调岗和转岗有什么区别
@太定2847：什么是转岗 -
向例15257933821…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@太定2847：什么是转岗?
向例15257933821…… 属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.
@太定2847：待岗和调岗的区别? -
向例15257933821…… 待岗就是让你先休息,但那个职位还是会留给你的.调岗就是换另外的工作岗位.
@太定2847：领导给我调岗是什么意思? -
向例15257933821…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@太定2847：公司转岗算辞退吗 -
向例15257933821…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@太定2847：调岗是变相辞退吗 -
向例15257933821…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@太定2847：部门的解散,无法调整岗位怎么办?
向例15257933821…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
@太定2847：同一车间将这条线调岗到另外一条线,算不算调岗? -
向例15257933821…… 如果工作内容、工作性质没有改变,就不算调岗. 在同一条线上,如果工作内容发生变化,要视具体情况看是否属于调岗. 比如原来是做质检的,现在搞包装.
@太定2847：员工在公司上班,领导有强制员工调岗这样说法? -
向例15257933821…… 公司的调岗是按照公司的需求和排布来进行的,所以公司调岗也是属于很正常的现象,如果真的你不想到新的岗位上去,那么最好的办法就只有跟领导申请,表明你在目前的岗位上是最合适的,为公司做贡献的效率是最好的,如果领导不允许,那么还是要服从公司的统一安排
@太定2847：人事管理中调职和调岗有什么区别? -
向例15257933821…… 职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容他们之间的区别 职责:是指工作应承担的责任. 职权:是指在这个职位上你拥有的权力 职位:是指等级关系的 职务:是指工作的内容 工作职责:是指应该负责的范围和责任 工作内容是指工作的...
向例15257933821…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@太定2847：什么是转岗?
向例15257933821…… 属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.
@太定2847：待岗和调岗的区别? -
向例15257933821…… 待岗就是让你先休息,但那个职位还是会留给你的.调岗就是换另外的工作岗位.
@太定2847：领导给我调岗是什么意思? -
向例15257933821…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@太定2847：公司转岗算辞退吗 -
向例15257933821…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@太定2847：调岗是变相辞退吗 -
向例15257933821…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@太定2847：部门的解散,无法调整岗位怎么办?
向例15257933821…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
@太定2847：同一车间将这条线调岗到另外一条线,算不算调岗? -
向例15257933821…… 如果工作内容、工作性质没有改变,就不算调岗. 在同一条线上,如果工作内容发生变化,要视具体情况看是否属于调岗. 比如原来是做质检的,现在搞包装.
@太定2847：员工在公司上班,领导有强制员工调岗这样说法? -
向例15257933821…… 公司的调岗是按照公司的需求和排布来进行的,所以公司调岗也是属于很正常的现象,如果真的你不想到新的岗位上去,那么最好的办法就只有跟领导申请,表明你在目前的岗位上是最合适的,为公司做贡献的效率是最好的,如果领导不允许,那么还是要服从公司的统一安排
@太定2847：人事管理中调职和调岗有什么区别? -
向例15257933821…… 职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容他们之间的区别 职责:是指工作应承担的责任. 职权:是指在这个职位上你拥有的权力 职位:是指等级关系的 职务:是指工作的内容 工作职责:是指应该负责的范围和责任 工作内容是指工作的...
