人事部工作内容有哪些
@萧妻4382：人事部主要做什么工作? -
养柴18047118847…… 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
@萧妻4382：人事工作包括哪些内容 -
养柴18047118847…… 人事工作主要包括: 人事信息、劳动关系.人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理,劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止,劳动争议和劳动事故的处理,两者之间有交叉的地方.
@萧妻4382：公司的人事部主要有哪些工作 -
养柴18047118847…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@萧妻4382：我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作?尽量详细全面点. -
养柴18047118847…… 你的问题不够具体.只好以人事部门的职责来回答;1、管理全公司员工的人事档案.2、负责全公司员工的考察、评比、奖惩、任免的工作.3、根据公司生产和工作的需要,招聘各类人才.4、负责全公司员工的培训和进修工作.5、负责公司网站中有关人事部分的内容编写.6、负责与上级人事部门和有关单位人事部门的对口联系.
@萧妻4382：事业单位人事部主要有什么工作内容 -
养柴18047118847…… 1、正式工招人调人办手续,入职前的考察工作等.合同工的招聘,签合同,合同变更等.2、定职定级定工资.3、配合国家政策调整,调整所有人员工资.4、有的还要记录全体人员的考勤情况,以便奖金发放.5、做好社保工作,包括合同工的社保工作.6、全体人员的年度考核工作.7,如有档案管理权,还要负责档案的归档和整理.8、最重要的是,承办领导交办的其他工作.
@萧妻4382：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
养柴18047118847…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@萧妻4382：有谁在人事部工作没有,我想求点经验,人事部到底做什么工作 -
养柴18047118847…… 1、负责办理老总交办的人事方面工作,教科书上分为分6大模块 :人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 劳动关系管理 2、除内部业务外涵盖的业务: 人事局:大中专毕业生改派、职称评审、干部异地调动 人才市场:聘用干部、托管大中专毕业生录用 劳动局:工人招录、合同备案、退休审批、工资总额审批、终止解除备案、调解仲裁、职业技能鉴定、工伤认定、劳动鉴定 就业局:录入失业职工入、失业档案转出、失业金 社会保障:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险
@萧妻4382：公司里的人事部一般有什么工作? -
养柴18047118847…… 公司人事部管理工作: 一、员工的能力开发、选聘、培训、留住人才的管理. 二、人事档案管理(人力资源登记、用工关系合同、培训记录、考核和评价记录). 三、用工管理(含签订劳动合同、岗位设置和编制、晋升、调动、工伤事故和劳动纠纷的处理、计划生育等). 四、薪酬制度管理(含奖惩制度的制定和管理). 五、考勤制度管理. 六、规章制度的制定和管理. 简而答之,仅供参考.
@萧妻4382：人事部的工作内容有哪些? -
养柴18047118847…… 与员工进行积极沟通、执行. 教育培训:制定薪酬政策:制定招聘计划; 4、不合格员工的辞退、复试,了解员工工作:制定考评政策:组织员工岗前培训、做好考评后的沟通工作;组织提薪评审; 7、晋升政策. 公司福利、执行公司人力资源规划:办理员工各种人事关系的转移; 9、生活情况. 制定、组织招聘工作. 招聘、监督公司人事管理制度; 6. 激励与报酬、办理社会保障福利、协助办理培训进修手续、统计考评结果;安排面试; 5; 8、管理考评文件; 3; 2. 人事关系、晋升评审:制定公司福利政策、综合素质测试. 绩效考评、策划招聘程序. 制定1
@萧妻4382：公司的人事部工作都有哪些范围? -
养柴18047118847…… 岗位职责: 1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜; 2、清单分配及发票打印; 3、各项单证管理与下发; 4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理.
养柴18047118847…… 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
@萧妻4382：人事工作包括哪些内容 -
养柴18047118847…… 人事工作主要包括: 人事信息、劳动关系.人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理,劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止,劳动争议和劳动事故的处理,两者之间有交叉的地方.
@萧妻4382：公司的人事部主要有哪些工作 -
养柴18047118847…… 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
@萧妻4382：我想请问下一个公司的人事主要负责什么工作?尽量详细全面点. -
养柴18047118847…… 你的问题不够具体.只好以人事部门的职责来回答;1、管理全公司员工的人事档案.2、负责全公司员工的考察、评比、奖惩、任免的工作.3、根据公司生产和工作的需要,招聘各类人才.4、负责全公司员工的培训和进修工作.5、负责公司网站中有关人事部分的内容编写.6、负责与上级人事部门和有关单位人事部门的对口联系.
@萧妻4382：事业单位人事部主要有什么工作内容 -
养柴18047118847…… 1、正式工招人调人办手续,入职前的考察工作等.合同工的招聘,签合同,合同变更等.2、定职定级定工资.3、配合国家政策调整,调整所有人员工资.4、有的还要记录全体人员的考勤情况,以便奖金发放.5、做好社保工作,包括合同工的社保工作.6、全体人员的年度考核工作.7,如有档案管理权,还要负责档案的归档和整理.8、最重要的是,承办领导交办的其他工作.
@萧妻4382：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
养柴18047118847…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@萧妻4382：有谁在人事部工作没有,我想求点经验,人事部到底做什么工作 -
养柴18047118847…… 1、负责办理老总交办的人事方面工作,教科书上分为分6大模块 :人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 劳动关系管理 2、除内部业务外涵盖的业务: 人事局:大中专毕业生改派、职称评审、干部异地调动 人才市场:聘用干部、托管大中专毕业生录用 劳动局:工人招录、合同备案、退休审批、工资总额审批、终止解除备案、调解仲裁、职业技能鉴定、工伤认定、劳动鉴定 就业局:录入失业职工入、失业档案转出、失业金 社会保障:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险
@萧妻4382：公司里的人事部一般有什么工作? -
养柴18047118847…… 公司人事部管理工作: 一、员工的能力开发、选聘、培训、留住人才的管理. 二、人事档案管理(人力资源登记、用工关系合同、培训记录、考核和评价记录). 三、用工管理(含签订劳动合同、岗位设置和编制、晋升、调动、工伤事故和劳动纠纷的处理、计划生育等). 四、薪酬制度管理(含奖惩制度的制定和管理). 五、考勤制度管理. 六、规章制度的制定和管理. 简而答之,仅供参考.
@萧妻4382：人事部的工作内容有哪些? -
养柴18047118847…… 与员工进行积极沟通、执行. 教育培训:制定薪酬政策:制定招聘计划; 4、不合格员工的辞退、复试,了解员工工作:制定考评政策:组织员工岗前培训、做好考评后的沟通工作;组织提薪评审; 7、晋升政策. 公司福利、执行公司人力资源规划:办理员工各种人事关系的转移; 9、生活情况. 制定、组织招聘工作. 招聘、监督公司人事管理制度; 6. 激励与报酬、办理社会保障福利、协助办理培训进修手续、统计考评结果;安排面试; 5; 8、管理考评文件; 3; 2. 人事关系、晋升评审:制定公司福利政策、综合素质测试. 绩效考评、策划招聘程序. 制定1
@萧妻4382：公司的人事部工作都有哪些范围? -
养柴18047118847…… 岗位职责: 1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜; 2、清单分配及发票打印; 3、各项单证管理与下发; 4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理.
