法列举了一些绩效特征要素(如质量、可靠性等),同时还分别为每一个绩效特征要素列举了...

@吕侦6001：什么事绩效考核中的维度 -
田急17688692251…… 绩效考核有以下四个维度:1、财务方面 企业财务性绩效指标能综合反应企业绩效,可以直接体现股东的利益,因此一直被广泛的应用于对企业绩效进行控制和评价,并在平衡计分卡中予以保留.常用的财务性绩效指标重要,包括净资产收益率...

@吕侦6001：如何量化职能部门的考核目标 -
田急17688692251…… 职能部门的目标量化是目标管理中的难点,因为职能部门的许多工作很难用肉眼观察.如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标?在这里,我们把量化职能部门目标的4321法介绍给读者,希望给更多的企业以启发.四个标尺 设计目标、评...

@吕侦6001：公司计划做360度评价,要制作一个评价表,请问维度选项如何描述呢? -
田急17688692251…… 以下信息供参考,可以根据以下信息进行再归纳和总结.人际理解能力:能通过聆听、观察及创造积极的引导交流的气氛等方法,对他人观点、需求、感情及行为进行理解的能力.团队合作能力:整体配合意识,包括团队的目标、团队的角色、...

@吕侦6001：请问绩效评价维度和绩效评价指标这两个表示的东西是一样的么? -
田急17688692251…… 绩效考核的维度也就是指绩效考核的方面,包含财务、客户、内部流程、创新与学习,绩效考核评价指标是针对绩效考核具备的指标,也就是对员工的工作的每个方面进行开展的,经常采用的绩效考核评价指标有:KPI绩效考核(关键业绩考核指标)、平衡记分卡等,希望对你有帮助.