对人事工作的理解
@岑霄1826：人事工作(行政人事行业工作者) - 搜狗百科
齐姿14741861024…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@岑霄1826：人力资源管理工作是一项什么样的工作 -
齐姿14741861024…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
@岑霄1826：人力资源管理工作是一项什么样的工作
齐姿14741861024…… 在国有企业有的叫劳资科,有的叫劳人部,是管理工人的档案、工资等级、岗位分配、调动等等.在公司可能叫法相似,职能也是一样的. 在机关部门,叫人事科或者叫人事局,是管理干部的档案、岗位、调动等等
@岑霄1826：对企业各项人事工作的认识? -
齐姿14741861024…… 一句话就可概括,人性化管理.—北京明光
@岑霄1826：人事管理就是做什么的?管什么的? -
齐姿14741861024…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@岑霄1826：请谈谈对人力资源管理工作的概括性理解 -
齐姿14741861024…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@岑霄1826：关于人事专员的理解? -
齐姿14741861024…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@岑霄1826：人力资源管理是什么意思? -
齐姿14741861024…… 该专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能,了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状,具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力. 1、人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资...
@岑霄1826：浅谈人力资源管理 -
齐姿14741861024…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
齐姿14741861024…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@岑霄1826：人力资源管理工作是一项什么样的工作 -
齐姿14741861024…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
@岑霄1826：人力资源管理工作是一项什么样的工作
齐姿14741861024…… 在国有企业有的叫劳资科,有的叫劳人部,是管理工人的档案、工资等级、岗位分配、调动等等.在公司可能叫法相似,职能也是一样的. 在机关部门,叫人事科或者叫人事局,是管理干部的档案、岗位、调动等等
@岑霄1826：对企业各项人事工作的认识? -
齐姿14741861024…… 一句话就可概括,人性化管理.—北京明光
@岑霄1826：人事管理就是做什么的?管什么的? -
齐姿14741861024…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@岑霄1826：请谈谈对人力资源管理工作的概括性理解 -
齐姿14741861024…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@岑霄1826：关于人事专员的理解? -
齐姿14741861024…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@岑霄1826：人力资源管理是什么意思? -
齐姿14741861024…… 该专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能,了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状,具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力. 1、人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资...
@岑霄1826：浅谈人力资源管理 -
齐姿14741861024…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
