主动辞职但没签过劳动合同
@鱼孔6443：没有合同主动离职有赔偿吗? -
正全19396191845…… 可以.但在操作上不要弄错了. 1 你要以公司长期不签劳动合同,不缴纳相关社保为由,要求解除你与公司的劳动关系. 不能以离职的名义来搞. 2 同时要求公司给你双倍工资的经济补偿,但只是从2008年1月1日开始,因为从这天起劳动合同法才开始施行.到现在为止,公司还应该补偿你16个月的工资. 3 你还可以要求公司支付经济补偿,如果你在公司上班2年半以上就可以补偿3个月的工资,如果不到2年半就要吧申请2.5月的经济补偿.
@鱼孔6443：没签定劳动合同主动辞职能得到赔偿吗 -
正全19396191845…… 超过一个月没有签订劳动合同,以此为理由提出离职,可以要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资!
@鱼孔6443：没有签劳动合同 自己辞工 有补偿吗 -
正全19396191845…… 1、没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,依据为《劳动合同法》第82条;2、自己主动辞职,如果单位没有过错,是没有经济补偿的;3、以上意见,仅供参考.
@鱼孔6443：未签劳动合同,但又主动辞职,公司需要赔偿吗? -
正全19396191845…… 就要看合同的时间.不过如果合同是在试用期后没签且没有超过一年的时限,这时就可以以没签订合同为由主动辞职的,公司是要赔偿的.但如果超过一年或以上的主动辞职且又不是以没签合同为由的话,公司是可以不用赔偿的.
@鱼孔6443：自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗 -
正全19396191845…… 自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任.首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者...
@鱼孔6443：没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任?
正全19396191845…… 根据我国劳动法的规定.用人单位和劳动者应当签订劳动合同.没有签订劳动合同的,双方可以随时解除劳动关系.所以,你自动离职不用负法律责任的.
@鱼孔6443：没有签署劳动合同可以随时主动离职吗?
正全19396191845…… 首先你单位的做法明显已经违反了劳动法的规定. 《中华人民共和国劳动法》第九十八条已将用人单位规定为劳动合同的法定要约方,由于用人单位故意拖延不订劳动合同...
@鱼孔6443：自动离职,且没有劳动合同可以要求赔偿双倍工资么? -
正全19396191845…… 劳动者自动离职的,如果用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同...
@鱼孔6443：没签劳动合同,主动辞职有补偿吗 -
正全19396191845…… 主动辞职没有经济赔偿.但是如果是一年以内没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资.具体以你工作的年限为准.但你需要有其它事实劳动关系证据,以免对方不承认 的情况.为了更好的保障你的合法权益 ,你可以在 法律咨询贴吧,去问一问律师,更靠谱.
@鱼孔6443：没签劳动合同自动离职工资怎么算 -
正全19396191845…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位未签劳动合同,劳动者自离的,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 《劳动合同法》 第三...
正全19396191845…… 可以.但在操作上不要弄错了. 1 你要以公司长期不签劳动合同,不缴纳相关社保为由,要求解除你与公司的劳动关系. 不能以离职的名义来搞. 2 同时要求公司给你双倍工资的经济补偿,但只是从2008年1月1日开始,因为从这天起劳动合同法才开始施行.到现在为止,公司还应该补偿你16个月的工资. 3 你还可以要求公司支付经济补偿,如果你在公司上班2年半以上就可以补偿3个月的工资,如果不到2年半就要吧申请2.5月的经济补偿.
@鱼孔6443：没签定劳动合同主动辞职能得到赔偿吗 -
正全19396191845…… 超过一个月没有签订劳动合同,以此为理由提出离职,可以要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资!
@鱼孔6443：没有签劳动合同 自己辞工 有补偿吗 -
正全19396191845…… 1、没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,依据为《劳动合同法》第82条;2、自己主动辞职,如果单位没有过错,是没有经济补偿的;3、以上意见,仅供参考.
@鱼孔6443：未签劳动合同,但又主动辞职,公司需要赔偿吗? -
正全19396191845…… 就要看合同的时间.不过如果合同是在试用期后没签且没有超过一年的时限,这时就可以以没签订合同为由主动辞职的,公司是要赔偿的.但如果超过一年或以上的主动辞职且又不是以没签合同为由的话,公司是可以不用赔偿的.
@鱼孔6443：自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗 -
正全19396191845…… 自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任.首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者...
@鱼孔6443：没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任?
正全19396191845…… 根据我国劳动法的规定.用人单位和劳动者应当签订劳动合同.没有签订劳动合同的,双方可以随时解除劳动关系.所以,你自动离职不用负法律责任的.
@鱼孔6443：没有签署劳动合同可以随时主动离职吗?
正全19396191845…… 首先你单位的做法明显已经违反了劳动法的规定. 《中华人民共和国劳动法》第九十八条已将用人单位规定为劳动合同的法定要约方,由于用人单位故意拖延不订劳动合同...
@鱼孔6443：自动离职,且没有劳动合同可以要求赔偿双倍工资么? -
正全19396191845…… 劳动者自动离职的,如果用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同...
@鱼孔6443：没签劳动合同,主动辞职有补偿吗 -
正全19396191845…… 主动辞职没有经济赔偿.但是如果是一年以内没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资.具体以你工作的年限为准.但你需要有其它事实劳动关系证据,以免对方不承认 的情况.为了更好的保障你的合法权益 ,你可以在 法律咨询贴吧,去问一问律师,更靠谱.
@鱼孔6443：没签劳动合同自动离职工资怎么算 -
正全19396191845…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位未签劳动合同,劳动者自离的,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 《劳动合同法》 第三...
