入职不签劳动合同
@凌帘2049：员工入职后不签劳动合同怎么办 -
冉谈17754927680…… 按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@凌帘2049：公司为啥不签合同?
冉谈17754927680…… 一、公司拖着不签合同的原因因为只需要在入职一个月之内签劳动合同即可.劳动合同会对劳动报酬、工作时间、福利待遇进行约定,作为用人单位这些都是义务.不提供...
@凌帘2049：公司没有和员工签订劳动合同, 是否违法?
冉谈17754927680…… 公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿.
@凌帘2049：员工不签劳动合同怎么处理 -
冉谈17754927680…… 首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务.所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资.为了避免出现故意不与公...
@凌帘2049：入职没签劳动合同,可以直接离职吗?
冉谈17754927680…… 入职没签劳动合同,可以直接离职吗?入职没签订劳动合同,可以直接离职吗?【律师观点】我国劳动合同法规定,企业应当与劳动者签订书面劳动合同,约定劳动报酬、...
@凌帘2049：公司在入职的时候没签劳动合同书是属于违法劳动合同法吗 -
冉谈17754927680…… 是的 按劳动合同法规定 入职一个月内要签订劳动合同 如不签 劳动都可要求双倍支付工资
@凌帘2049：入职至今未签订劳动合同 -
冉谈17754927680…… 你好,未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系.无论什么原因你与单位的劳动关系终止.你都可以主张双倍工资.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.
@凌帘2049：企业员工不签订劳动合同应怎样处理? -
冉谈17754927680…… 这种情况HR在操作时要特别注意: 首先,发一份《续签劳动合同书面通知》,让员工签字,我附一份格式给你;然后办理续签合同手续,或者离职手续 如果员工不续签,原劳动合同期满终止,企业无需支付经济补偿金.具体参照:《劳动合同...
@凌帘2049：我昨天办了入职申请,但是没签合同可以离职吗 -
冉谈17754927680…… 可以.没有签合同表示未与单位建立劳动关系,可与单位联系不入职.
@凌帘2049：入职时未签订劳动合同,劳动关系成立吗?王某于2012年3月6日进
冉谈17754927680…… 本案涉及的是劳动关系建立的法律问题.某工厂的说法是错误的,双方之间劳动关系成立. 《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
冉谈17754927680…… 按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@凌帘2049：公司为啥不签合同?
冉谈17754927680…… 一、公司拖着不签合同的原因因为只需要在入职一个月之内签劳动合同即可.劳动合同会对劳动报酬、工作时间、福利待遇进行约定,作为用人单位这些都是义务.不提供...
@凌帘2049：公司没有和员工签订劳动合同, 是否违法?
冉谈17754927680…… 公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿.
@凌帘2049：员工不签劳动合同怎么处理 -
冉谈17754927680…… 首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务.所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资.为了避免出现故意不与公...
@凌帘2049：入职没签劳动合同,可以直接离职吗?
冉谈17754927680…… 入职没签劳动合同,可以直接离职吗?入职没签订劳动合同,可以直接离职吗?【律师观点】我国劳动合同法规定,企业应当与劳动者签订书面劳动合同,约定劳动报酬、...
@凌帘2049：公司在入职的时候没签劳动合同书是属于违法劳动合同法吗 -
冉谈17754927680…… 是的 按劳动合同法规定 入职一个月内要签订劳动合同 如不签 劳动都可要求双倍支付工资
@凌帘2049：入职至今未签订劳动合同 -
冉谈17754927680…… 你好,未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系.无论什么原因你与单位的劳动关系终止.你都可以主张双倍工资.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.
@凌帘2049：企业员工不签订劳动合同应怎样处理? -
冉谈17754927680…… 这种情况HR在操作时要特别注意: 首先,发一份《续签劳动合同书面通知》,让员工签字,我附一份格式给你;然后办理续签合同手续,或者离职手续 如果员工不续签,原劳动合同期满终止,企业无需支付经济补偿金.具体参照:《劳动合同...
@凌帘2049：我昨天办了入职申请,但是没签合同可以离职吗 -
冉谈17754927680…… 可以.没有签合同表示未与单位建立劳动关系,可与单位联系不入职.
@凌帘2049：入职时未签订劳动合同,劳动关系成立吗?王某于2012年3月6日进
冉谈17754927680…… 本案涉及的是劳动关系建立的法律问题.某工厂的说法是错误的,双方之间劳动关系成立. 《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
