95后被裁员法律
@牛士2865：非法裁员补偿标准
酆柯13162345305…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@牛士2865：劳动法对裁员的规定 -
酆柯13162345305…… 第一、先确定是否符合法律规定的裁员情形.如果不符合法律规定的裁员情形,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍.如果你的工作年限在两年半到三年之间,则应当支付六个月工资.所谓的工资指应发工资总...
@牛士2865：公司辞退十年的员工怎么补偿
酆柯13162345305…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10... 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
@牛士2865：本人被单位辞退,原因待遇太差
酆柯13162345305…… 一、在单位工作13年,快退休了,单位可以辞退吗可以,到退休年龄公司辞退不需要... (六)法律、行政法规规定的其他情形. 二、单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗...
@牛士2865：什么算非法裁员
酆柯13162345305…… 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
@牛士2865：公司裁员后,对16 - 17岁的员工该如何赔偿 -
酆柯13162345305…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
@牛士2865：裁员有人数限制吗
酆柯13162345305…… 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
@牛士2865：泰安市有哪几个区?
酆柯13162345305…… 泰安只有两个区,即市区泰山区和郊区岱岳区; 另外:泰安是个地区市,所以除了泰山区、岱岳区还有肥城市、新泰市、宁阳县、东平县四个县(市).
@牛士2865：新劳动法 栽员补偿我是2009年12月进单位的,在2011年7月
酆柯13162345305…… 虽然签订的劳动合同文本都在单位手里,但并不影响合同时实际履行. 因此,如果是正常且你能够接受的裁员,那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿. 如果单位属于无理由裁员,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
@牛士2865：合同期内被辞退,如何计算补偿金,失业保险如何办理,住房公积金如何处理? -
酆柯13162345305…… 1、应该是合法的.第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的.第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.2、支付你一个月的工资作为经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)3、失业保险未缴纳满一年不能领取.4、只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废.
酆柯13162345305…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@牛士2865：劳动法对裁员的规定 -
酆柯13162345305…… 第一、先确定是否符合法律规定的裁员情形.如果不符合法律规定的裁员情形,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍.如果你的工作年限在两年半到三年之间,则应当支付六个月工资.所谓的工资指应发工资总...
@牛士2865：公司辞退十年的员工怎么补偿
酆柯13162345305…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10... 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
@牛士2865：本人被单位辞退,原因待遇太差
酆柯13162345305…… 一、在单位工作13年,快退休了,单位可以辞退吗可以,到退休年龄公司辞退不需要... (六)法律、行政法规规定的其他情形. 二、单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗...
@牛士2865：什么算非法裁员
酆柯13162345305…… 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
@牛士2865：公司裁员后,对16 - 17岁的员工该如何赔偿 -
酆柯13162345305…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
@牛士2865：裁员有人数限制吗
酆柯13162345305…… 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
@牛士2865：泰安市有哪几个区?
酆柯13162345305…… 泰安只有两个区,即市区泰山区和郊区岱岳区; 另外:泰安是个地区市,所以除了泰山区、岱岳区还有肥城市、新泰市、宁阳县、东平县四个县(市).
@牛士2865：新劳动法 栽员补偿我是2009年12月进单位的,在2011年7月
酆柯13162345305…… 虽然签订的劳动合同文本都在单位手里,但并不影响合同时实际履行. 因此,如果是正常且你能够接受的裁员,那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿. 如果单位属于无理由裁员,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
@牛士2865：合同期内被辞退,如何计算补偿金,失业保险如何办理,住房公积金如何处理? -
酆柯13162345305…… 1、应该是合法的.第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的.第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.2、支付你一个月的工资作为经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)3、失业保险未缴纳满一年不能领取.4、只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废.
