2024年是否取消劳务派遣
@崔珍4210：劳务公司资质取消了吗
郭嵇13667834817…… 劳务公司资质没有取消.根据相关法律规定,经营劳务派遣业务,只要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件,即可视为合法行为.法律依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 引用法规《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
@崔珍4210：劳务派遣什么时候取消 -
郭嵇13667834817…… 这只是一种用工形式,存在即是合理,中国人口多,不管是国内或国外输送都可以,取消很难.
@崔珍4210：2019劳务派遣取消了吗
郭嵇13667834817…… 劳务派遣的人员每年都在递增,暴露的问题也是越来约多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,那么劳务派遣工政策的相关规定是什么呢?今天,小编整理了一...
@崔珍4210：应不应取消劳务(派遣)工?
郭嵇13667834817…… 根据当前的经济发展状况和未来的发展趋势来看,人力资源外包不可避免,因此至少目前不宜取消劳务(派遣)工.
@崔珍4210：国家取消劳务派遣公司有这事吗 -
郭嵇13667834817…… 有没有取消我虽然不清楚 但是你如果要告你所在的公司的话 你可以拿着你每个月的工资单,还有你在这个公司的做的某一些记录,只要有你签了名字的和其他一些人也签了名字的那种资料,并且是对外的更好 如果是车间岗位的,你可以拿岗位记录来作为证据等等的都可以
@崔珍4210：2015年底取消劳务派遣 -
郭嵇13667834817…… 不可能的,不会取消.劳务派遣是一种合法的用工形式,还会长期存在. 但新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
@崔珍4210：公司可以解除劳务派遣劳动合同吗?
郭嵇13667834817…… 本文中,公司可以解除劳务派遣劳动合同吗?这个问题一直是企业关注的焦点.近年来,随着劳务派遣的不断发展,许多人对公司是否可以解除派遣劳动合同产生了疑问....
@崔珍4210：听说劳务派遣制度要废除,是不是真的? -
郭嵇13667834817…… 不是真的.你可到各地的劳务派遣公司的网站上看看.
@崔珍4210：2015年能取消劳务派遣工吗?被剥削的太厉害了 -
郭嵇13667834817…… 其实这几年下来,大家也看到 劳务派遣制度的优劣, 假如能规范则规范,不能规范就切了这肿瘤,本身制度的出发点就有问题,对其管理也难,要靠弱势群体的监管那也是说说而已. 国家还需要去抚平一系列高速发展带来的问题,劳务派遣有他存在的历史意义,就像当初的包工头模式,但区别就在有法律约束,但其从社会生产力解放和资源优化配置来讲,他显然已从促进发展变成了阻碍发展了 才从社会公正角度,价值观念来讲,假如现在派遣制度的内涵就是让社会公民努力去成为剥削者,让公民学会如何去不公正的获取权益.那么这个社会是可悲的,畸形的
@崔珍4210：劳务派遣合同的解除条件有哪些 -
郭嵇13667834817…… 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳...
郭嵇13667834817…… 劳务公司资质没有取消.根据相关法律规定,经营劳务派遣业务,只要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件,即可视为合法行为.法律依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 引用法规《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
@崔珍4210：劳务派遣什么时候取消 -
郭嵇13667834817…… 这只是一种用工形式,存在即是合理,中国人口多,不管是国内或国外输送都可以,取消很难.
@崔珍4210：2019劳务派遣取消了吗
郭嵇13667834817…… 劳务派遣的人员每年都在递增,暴露的问题也是越来约多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,那么劳务派遣工政策的相关规定是什么呢?今天,小编整理了一...
@崔珍4210：应不应取消劳务(派遣)工?
郭嵇13667834817…… 根据当前的经济发展状况和未来的发展趋势来看,人力资源外包不可避免,因此至少目前不宜取消劳务(派遣)工.
@崔珍4210：国家取消劳务派遣公司有这事吗 -
郭嵇13667834817…… 有没有取消我虽然不清楚 但是你如果要告你所在的公司的话 你可以拿着你每个月的工资单,还有你在这个公司的做的某一些记录,只要有你签了名字的和其他一些人也签了名字的那种资料,并且是对外的更好 如果是车间岗位的,你可以拿岗位记录来作为证据等等的都可以
@崔珍4210：2015年底取消劳务派遣 -
郭嵇13667834817…… 不可能的,不会取消.劳务派遣是一种合法的用工形式,还会长期存在. 但新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
@崔珍4210：公司可以解除劳务派遣劳动合同吗?
郭嵇13667834817…… 本文中,公司可以解除劳务派遣劳动合同吗?这个问题一直是企业关注的焦点.近年来,随着劳务派遣的不断发展,许多人对公司是否可以解除派遣劳动合同产生了疑问....
@崔珍4210：听说劳务派遣制度要废除,是不是真的? -
郭嵇13667834817…… 不是真的.你可到各地的劳务派遣公司的网站上看看.
@崔珍4210：2015年能取消劳务派遣工吗?被剥削的太厉害了 -
郭嵇13667834817…… 其实这几年下来,大家也看到 劳务派遣制度的优劣, 假如能规范则规范,不能规范就切了这肿瘤,本身制度的出发点就有问题,对其管理也难,要靠弱势群体的监管那也是说说而已. 国家还需要去抚平一系列高速发展带来的问题,劳务派遣有他存在的历史意义,就像当初的包工头模式,但区别就在有法律约束,但其从社会生产力解放和资源优化配置来讲,他显然已从促进发展变成了阻碍发展了 才从社会公正角度,价值观念来讲,假如现在派遣制度的内涵就是让社会公民努力去成为剥削者,让公民学会如何去不公正的获取权益.那么这个社会是可悲的,畸形的
@崔珍4210：劳务派遣合同的解除条件有哪些 -
郭嵇13667834817…… 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳...
