餐饮员工提成方案范本
@韦娴1051：餐饮届提成的具体方案与办法.谢谢! -
鲁胆13588096924…… 我觉得(服务员,可以酒水提成,和、餐厅员工接待的席桌成交后可按席桌的总金额(不包含酒水)提成0.5%.) 服务员,这提成我觉得不怎么好,因为他如果只顾给酒水,不服务其他的,.那就不好了,所以呢,想问题,要给自己2条路,一条进,一条退... 餐厅员工是包括全部人吗? 如果是,我想就不好了,因为这样做,的话,有一个人做得不好,其他人就对他有恨, 搞成他们关系不好..我觉得,提成方面的一定要各自的,不要集体的 不好意思,因为家里的电脑不能再回答别人的问题,我也不知道为什么,今天特意跑到哥哥家来答的
@韦娴1051：服务员的提成方案有哪些? -
鲁胆13588096924…… 你先统计你们的食品酒水日消费量,计算成月消费量.然后你观察董事会的boss们,大概愿意花多少钱出来做提成.然后你把这个钱,一项一项东西算出提成.还有如何分配的问题自己考虑. .....
@韦娴1051：谁有餐厅酒水提成及菜品提成的具体实施办法啊. -
鲁胆13588096924…… 酒店提成管理办法 1、 前厅经理: 提成: (1) 业绩:超出总营业额纯利润的10%(前厅4%*总人数) (2) 管理:前厅总人数工资的1%(总工资/总人数*100%) (3) 售卡:见会员卡销售方案 考核方法: (1)员工每减少一人(非正常离职)...
@韦娴1051：如何给酒店的餐饮员工提成? -
鲁胆13588096924…… 首先,要奖惩分明,制定奖惩制度,必须兑现,该奖必须奖,该惩必须惩,不能光说不做.其次,对待员工要常安抚,常沟通,常表扬,与员工多多联络感情,打下感情基础.再次,就是经济方面,这也是最根本的方面,出来上班打工,就是为...
@韦娴1051：餐饮服务员提成和酒水提成方案
鲁胆13588096924…… 百分之0.01..
@韦娴1051：火锅店怎么给员工提成 -
鲁胆13588096924…… 每个店子不一样,一般都有酒水提成返点,其他的就看老板的经营理念了,只要老板觉得值,他愿意分享成果,还有要注意一点,花钱要起到实实在在的激励作用,不然就白花了.所以不简单的是钱的问题
@韦娴1051：求员工业绩提成方案 -
鲁胆13588096924…… 部门根据业绩内分为三个等级:阶梯1:最好的前20% 阶梯2:中等的70% 阶梯3:后面的10% 涨薪幅度:阶梯1是阶梯2的3~4倍,阶梯3则是为了给公司“换水”. 所谓人力资源,需强调的一点是企业内部人员不是成本,而是资源,领导者的作用是让资源利润最大化,人力资源则是可是不断升级的,这样的人员阶梯分布,可以让员工不断的提升自我能力.阶梯1的人员为了晋升,阶梯2的人员则要不断的努力提高自己的薪水,阶梯3的人员则要不被炒鱿鱼而加把劲了!
@韦娴1051：火锅店员工怎样提成 -
鲁胆13588096924…… 主要就是啤酒和白酒的开瓶费 其他的跟这个比起来也没什么了、 其他的要看你所在的火锅店的制度了、例如有的地方会以每天推销某一道菜来作为提成、、 其实酒水的开瓶费都不是老板出的、都是老板跟进货的公司谈好的东西、、开瓶费是酒水供应商出、开瓶费这个是必须有的、!!
@韦娴1051：请教一下餐厅点菜员提成的合理方案
鲁胆13588096924…… 我觉得没有提成的话非常不合理,那样薪水会极低.我觉得可以分配1个点到1.5个点.请采纳或追问
@韦娴1051：销售提成分配方案 -
鲁胆13588096924…… 1,你确定总的部门提成额度,比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5% 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同的系数,比如部门主管系数是3,工作积极的系数是2,表现最差的系数是...
鲁胆13588096924…… 我觉得(服务员,可以酒水提成,和、餐厅员工接待的席桌成交后可按席桌的总金额(不包含酒水)提成0.5%.) 服务员,这提成我觉得不怎么好,因为他如果只顾给酒水,不服务其他的,.那就不好了,所以呢,想问题,要给自己2条路,一条进,一条退... 餐厅员工是包括全部人吗? 如果是,我想就不好了,因为这样做,的话,有一个人做得不好,其他人就对他有恨, 搞成他们关系不好..我觉得,提成方面的一定要各自的,不要集体的 不好意思,因为家里的电脑不能再回答别人的问题,我也不知道为什么,今天特意跑到哥哥家来答的
@韦娴1051：服务员的提成方案有哪些? -
鲁胆13588096924…… 你先统计你们的食品酒水日消费量,计算成月消费量.然后你观察董事会的boss们,大概愿意花多少钱出来做提成.然后你把这个钱,一项一项东西算出提成.还有如何分配的问题自己考虑. .....
@韦娴1051：谁有餐厅酒水提成及菜品提成的具体实施办法啊. -
鲁胆13588096924…… 酒店提成管理办法 1、 前厅经理: 提成: (1) 业绩:超出总营业额纯利润的10%(前厅4%*总人数) (2) 管理:前厅总人数工资的1%(总工资/总人数*100%) (3) 售卡:见会员卡销售方案 考核方法: (1)员工每减少一人(非正常离职)...
@韦娴1051：如何给酒店的餐饮员工提成? -
鲁胆13588096924…… 首先,要奖惩分明,制定奖惩制度,必须兑现,该奖必须奖,该惩必须惩,不能光说不做.其次,对待员工要常安抚,常沟通,常表扬,与员工多多联络感情,打下感情基础.再次,就是经济方面,这也是最根本的方面,出来上班打工,就是为...
@韦娴1051：餐饮服务员提成和酒水提成方案
鲁胆13588096924…… 百分之0.01..
@韦娴1051：火锅店怎么给员工提成 -
鲁胆13588096924…… 每个店子不一样,一般都有酒水提成返点,其他的就看老板的经营理念了,只要老板觉得值,他愿意分享成果,还有要注意一点,花钱要起到实实在在的激励作用,不然就白花了.所以不简单的是钱的问题
@韦娴1051：求员工业绩提成方案 -
鲁胆13588096924…… 部门根据业绩内分为三个等级:阶梯1:最好的前20% 阶梯2:中等的70% 阶梯3:后面的10% 涨薪幅度:阶梯1是阶梯2的3~4倍,阶梯3则是为了给公司“换水”. 所谓人力资源,需强调的一点是企业内部人员不是成本,而是资源,领导者的作用是让资源利润最大化,人力资源则是可是不断升级的,这样的人员阶梯分布,可以让员工不断的提升自我能力.阶梯1的人员为了晋升,阶梯2的人员则要不断的努力提高自己的薪水,阶梯3的人员则要不被炒鱿鱼而加把劲了!
@韦娴1051：火锅店员工怎样提成 -
鲁胆13588096924…… 主要就是啤酒和白酒的开瓶费 其他的跟这个比起来也没什么了、 其他的要看你所在的火锅店的制度了、例如有的地方会以每天推销某一道菜来作为提成、、 其实酒水的开瓶费都不是老板出的、都是老板跟进货的公司谈好的东西、、开瓶费是酒水供应商出、开瓶费这个是必须有的、!!
@韦娴1051：请教一下餐厅点菜员提成的合理方案
鲁胆13588096924…… 我觉得没有提成的话非常不合理,那样薪水会极低.我觉得可以分配1个点到1.5个点.请采纳或追问
@韦娴1051：销售提成分配方案 -
鲁胆13588096924…… 1,你确定总的部门提成额度,比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5% 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同的系数,比如部门主管系数是3,工作积极的系数是2,表现最差的系数是...
