交接工作等于同意离职吗
@宁尤6448：签了交接书了,是不是就是等于辞职了 -
范芸13229305903…… 不是的,必须要要有辞职报告.交接书,也可是是你特殊情况下休长假,而要造成的工作移交签定交接书.
@宁尤6448：工作交接单有接收人签字就有法律效力了吗 -
范芸13229305903…… 工作交接签字,是同意办理离职手续的,工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系后才实施的步骤,劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致,不存在办理工作交接和离职手续的情况.劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列...
@宁尤6448：员工离职工作交接完是否就可以算是解除了劳 -
范芸13229305903…… 员工离职工作交接完,而且工作到月底,那么单位开具离职证明,劳动者才能离开公司的.
@宁尤6448：向公司提出离职,但是手里还有工作,是必须做完手里的工作才可以吗? -
范芸13229305903…… 如果你是正式员工,9/29号提出离职,那么实际你是要到10/29号之后才可以离职的 正式员工,正式提出离职需要一个月后才可以离职 这样你9和10月份的工资你可以拿到,而且也可以离职了 现在拿你的案例来说,你们公司是同意你离职了,但是说你工作没有完成,就不让你走,这是不正确的,也没有理由让你完成后面增加的工作 你只要顺利的完成你答应完成的工作和顺利交接工作就可以离开了. 你现在跟公司协商解决这些问题,如果不行只能申诉劳动仲裁了.
@宁尤6448：员工辞职到九月15号前批,8月26提前批了她走.这样合法吗 -
范芸13229305903…… 合法,批了就等于公司同意了,默认双方已经达成一致了.不过你批的时候可以注意下,比如你8月26日批,可以写成同意该员工离职,工作交接至9月15日,工作交接完毕可办理离职手续,这样即同意了员工离职,又要求员工必须到9月15日办理手续.不过如果你是批到9月15日,她8月26日就走的话,你可以扣她20天的工资.
@宁尤6448：拿到离职证明是否能够认同工作交接已经完毕 -
范芸13229305903…… 嗯,一般都是这样的,拿到离职证明前HR特意招呼您:“关于之前的的工作内容交接程序步骤,交接完了可以没事了”. 有了离职证明,说明你与该组织没有多大法律要求了,但是涉及到组织的机密文件数据是在另一份保密协议规定的,这个按照协议内容规定可以了.
@宁尤6448：提出辞职申请后,是不是公司就得安排工作交接事宜,工作交接完后就可以办理离职手续?领导不给办理怎么办 -
范芸13229305903…… 可以办理,按劳动法规定,如果公司不同意,你不能离职,否则要违约赔偿.如果同意,也可能要求你在一个月后离开.
@宁尤6448：退厂有交接单位同意辞职算不算协商离职 -
范芸13229305903…… 除劳动合同法三十八条情况外,劳动者主动申请,不算协商离职,用人单位不需要支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
@宁尤6448：必须要招聘到新人,交接完工作才能离职吗 -
范芸13229305903…… 不是的,如果你在试用期只需提前3天跟公司提出离职就可以,如果你已经转正,你需提前一个月辞职,这一个月内,如果公司另外招到人了,你交接了工作就可以走了,如果这一个月公司自己没有招到新人,到了一个月后你也可以走,走的时候把工作交接给你的领导就是了.正规一点的公司如果在你转正了都是需要提前一个月辞职的.
@宁尤6448：辞职具体流程 -
范芸13229305903…… 第一步:写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语.也可以再加上一些个人的意见和建议,推...
范芸13229305903…… 不是的,必须要要有辞职报告.交接书,也可是是你特殊情况下休长假,而要造成的工作移交签定交接书.
@宁尤6448：工作交接单有接收人签字就有法律效力了吗 -
范芸13229305903…… 工作交接签字,是同意办理离职手续的,工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系后才实施的步骤,劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致,不存在办理工作交接和离职手续的情况.劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列...
@宁尤6448：员工离职工作交接完是否就可以算是解除了劳 -
范芸13229305903…… 员工离职工作交接完,而且工作到月底,那么单位开具离职证明,劳动者才能离开公司的.
@宁尤6448：向公司提出离职,但是手里还有工作,是必须做完手里的工作才可以吗? -
范芸13229305903…… 如果你是正式员工,9/29号提出离职,那么实际你是要到10/29号之后才可以离职的 正式员工,正式提出离职需要一个月后才可以离职 这样你9和10月份的工资你可以拿到,而且也可以离职了 现在拿你的案例来说,你们公司是同意你离职了,但是说你工作没有完成,就不让你走,这是不正确的,也没有理由让你完成后面增加的工作 你只要顺利的完成你答应完成的工作和顺利交接工作就可以离开了. 你现在跟公司协商解决这些问题,如果不行只能申诉劳动仲裁了.
@宁尤6448：员工辞职到九月15号前批,8月26提前批了她走.这样合法吗 -
范芸13229305903…… 合法,批了就等于公司同意了,默认双方已经达成一致了.不过你批的时候可以注意下,比如你8月26日批,可以写成同意该员工离职,工作交接至9月15日,工作交接完毕可办理离职手续,这样即同意了员工离职,又要求员工必须到9月15日办理手续.不过如果你是批到9月15日,她8月26日就走的话,你可以扣她20天的工资.
@宁尤6448：拿到离职证明是否能够认同工作交接已经完毕 -
范芸13229305903…… 嗯,一般都是这样的,拿到离职证明前HR特意招呼您:“关于之前的的工作内容交接程序步骤,交接完了可以没事了”. 有了离职证明,说明你与该组织没有多大法律要求了,但是涉及到组织的机密文件数据是在另一份保密协议规定的,这个按照协议内容规定可以了.
@宁尤6448：提出辞职申请后,是不是公司就得安排工作交接事宜,工作交接完后就可以办理离职手续?领导不给办理怎么办 -
范芸13229305903…… 可以办理,按劳动法规定,如果公司不同意,你不能离职,否则要违约赔偿.如果同意,也可能要求你在一个月后离开.
@宁尤6448：退厂有交接单位同意辞职算不算协商离职 -
范芸13229305903…… 除劳动合同法三十八条情况外,劳动者主动申请,不算协商离职,用人单位不需要支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
@宁尤6448：必须要招聘到新人,交接完工作才能离职吗 -
范芸13229305903…… 不是的,如果你在试用期只需提前3天跟公司提出离职就可以,如果你已经转正,你需提前一个月辞职,这一个月内,如果公司另外招到人了,你交接了工作就可以走了,如果这一个月公司自己没有招到新人,到了一个月后你也可以走,走的时候把工作交接给你的领导就是了.正规一点的公司如果在你转正了都是需要提前一个月辞职的.
@宁尤6448：辞职具体流程 -
范芸13229305903…… 第一步:写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语.也可以再加上一些个人的意见和建议,推...
