调岗需要提前多久通知
@海委242：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
卢枫17748533971…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@海委242：合同到期换岗需要提前多久通知 -
卢枫17748533971…… 我们是提前一周通知,不想去离职就可以了,如果自动离职公司是不陪钱的,要在合同期内公司炒你,你是可以拿点钱的
@海委242：调岗员工不同意可以辞退吗 -
卢枫17748533971…… 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的. 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
@海委242：用人单位在没有经过劳动者的同意的情况下擅自调岗是否违反了劳动法规定? -
卢枫17748533971…… 依据劳动合同法规定,单位可以调整,但是需要提供相应的岗位待遇.参照:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第六十二条(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;</p>
@海委242：企业将员工调岗变相辞退员工太不公平
卢枫17748533971…… 一、公司调岗是变相辞退员工吗调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同...
@海委242：劳动法:用人单位可以随意调岗吗 -
卢枫17748533971…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致.一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更.但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调...
@海委242：员工离开工作岗位 需要提前多久给老板说明 -
卢枫17748533971…… 那要看你们单位的具体规定(辞职程序),一般的都是提前一个星期到一个月不.如果你们单位有相关离职方面的明文规定,你最好先了解清楚再;如果没有,那一般可以提前一个星期左右.
@海委242：按照劳动法辞职要提前多久?
卢枫17748533971…… 一、按照劳动法辞职要提前多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可.其中告诉我们几个...
@海委242：劳动法规定辞退员工要提前多少天通知 -
卢枫17748533971…… 规定是提前1个月
卢枫17748533971…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@海委242：合同到期换岗需要提前多久通知 -
卢枫17748533971…… 我们是提前一周通知,不想去离职就可以了,如果自动离职公司是不陪钱的,要在合同期内公司炒你,你是可以拿点钱的
@海委242：调岗员工不同意可以辞退吗 -
卢枫17748533971…… 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的. 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
@海委242：用人单位在没有经过劳动者的同意的情况下擅自调岗是否违反了劳动法规定? -
卢枫17748533971…… 依据劳动合同法规定,单位可以调整,但是需要提供相应的岗位待遇.参照:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第六十二条(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;</p>
@海委242：企业将员工调岗变相辞退员工太不公平
卢枫17748533971…… 一、公司调岗是变相辞退员工吗调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同...
@海委242：劳动法:用人单位可以随意调岗吗 -
卢枫17748533971…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致.一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更.但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调...
@海委242：员工离开工作岗位 需要提前多久给老板说明 -
卢枫17748533971…… 那要看你们单位的具体规定(辞职程序),一般的都是提前一个星期到一个月不.如果你们单位有相关离职方面的明文规定,你最好先了解清楚再;如果没有,那一般可以提前一个星期左右.
@海委242：按照劳动法辞职要提前多久?
卢枫17748533971…… 一、按照劳动法辞职要提前多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可.其中告诉我们几个...
@海委242：劳动法规定辞退员工要提前多少天通知 -
卢枫17748533971…… 规定是提前1个月
