薪酬福利专员职位是做什么的
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
一、薪酬福利专员主要工作内容如下：
1、协助上级制定调整薪酬福利政策；
2、进行准确的薪资录入和管理；
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表；
4、负责员工档案管理；
5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门；
6、负责解答员工对保险事宜的疑问；
7、负责工伤事故的处理和跟踪；
8、员工辞职，辞退的处理；
9、协调员工纠纷的解决；
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册；
11、综合工时制的申请；
12、政府公文的管理和存档；
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核；
14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告；
15、完成领导安排的其他任务。
二、薪酬福利专员岗位要求：
1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；
2、有较强的服务意识、有耐心；
3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求；
4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；
5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。
薪酬福利专员应该是工资核算员,负责员工工资\福利费的制定,
管理员工福利不懂什么意思?指岗位?还是工作内容?
好像都没听过，应该是计算工资的
薪酬福利专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
什么叫薪酬福利专员 - …… 这类职务名称是将职务内容具体化了,实质上就是企业的工资员,负责计算工资、计提管理福利费、登记缴纳员工社会保险和公积金等.
薪酬福利人员是什么? - …… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
什么是薪资福利专员,怎么做好薪资福利工作 - …… 薪资专员 1、 运用适用的劳动工时定额测定方法,组织制(修)订劳动工时定额,建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系. 2、依据各类福利信息,制定(修)订员工福利政策,以提高员工对公司福利的满意度,负责相关福利的申请及发放. 3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算,社会保险缴纳,个人所得税的申报. 4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移. 5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理. 6、负责协调薪资与福利相关的员工关系,了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题.
薪酬福利专员职位描述 …… 1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; 2、负责集团及地产公司考勤数据的收集及考勤报表制作; 3、负责社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目; 4、负责集团及地产公司人事档案的管理; 5、负责员工关系的处理及完成上级领导安排的其它相关工作.
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
薪酬福利专员职业发展及收入有哪些 - …… 薪酬福利专员职业发展 薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管.提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力.薪酬福利专员收入 薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元.外企的收入一般高于国企、私企和民企.
薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗? …… 薪酬福利主要是制定薪酬规划与福利计划、收集市场薪酬信息、制作工资报表和发放工资、考勤等工作,而人事主要是招聘、劳动合同签订、员工户籍调动、职称评定等工作.这两个发展的方向都可以是人力资源总监,所以还是很有发展空间的.这方面资料在一览HR文库里都有相关介绍,你也可以到那多了解了解!
一、薪酬福利专员主要工作内容如下：
1、协助上级制定调整薪酬福利政策；
2、进行准确的薪资录入和管理；
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表；
4、负责员工档案管理；
5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门；
6、负责解答员工对保险事宜的疑问；
7、负责工伤事故的处理和跟踪；
8、员工辞职，辞退的处理；
9、协调员工纠纷的解决；
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册；
11、综合工时制的申请；
12、政府公文的管理和存档；
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核；
14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告；
15、完成领导安排的其他任务。
二、薪酬福利专员岗位要求：
1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；
2、有较强的服务意识、有耐心；
3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求；
4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；
5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。
薪酬福利专员应该是工资核算员,负责员工工资\福利费的制定,
管理员工福利不懂什么意思?指岗位?还是工作内容?
好像都没听过，应该是计算工资的
薪酬福利专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
什么叫薪酬福利专员 - …… 这类职务名称是将职务内容具体化了,实质上就是企业的工资员,负责计算工资、计提管理福利费、登记缴纳员工社会保险和公积金等.
薪酬福利人员是什么? - …… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
什么是薪资福利专员,怎么做好薪资福利工作 - …… 薪资专员 1、 运用适用的劳动工时定额测定方法,组织制(修)订劳动工时定额,建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系. 2、依据各类福利信息,制定(修)订员工福利政策,以提高员工对公司福利的满意度,负责相关福利的申请及发放. 3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算,社会保险缴纳,个人所得税的申报. 4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移. 5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理. 6、负责协调薪资与福利相关的员工关系,了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题.
薪酬福利专员职位描述 …… 1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; 2、负责集团及地产公司考勤数据的收集及考勤报表制作; 3、负责社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目; 4、负责集团及地产公司人事档案的管理; 5、负责员工关系的处理及完成上级领导安排的其它相关工作.
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薪酬福利专员职业发展及收入有哪些 - …… 薪酬福利专员职业发展 薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管.提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力.薪酬福利专员收入 薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元.外企的收入一般高于国企、私企和民企.
薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗? …… 薪酬福利主要是制定薪酬规划与福利计划、收集市场薪酬信息、制作工资报表和发放工资、考勤等工作,而人事主要是招聘、劳动合同签订、员工户籍调动、职称评定等工作.这两个发展的方向都可以是人力资源总监,所以还是很有发展空间的.这方面资料在一览HR文库里都有相关介绍,你也可以到那多了解了解!
