人事部的职责
@邹炎2743：人事部的主要职责是什么? -
房茅19253724563…… 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...
@邹炎2743：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
房茅19253724563…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@邹炎2743：人事部主要管什么 -
房茅19253724563…… 企业人事部主要职责:(1) 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿.(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
@邹炎2743：谁能告诉我公司人事部的具体职责? -
房茅19253724563…… 人力资源部主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施.2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系.3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状...
@邹炎2743：人事部门工作职责
房茅19253724563…… 人事部门工作职责11.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完...
@邹炎2743：人事部的工作 -
房茅19253724563…… 1. 制定、执行公司人力资源规划; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况.
@邹炎2743：公司的人事部工作都有哪些范围? -
房茅19253724563…… 岗位职责: 1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜; 2、清单分配及发票打印; 3、各项单证管理与下发; 4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理.
@邹炎2743：人事部是干什么的?他们有权解除劳动合同吗? ???? -
房茅19253724563…… 试用期,提前3天提出离职要求,即可辞职的.应该是向人事部提出辞呈,即使他们不受理,你3天后走人,他们也不能算你违约,因为你们是在试用期期间,并且你签有劳动合同.当然,同理也适用于公司,他们也有权提前3天,提出要你辞职的要求.当然,每个公司具体负责可能会有区别,建议你向人事部提出辞呈后,也向你的顶头上司交一份辞呈.
@邹炎2743：一个企业的人事部门的主要职责是什么?(详细点)多谢多谢 -
房茅19253724563…… 1了解公司战略发展所需人力资源 战略规划 职务分析 预测需求 2评估现有人力资源的水平 人力资源的评估 绩效考核 3确定人力资源的需求和供应计划 人力资源规划 招聘 4提高现有人力资源的使用效率 培训 绩效考核 薪资福利 企业文化 ...
房茅19253724563…… 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...
@邹炎2743：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
房茅19253724563…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@邹炎2743：人事部主要管什么 -
房茅19253724563…… 企业人事部主要职责:(1) 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿.(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
@邹炎2743：谁能告诉我公司人事部的具体职责? -
房茅19253724563…… 人力资源部主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施.2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系.3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状...
@邹炎2743：人事部门工作职责
房茅19253724563…… 人事部门工作职责11.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完...
@邹炎2743：人事部的工作 -
房茅19253724563…… 1. 制定、执行公司人力资源规划; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况.
@邹炎2743：公司的人事部工作都有哪些范围? -
房茅19253724563…… 岗位职责: 1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜; 2、清单分配及发票打印; 3、各项单证管理与下发; 4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理.
@邹炎2743：人事部是干什么的?他们有权解除劳动合同吗? ???? -
房茅19253724563…… 试用期,提前3天提出离职要求,即可辞职的.应该是向人事部提出辞呈,即使他们不受理,你3天后走人,他们也不能算你违约,因为你们是在试用期期间,并且你签有劳动合同.当然,同理也适用于公司,他们也有权提前3天,提出要你辞职的要求.当然,每个公司具体负责可能会有区别,建议你向人事部提出辞呈后,也向你的顶头上司交一份辞呈.
@邹炎2743：一个企业的人事部门的主要职责是什么?(详细点)多谢多谢 -
房茅19253724563…… 1了解公司战略发展所需人力资源 战略规划 职务分析 预测需求 2评估现有人力资源的水平 人力资源的评估 绩效考核 3确定人力资源的需求和供应计划 人力资源规划 招聘 4提高现有人力资源的使用效率 培训 绩效考核 薪资福利 企业文化 ...
