领导让明天就不用来了
@殷薛5413：领导叫我明天不用来上班了,怎么办? -
鲁胥17169087681…… 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.
@殷薛5413：领导给您明天可来可不来上班是什么意思? -
鲁胥17169087681…… 如果这样的话,就是想把你开除的意思,很明显啊.
@殷薛5413：公司突然叫全体员工从明天起就不要来上班了.怎么解决 -
鲁胥17169087681…… 第一如果放假的话就不要去了,第二 不是就要早早的去上班,看来老板心情不好
@殷薛5413：老板叫你明天不用来上班勒,你当时会怎么样?
鲁胥17169087681…… 总结原因,倾听老板给你的理由,防止其它老板再因为这个原因抄你.如果你对这个单位有什么建议或平时不能说的话,这时候可以和老板深谈一次了.作人心胸要宽
@殷薛5413：老板一般会拿明天你不用来上班来开玩笑吗 -
鲁胥17169087681…… 个人经验来说,老板一般不会开这种玩笑.一般情况下这样说,是暗示对方“这事你办砸了”、“我对你有意见”或者“你自己申请离职”
@殷薛5413：我问领导明天休假不,领导对我说想休假明天别来了,以后也不用来了,我该辞职吗 -
鲁胥17169087681…… 如果你已经找到了更好的工作就可以辞职,如果还没找到那最好不要辞,领导之所以这么说就是希望你暂时不要休假,何必为了一句话而结束了彼此的合作.
@殷薛5413：我在一家私人公司上班两个月,老板突然提出,明天你不用上班了,怎么办 -
鲁胥17169087681…… 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 首先,如果在你入职之初,用人单位与你约定的试用期大于或等于两个月,那么,用人单位如果认为劳动者点能力不足以胜任这份工作,可以与劳动者解除劳动合同,但是,必须向劳动者说明原因,并据实为劳动者结算工资. 如果你是单位的正式工,在非本人过错的前提下,用人单位要与你解除劳动合同,作为劳动者,有权要求用人单位给予一定的经济补偿. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@殷薛5413：如果就因为迟到而领导跟你说:你做不做?不做明天就不用来上班了.这时候该怎么办? -
鲁胥17169087681…… 错了就要勇敢承认……
@殷薛5413：今天领导突然找我谈话,说被辞退了,明天就不用来了 -
鲁胥17169087681…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除...
@殷薛5413：我和领导争吵他叫你明天不要来上班了,几天了,也不打电话,也不叫我 -
鲁胥17169087681…… 你不去上班就是你的错 他可以说你旷工 开除你的 你应该暗示工作 工作是你的权力 现在就去吧 别把有理做成无理
鲁胥17169087681…… 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.
@殷薛5413：领导给您明天可来可不来上班是什么意思? -
鲁胥17169087681…… 如果这样的话,就是想把你开除的意思,很明显啊.
@殷薛5413：公司突然叫全体员工从明天起就不要来上班了.怎么解决 -
鲁胥17169087681…… 第一如果放假的话就不要去了,第二 不是就要早早的去上班,看来老板心情不好
@殷薛5413：老板叫你明天不用来上班勒,你当时会怎么样?
鲁胥17169087681…… 总结原因,倾听老板给你的理由,防止其它老板再因为这个原因抄你.如果你对这个单位有什么建议或平时不能说的话,这时候可以和老板深谈一次了.作人心胸要宽
@殷薛5413：老板一般会拿明天你不用来上班来开玩笑吗 -
鲁胥17169087681…… 个人经验来说,老板一般不会开这种玩笑.一般情况下这样说,是暗示对方“这事你办砸了”、“我对你有意见”或者“你自己申请离职”
@殷薛5413：我问领导明天休假不,领导对我说想休假明天别来了,以后也不用来了,我该辞职吗 -
鲁胥17169087681…… 如果你已经找到了更好的工作就可以辞职,如果还没找到那最好不要辞,领导之所以这么说就是希望你暂时不要休假,何必为了一句话而结束了彼此的合作.
@殷薛5413：我在一家私人公司上班两个月,老板突然提出,明天你不用上班了,怎么办 -
鲁胥17169087681…… 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 首先,如果在你入职之初,用人单位与你约定的试用期大于或等于两个月,那么,用人单位如果认为劳动者点能力不足以胜任这份工作,可以与劳动者解除劳动合同,但是,必须向劳动者说明原因,并据实为劳动者结算工资. 如果你是单位的正式工,在非本人过错的前提下,用人单位要与你解除劳动合同,作为劳动者,有权要求用人单位给予一定的经济补偿. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@殷薛5413：如果就因为迟到而领导跟你说:你做不做?不做明天就不用来上班了.这时候该怎么办? -
鲁胥17169087681…… 错了就要勇敢承认……
@殷薛5413：今天领导突然找我谈话,说被辞退了,明天就不用来了 -
鲁胥17169087681…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除...
@殷薛5413：我和领导争吵他叫你明天不要来上班了,几天了,也不打电话,也不叫我 -
鲁胥17169087681…… 你不去上班就是你的错 他可以说你旷工 开除你的 你应该暗示工作 工作是你的权力 现在就去吧 别把有理做成无理
