公司单独不让某个员工加班
@谭启4744：企业不让个别员工加班似乎合理 -
黄券17594502806…… 只要是在中国国土上的任何外资企业,用工单位都适应《劳动法》. 用人单位不得强行要求员工加班,在自愿的基础上加班不得超过3小时,加班费是工资的百分 之150. 职工在用工单位享有休假休息的权利,享有劳动保护,安全卫生和福利的权利. 建议申请劳动仲裁. .
@谭启4744：公司有事做但不让个别员工加班违反劳动法吗 -
黄券17594502806…… 不违反.
@谭启4744：公司不让我一个人加班,这算不算歧视我呢? -
黄券17594502806…… 不算的,公司有权利不让你加班,没有违反任何规定.要不和经理好好谈谈,沟通一下吧.
@谭启4744：公司所有员工都加班有加班费,唯独不让我加班,公司这种做法违法吗? -
黄券17594502806…… 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作八小时,每周工作四十小时.第六条,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.根据以上相关规定,企业不允许你加班,并不违反法律规定.
@谭启4744：用人单位可以规定某个基层员工不加班吗? -
黄券17594502806…… 劳动法宗旨就是不加班,当然可以要求某个员工不加班,《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以不加班不违法.
@谭启4744：领导针对一个员工是否可以不给加班 -
黄券17594502806…… 领导当然可以根据员工的具体情况,决定其不参加加班,但如果是加班的员工,领导没权决定不给其加班费.
@谭启4744：我是公司新职员,过年别人都能加班,唯独不让我加班,请问这与劳动法相符吗
黄券17594502806…… 加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
@谭启4744：公司不安排加班,员工可以提出安排加班的劳动仲裁吗? -
黄券17594502806…… 员工的这种诉求不属于劳动仲裁范畴.目前我国劳动仲裁范畴仅针对如下几项: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议. 参照《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定.
@谭启4744：公司单独不让加班导致工资降低可以劳动仲裁赔偿吗 -
黄券17594502806…… 让不让加班这是双方自由的事情,不能因为没有加班费导致工资降低而申请劳动仲裁,这本身就不属于劳动争议的内容.
@谭启4744：刚刚进公司不让我加班什么意思? -
黄券17594502806…… 公司加班不生气说你想加班就能加班的,是根据需要,因工作急需不能耽误,上级领导安排必须加班完成,因此,不是全部人都加班,二是有选择的.
黄券17594502806…… 只要是在中国国土上的任何外资企业,用工单位都适应《劳动法》. 用人单位不得强行要求员工加班,在自愿的基础上加班不得超过3小时,加班费是工资的百分 之150. 职工在用工单位享有休假休息的权利,享有劳动保护,安全卫生和福利的权利. 建议申请劳动仲裁. .
@谭启4744：公司有事做但不让个别员工加班违反劳动法吗 -
黄券17594502806…… 不违反.
@谭启4744：公司不让我一个人加班,这算不算歧视我呢? -
黄券17594502806…… 不算的,公司有权利不让你加班,没有违反任何规定.要不和经理好好谈谈,沟通一下吧.
@谭启4744：公司所有员工都加班有加班费,唯独不让我加班,公司这种做法违法吗? -
黄券17594502806…… 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作八小时,每周工作四十小时.第六条,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.根据以上相关规定,企业不允许你加班,并不违反法律规定.
@谭启4744：用人单位可以规定某个基层员工不加班吗? -
黄券17594502806…… 劳动法宗旨就是不加班,当然可以要求某个员工不加班,《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以不加班不违法.
@谭启4744：领导针对一个员工是否可以不给加班 -
黄券17594502806…… 领导当然可以根据员工的具体情况,决定其不参加加班,但如果是加班的员工,领导没权决定不给其加班费.
@谭启4744：我是公司新职员,过年别人都能加班,唯独不让我加班,请问这与劳动法相符吗
黄券17594502806…… 加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
@谭启4744：公司不安排加班,员工可以提出安排加班的劳动仲裁吗? -
黄券17594502806…… 员工的这种诉求不属于劳动仲裁范畴.目前我国劳动仲裁范畴仅针对如下几项: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议. 参照《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定.
@谭启4744：公司单独不让加班导致工资降低可以劳动仲裁赔偿吗 -
黄券17594502806…… 让不让加班这是双方自由的事情,不能因为没有加班费导致工资降低而申请劳动仲裁,这本身就不属于劳动争议的内容.
@谭启4744：刚刚进公司不让我加班什么意思? -
黄券17594502806…… 公司加班不生气说你想加班就能加班的,是根据需要,因工作急需不能耽误,上级领导安排必须加班完成,因此,不是全部人都加班,二是有选择的.
