你对人事岗位的理解
@万宰5674：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
阳狮19698024861…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@万宰5674：关于人事专员的理解? -
阳狮19698024861…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@万宰5674：人力资源是干啥的 -
阳狮19698024861…… “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
@万宰5674：对于人力资源这个职业的看法? -
阳狮19698024861…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@万宰5674：人力资源的工作内容 -
阳狮19698024861…… 如果你想更加深入了解人事专员这个职位,可以阅读以下这则人事专员岗位职责.1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助招聘主管...
@万宰5674：公司人事部具体是干什么的?怎么做才能应骋此岗位? -
阳狮19698024861…… 人事部具体是:1、员工管理,包括员工招聘、培训、考核、岗位调配;2、薪酬管理:工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等.
@万宰5674：人事经理 主要是干什么的? -
阳狮19698024861…… 专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 推行公司各类规章制度的实施; 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 管理劳动合同,办理用工、退工手续; 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 负责管理人力资源相关文件和档案. 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件
@万宰5674：对综合管理部的认识 - 人事综合管理职位的全面认识?人事综合管理职位的全面认识有那些?我
阳狮19698024861…… 大概就是人员调配,安置,管理,档案,协调,劳资等等,你搞清人事工作的大体范围就可以,每个单位的工作内容都不尽相同,不能照搬.我想你所报的工作,具体内容待上岗后会有明确交代的,总之,这是个不错的职位.祝你好运!
@万宰5674：知道人事和行政的区别吗?人事、行政具体做些什么? -
阳狮19698024861…… 行政工作的范围很广.一个单位的日常管理,包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等,这些日常工作都属于行政工作的范围.具体到某一个单位的某一个职位,视其管理体制和内部分工的不同,其职责会有所区别. 人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作. 两者的工作性质和工作对象不同,因而很难说哪个工作要求更高.不过,相对而言,行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些,人事工作则专业性更强一些.
阳狮19698024861…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@万宰5674：关于人事专员的理解? -
阳狮19698024861…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@万宰5674：人力资源是干啥的 -
阳狮19698024861…… “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
@万宰5674：对于人力资源这个职业的看法? -
阳狮19698024861…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@万宰5674：人力资源的工作内容 -
阳狮19698024861…… 如果你想更加深入了解人事专员这个职位,可以阅读以下这则人事专员岗位职责.1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助招聘主管...
@万宰5674：公司人事部具体是干什么的?怎么做才能应骋此岗位? -
阳狮19698024861…… 人事部具体是:1、员工管理,包括员工招聘、培训、考核、岗位调配;2、薪酬管理:工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等.
@万宰5674：人事经理 主要是干什么的? -
阳狮19698024861…… 专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 推行公司各类规章制度的实施; 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 管理劳动合同,办理用工、退工手续; 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 负责管理人力资源相关文件和档案. 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件
@万宰5674：对综合管理部的认识 - 人事综合管理职位的全面认识?人事综合管理职位的全面认识有那些?我
阳狮19698024861…… 大概就是人员调配,安置,管理,档案,协调,劳资等等,你搞清人事工作的大体范围就可以,每个单位的工作内容都不尽相同,不能照搬.我想你所报的工作,具体内容待上岗后会有明确交代的,总之,这是个不错的职位.祝你好运!
@万宰5674：知道人事和行政的区别吗?人事、行政具体做些什么? -
阳狮19698024861…… 行政工作的范围很广.一个单位的日常管理,包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等,这些日常工作都属于行政工作的范围.具体到某一个单位的某一个职位,视其管理体制和内部分工的不同,其职责会有所区别. 人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作. 两者的工作性质和工作对象不同,因而很难说哪个工作要求更高.不过,相对而言,行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些,人事工作则专业性更强一些.
