领导为什么打压能力强的员工
@广竿5669：为什么在职场中专业水平高的员工会受到部门管理层种种打压,排挤,贬低,而一些什么都不懂, -
熊贷18460321552…… 不是很清楚你的实际情况,不过个人觉得:员工不要表现的太多,可能有取代你上司的威胁的话,是有可能被打压的,做好自己的工作,跟领导搞好关系在职场中是必须的,一个只会做事而不会人际关系的员工,只会一直在下面的工作岗位停留的,想要升职并不是只要做的好就行的,为人处事,人际关系,工作方式,都很重要,一个只会做事,不太估计领导感受,跟同事关系一般的人和一个做事一般,但是为人处事比较圆滑,跟同事关系都很好也能跟领导搞好关系,那领导肯定会选择后者,而前者就是继续留着以前的岗位只剩工作了.
@广竿5669：为什么部门主管老是打压那些专业水平超过自己的员工呢?作为专业水平超过主管的员工,应该怎么混 -
熊贷18460321552…… 首先一点你要清楚自己的位置,不要总是你争我夺的.还有一点,你就要倾诉自己到底是不是能力比他强.能力是各个方面的因素造就的人在一个紧张的环境下不一定能够把自己全部的实力发挥出来.首先他打压力,这就证明你的能力不够,不是说你的技术能力,不过我是说你的人际交往能力不够.况且你也说了,主管这是一个管理的行业就更加涉及到人际关系,所以我并不认为你说的你的能力比他强,是事实.
@广竿5669：为什么上司老打压你 -
熊贷18460321552…… 一般情况有三种原因: 1.你很有能力,已经或者肯能会威胁到他 2.你很无能,他想折磨你,把你赶走 3.你可能在某件事情上得罪了他,而你自己还没有发现 以上供您参考分析,如果您能通过以上找到答案,那么我坚信你也已经有了解决的方法!
@广竿5669：为何员工越卖力越优秀,越被老板限制打压,甚至视为理所当然,导致员工的离职,老板不分析其原因? -
熊贷18460321552…… 这个问题 老板认为员工努力工作是本分! 限制打压员工, 可能是老板对这个员工不满意!
@广竿5669：为什么有些领导对能力高的员工非但不重用,反而对其 -
熊贷18460321552…… 这是不正常现象,这些领导私心太重,置集体利益于不顾,置团队利益于不顾,对自己取得的地位极力保护,能力高的员工很可能因此而被可以打击.这种现象团队或集体都是有害的,如果你无法改变现实,你只有选择离职.
@广竿5669：中层领导喜欢打压有才华的下属是真的吗 -
熊贷18460321552…… 有这种可能性,但不是绝对的.作为中层领导一定要有胸怀,要有发展的大局观,必须和下属齐心协力把事业搞好.一个聪明睿智的领导,他会充分调动下属的积极性,让他的才华在工作中体现出价值.如果领导有这样的任人唯贤唯才是用的任人标准,这是企业的万幸.另一方面作为下属做好本职工作是基础,不能胡乱猜忌领导,发挥才智是体现人生价值的魅力所在.
@广竿5669：那些能力出众的员工,为什么被边缘化了 -
熊贷18460321552…… 两种可能: 1、木秀于林,风必摧之……看你能力出众,于是排挤打压 2、技术能力出众,但是情商不高,不善处理人际关系,容易得罪人,于是被大家排斥
@广竿5669：现在的领导为什么容不下比自己能力强的下属呢?为什么处处想的都是个人得失呢? -
熊贷18460321552…… 因为领导也是人,包括你今后当领导时也会考虑自己的得失一样,不要觉得奇怪!作为下属一定要先舍得付出,你有能力,可以得到领导的器重,但没有上升到一定平台的时候,千万不要忘记这是领导栽培的结果.因为,你能力强一定是领导给了你机会才会有可能展示自己的,所以,有好处你先想到的是领导摆在前面. 有了这种思路,后面你就会顺利很多,上升很快.所有领导都是人,他发现用你可以给他带来收益时,就一定会尽快提拔你上来的. 这个世界不是一个人的世界了,团队收益才会最终成功!
@广竿5669：在职场里为什么你能力出众,而得不到领导的提拔 -
熊贷18460321552…… 相信每个人都有过这样的困惑,明明自己的能力很出众,领导交待的任务也完成的很出色,为什么就是得不到领导的提拔,升职加薪? 一、领导心胸狭隘型 领导怕你的职位,权力大过于他,所以一直在想办法打压你,给你穿小鞋,即使你的能...
@广竿5669：职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 -
熊贷18460321552…… 一:讨厌你.领导只有一个,员工会有很多个,未必每个员工都是领导的菜,都能够和领导融洽相处,必然有不受领导待见的人.如果领导特别讨厌一个下属,并且在很多方面有非暴力待遇,比如,分配工作不公,彻底失去晋升机会,甚至是...
熊贷18460321552…… 不是很清楚你的实际情况,不过个人觉得:员工不要表现的太多,可能有取代你上司的威胁的话,是有可能被打压的,做好自己的工作,跟领导搞好关系在职场中是必须的,一个只会做事而不会人际关系的员工,只会一直在下面的工作岗位停留的,想要升职并不是只要做的好就行的,为人处事,人际关系,工作方式,都很重要,一个只会做事,不太估计领导感受,跟同事关系一般的人和一个做事一般,但是为人处事比较圆滑,跟同事关系都很好也能跟领导搞好关系,那领导肯定会选择后者,而前者就是继续留着以前的岗位只剩工作了.
@广竿5669：为什么部门主管老是打压那些专业水平超过自己的员工呢?作为专业水平超过主管的员工,应该怎么混 -
熊贷18460321552…… 首先一点你要清楚自己的位置,不要总是你争我夺的.还有一点,你就要倾诉自己到底是不是能力比他强.能力是各个方面的因素造就的人在一个紧张的环境下不一定能够把自己全部的实力发挥出来.首先他打压力,这就证明你的能力不够,不是说你的技术能力,不过我是说你的人际交往能力不够.况且你也说了,主管这是一个管理的行业就更加涉及到人际关系,所以我并不认为你说的你的能力比他强,是事实.
@广竿5669：为什么上司老打压你 -
熊贷18460321552…… 一般情况有三种原因: 1.你很有能力,已经或者肯能会威胁到他 2.你很无能,他想折磨你,把你赶走 3.你可能在某件事情上得罪了他,而你自己还没有发现 以上供您参考分析,如果您能通过以上找到答案,那么我坚信你也已经有了解决的方法!
@广竿5669：为何员工越卖力越优秀,越被老板限制打压,甚至视为理所当然,导致员工的离职,老板不分析其原因? -
熊贷18460321552…… 这个问题 老板认为员工努力工作是本分! 限制打压员工, 可能是老板对这个员工不满意!
@广竿5669：为什么有些领导对能力高的员工非但不重用,反而对其 -
熊贷18460321552…… 这是不正常现象,这些领导私心太重,置集体利益于不顾,置团队利益于不顾,对自己取得的地位极力保护,能力高的员工很可能因此而被可以打击.这种现象团队或集体都是有害的,如果你无法改变现实,你只有选择离职.
@广竿5669：中层领导喜欢打压有才华的下属是真的吗 -
熊贷18460321552…… 有这种可能性,但不是绝对的.作为中层领导一定要有胸怀,要有发展的大局观,必须和下属齐心协力把事业搞好.一个聪明睿智的领导,他会充分调动下属的积极性,让他的才华在工作中体现出价值.如果领导有这样的任人唯贤唯才是用的任人标准,这是企业的万幸.另一方面作为下属做好本职工作是基础,不能胡乱猜忌领导,发挥才智是体现人生价值的魅力所在.
@广竿5669：那些能力出众的员工,为什么被边缘化了 -
熊贷18460321552…… 两种可能: 1、木秀于林,风必摧之……看你能力出众,于是排挤打压 2、技术能力出众,但是情商不高,不善处理人际关系,容易得罪人,于是被大家排斥
@广竿5669：现在的领导为什么容不下比自己能力强的下属呢?为什么处处想的都是个人得失呢? -
熊贷18460321552…… 因为领导也是人,包括你今后当领导时也会考虑自己的得失一样,不要觉得奇怪!作为下属一定要先舍得付出,你有能力,可以得到领导的器重,但没有上升到一定平台的时候,千万不要忘记这是领导栽培的结果.因为,你能力强一定是领导给了你机会才会有可能展示自己的,所以,有好处你先想到的是领导摆在前面. 有了这种思路,后面你就会顺利很多,上升很快.所有领导都是人,他发现用你可以给他带来收益时,就一定会尽快提拔你上来的. 这个世界不是一个人的世界了,团队收益才会最终成功!
@广竿5669：在职场里为什么你能力出众,而得不到领导的提拔 -
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@广竿5669：职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 -
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