不离职直接走不要工资
@赵命3820：直接不干离职有工资吗 -
钟依17279571055…… 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.
@赵命3820：没有辞职就走人会不会拿不到工资? -
钟依17279571055…… 公司无权不给工资,自离不给工资于劳动合同法相抵触,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁. 但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担. 前提是公司有证据证明给公司造成了损失.
@赵命3820：正式工不辞职,直接走会怎么样 -
钟依17279571055…… 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@赵命3820：签了合同,我没有辞职,直接走,我还有工资吗?
钟依17279571055…… 没有.虽然签订了劳动合同,但是你没有遵守你所签订的劳动合同,且没有按公司规章制度的流程来办理离职交接手续.
@赵命3820：如果没辞职就走了,能要回工资吗?劳动法怎么说? -
钟依17279571055…… 能要回,但你需要承担一定的责任
@赵命3820：签了合同,我没有辞职,直接走,我还有工资吗? -
钟依17279571055…… 1、如没有过试用期的话,你可以提前三天以书面形式通知用人单位的部门主管领导,记得带上录音器.因为这些人都喜欢耍赖.你拿着辞职书直接找负责人记得把录音打开,将你们的对话录起来,但是不要和任何人讲你有录音,因为这样的话不好,搞不好还有危险.还不批的话你可要直接拿着辞工单及录音找当地劳动部门.去之前了解一下劳动合同法.试用期内辞职只需提前三天,试用期后提前一个月.2、试用期过了的,和上面一样,只是离职时间要等一个月.如不批,你可以拿你的辞职申请到当地的邮电局邮寄挂号信到公司的部门负责人(挂号信、EMS需要有签收人或公司的代签收人签名,他无可抵赖)然后预计已经收到再找负责人谈.不行就拿着邮寄的回执单到劳动局去.
@赵命3820：没有书面离职,直接就走人了,公司不给剩下的工资怎么办? -
钟依17279571055…… 劳动者没有递交书面离职,而且不按单位规定办理离职手续,那么单位不支付剩下工资的,劳动者必须回去办理离职手续,才能结算工资的.
@赵命3820：有签定合同,但是没有当面辞职也没有书面辞职,就是直接走了,是不是工资就没有了? -
钟依17279571055…… 工资会有的,但会按合同条款承担违约责任,具体责任大小要看你的合同条款的约定了.
@赵命3820：我在厂里上班做了一个月能不能不辞职就走,工资不要了,,入职的时候签过合同
钟依17279571055…… 可以,没什么问题.
@赵命3820：没有按公司规定的离职程序走直接走掉公司不给工资合理吗? -
钟依17279571055…… 如果公司有规章制度对于离职进行规定,一般应当按照规章制度进行,是否扣除工资可以按照公司规定进行处理.法律上的规定是一般应当提前30天向用人单位提出辞职即可.
钟依17279571055…… 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.
@赵命3820：没有辞职就走人会不会拿不到工资? -
钟依17279571055…… 公司无权不给工资,自离不给工资于劳动合同法相抵触,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁. 但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担. 前提是公司有证据证明给公司造成了损失.
@赵命3820：正式工不辞职,直接走会怎么样 -
钟依17279571055…… 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@赵命3820：签了合同,我没有辞职,直接走,我还有工资吗?
钟依17279571055…… 没有.虽然签订了劳动合同,但是你没有遵守你所签订的劳动合同,且没有按公司规章制度的流程来办理离职交接手续.
@赵命3820：如果没辞职就走了,能要回工资吗?劳动法怎么说? -
钟依17279571055…… 能要回,但你需要承担一定的责任
@赵命3820：签了合同,我没有辞职,直接走,我还有工资吗? -
钟依17279571055…… 1、如没有过试用期的话,你可以提前三天以书面形式通知用人单位的部门主管领导,记得带上录音器.因为这些人都喜欢耍赖.你拿着辞职书直接找负责人记得把录音打开,将你们的对话录起来,但是不要和任何人讲你有录音,因为这样的话不好,搞不好还有危险.还不批的话你可要直接拿着辞工单及录音找当地劳动部门.去之前了解一下劳动合同法.试用期内辞职只需提前三天,试用期后提前一个月.2、试用期过了的,和上面一样,只是离职时间要等一个月.如不批,你可以拿你的辞职申请到当地的邮电局邮寄挂号信到公司的部门负责人(挂号信、EMS需要有签收人或公司的代签收人签名,他无可抵赖)然后预计已经收到再找负责人谈.不行就拿着邮寄的回执单到劳动局去.
@赵命3820：没有书面离职,直接就走人了,公司不给剩下的工资怎么办? -
钟依17279571055…… 劳动者没有递交书面离职,而且不按单位规定办理离职手续,那么单位不支付剩下工资的,劳动者必须回去办理离职手续,才能结算工资的.
@赵命3820：有签定合同,但是没有当面辞职也没有书面辞职,就是直接走了,是不是工资就没有了? -
钟依17279571055…… 工资会有的,但会按合同条款承担违约责任,具体责任大小要看你的合同条款的约定了.
@赵命3820：我在厂里上班做了一个月能不能不辞职就走,工资不要了,,入职的时候签过合同
钟依17279571055…… 可以,没什么问题.
@赵命3820：没有按公司规定的离职程序走直接走掉公司不给工资合理吗? -
钟依17279571055…… 如果公司有规章制度对于离职进行规定,一般应当按照规章制度进行,是否扣除工资可以按照公司规定进行处理.法律上的规定是一般应当提前30天向用人单位提出辞职即可.
