2024年取消劳务派遣制度
@芮虎5318：劳务派遣回被取缔吗? -
满哈13838631141…… 目前不会,国家已经立法定义劳务派遣制度,劳务工要控制在企业在册员工的10%以内,但有些企业对劳务工的薪酬明显偏低,人员偏多,本来劳务派遣制度是保障部分被雇佣人民群众利益的立法,实际上劳务派遣缺成了企业剥削被雇佣人民的工具,而且拥人单位工会肯定不会你的任何投诉,而且劳务合同本身就是卖身契诸多霸王条款,不签你就别干,所以依我看来早晚应该取缔或明确规范劳务派遣制度细则.
@芮虎5318：我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?
满哈13838631141…… 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.
@芮虎5318：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
满哈13838631141…… 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
@芮虎5318：请问下劳务派遣制用工被国家取消了吗? -
满哈13838631141…… 没有被取消,只是因为劳务派遣合同点滥用国家出台了一些规范性的制度,据我所知是好消息:可能国家规定签订派遣合同够两年的就应改签劳动合同,因为派遣合同本身是适用于临时性岗位,不过具体什么时候执行就不清楚了.
@芮虎5318：2019劳务派遣取消了吗
满哈13838631141…… 劳务派遣的人员每年都在递增,暴露的问题也是越来约多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,那么劳务派遣工政策的相关规定是什么呢?今天,小编整理了一...
@芮虎5318：劳动合同法改了,劳务派遣工是失业?还是会被编制? -
满哈13838631141…… 我的理解就是废除劳务派遣制度.这个制度本身就是不合理的. 以后就应该没有劳务派遣一说;要么与你工作的单位签订合同;要么就另找单位.如果单位i需要你;如果没有派遣制度,单位照样会和你签订合同的. 至于编制问题,这也是一个说辞;编制不就是人规定的吗?只要和企业签订合同,肯定按照劳动法有关条款执行;不管是半年,还是1年;都是因为i企业需要.如果企业半年解除合同,企业要承担解除合同后的补偿责任;同时还要考虑在找人的成本,一般是不会轻易辞退你的. 你的有些想法是多余的,至于劳务派遣的出路,就是没有劳务派遣. 我的观点,就是以不变应万变;等待正式和企业签订合同.
@芮虎5318：国家取消劳务派遣公司有这事吗 -
满哈13838631141…… 有没有取消我虽然不清楚 但是你如果要告你所在的公司的话 你可以拿着你每个月的工资单,还有你在这个公司的做的某一些记录,只要有你签了名字的和其他一些人也签了名字的那种资料,并且是对外的更好 如果是车间岗位的,你可以拿岗位记录来作为证据等等的都可以
@芮虎5318：听说劳务派遣制度要废除,是不是真的? -
满哈13838631141…… 不是真的.你可到各地的劳务派遣公司的网站上看看.
@芮虎5318：劳务公司资质取消了吗
满哈13838631141…… 劳务公司资质没有取消.根据相关法律规定,经营劳务派遣业务,只要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件,即可视为合法行为.法律依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 引用法规《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
满哈13838631141…… 目前不会,国家已经立法定义劳务派遣制度,劳务工要控制在企业在册员工的10%以内,但有些企业对劳务工的薪酬明显偏低,人员偏多,本来劳务派遣制度是保障部分被雇佣人民群众利益的立法,实际上劳务派遣缺成了企业剥削被雇佣人民的工具,而且拥人单位工会肯定不会你的任何投诉,而且劳务合同本身就是卖身契诸多霸王条款,不签你就别干,所以依我看来早晚应该取缔或明确规范劳务派遣制度细则.
@芮虎5318：我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?
满哈13838631141…… 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.
@芮虎5318：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
满哈13838631141…… 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
@芮虎5318：请问下劳务派遣制用工被国家取消了吗? -
满哈13838631141…… 没有被取消,只是因为劳务派遣合同点滥用国家出台了一些规范性的制度,据我所知是好消息:可能国家规定签订派遣合同够两年的就应改签劳动合同,因为派遣合同本身是适用于临时性岗位,不过具体什么时候执行就不清楚了.
@芮虎5318：2019劳务派遣取消了吗
满哈13838631141…… 劳务派遣的人员每年都在递增,暴露的问题也是越来约多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,那么劳务派遣工政策的相关规定是什么呢?今天,小编整理了一...
@芮虎5318：劳动合同法改了,劳务派遣工是失业?还是会被编制? -
满哈13838631141…… 我的理解就是废除劳务派遣制度.这个制度本身就是不合理的. 以后就应该没有劳务派遣一说;要么与你工作的单位签订合同;要么就另找单位.如果单位i需要你;如果没有派遣制度,单位照样会和你签订合同的. 至于编制问题,这也是一个说辞;编制不就是人规定的吗?只要和企业签订合同,肯定按照劳动法有关条款执行;不管是半年,还是1年;都是因为i企业需要.如果企业半年解除合同,企业要承担解除合同后的补偿责任;同时还要考虑在找人的成本,一般是不会轻易辞退你的. 你的有些想法是多余的,至于劳务派遣的出路,就是没有劳务派遣. 我的观点,就是以不变应万变;等待正式和企业签订合同.
@芮虎5318：国家取消劳务派遣公司有这事吗 -
满哈13838631141…… 有没有取消我虽然不清楚 但是你如果要告你所在的公司的话 你可以拿着你每个月的工资单,还有你在这个公司的做的某一些记录,只要有你签了名字的和其他一些人也签了名字的那种资料,并且是对外的更好 如果是车间岗位的,你可以拿岗位记录来作为证据等等的都可以
@芮虎5318：听说劳务派遣制度要废除,是不是真的? -
满哈13838631141…… 不是真的.你可到各地的劳务派遣公司的网站上看看.
@芮虎5318：劳务公司资质取消了吗
满哈13838631141…… 劳务公司资质没有取消.根据相关法律规定,经营劳务派遣业务,只要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件,即可视为合法行为.法律依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 引用法规《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
