公司撤店给调店合法吗
@桂别3251：请问公司在这个城市已经撤店,为了逃避给员工经济补偿金,要给调动到别的城市店面去工作,属于合理调动吗 -
山枝14795752128…… 你好,常州高丽律师解答如下:调动不合理,可以要求经济补偿金,依据是劳动合同法.
@桂别3251：我到公司干了3个多月,公司要撤店,去的时候也签劳动合同,公司要给我调店,由原来的店长转变成导购,我 -
山枝14795752128…… 因为出现了签订劳动合同时企业经营状况的变化,可以与单位协商解除劳动关系.但是单位应该支付半个月的工资作为经济补偿.
@桂别3251：比如专柜撤柜了,公司单方面开出调令调到其他城市合劳动法吗 -
山枝14795752128…… 劳动合同工作地点的变更,需双方协商一致,你所讲的情况,劳动者有权拒绝.
@桂别3251：所在公司的门店关门,但还有店面在营业,公司调往其他店面很远是否合理. -
山枝14795752128…… 看合同的约定; 地址的变更,需要与员工协商同意; 需要支付经济补偿金
@桂别3251：公司撤柜调店有什么理由拒绝 -
山枝14795752128…… 仅就公司撤柜而言,属于解除劳动合同行为,需支付相应的经济补偿.而你面临的问题很多,就不是那么简单了:1、工作三年,没有年休,可要求公司支付工作满一年后应休而未休的每年5天的带薪年休假300%的工资.2、社会保险费属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加.对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,你们有权要求公司补缴欠缴的社会保险费.3、你与公司的劳动合同3月份到期,没有续签但继续工作,公司应从4月份起支付二倍的工资.4、公司应向你支付3个月工资的未续签劳动合同经济补偿,以及撤柜应支付的0.5个月工资的经济补偿.
@桂别3251：单方面调店合法么你好,我在卖场工作,我这边要撤柜,公司想变相逼我离职调我去别店我不去因合同并未事 -
山枝14795752128…… 社保自愿放弃的话,再请求公司补交,一般不予支持.对于公司变更合同内容,应当征得你的同意,另行安排你的岗位.如不同意,只能解除合同.目前来看,如果公司解雇你,你可以拿到相应的经济补偿金,如果你辞职,基本上拿到赔偿的胜率不大.
@桂别3251：哺乳期公司撤店有权利把我调走吗 -
山枝14795752128…… 如果是原来的店铺已经撤掉了,公司有权利将你调往其他店铺
@桂别3251：公司现在因为撤柜将我调店,而且职务也不一样,我现在是店长,调过去的那个店已经有店长了,只能调去当 -
山枝14795752128…… 你可以申请劳动仲裁,这是你的权利,不过,我个人认为,公司做法是符合劳动法的
@桂别3251：如公司拆店需调到其它店铺,本人不同意,能得到合理赔偿吗? -
山枝14795752128…… 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职...
@桂别3251：劳动合同法现在的店铺要撤店,如果他给介绍到公司旗下的其他店铺工作
山枝14795752128…… 【1】现在的店铺要撤店, 如果单位给介绍到公司旗下的其他店铺工作, 你不接受的情况下,和单位协商,解除劳动关系,会给补偿金. 按照你的工龄,每满一年补偿你一个月工资.【2】根据《劳动合同法》第40条第3项,第46条,第47条
山枝14795752128…… 你好,常州高丽律师解答如下:调动不合理,可以要求经济补偿金,依据是劳动合同法.
@桂别3251：我到公司干了3个多月,公司要撤店,去的时候也签劳动合同,公司要给我调店,由原来的店长转变成导购,我 -
山枝14795752128…… 因为出现了签订劳动合同时企业经营状况的变化,可以与单位协商解除劳动关系.但是单位应该支付半个月的工资作为经济补偿.
@桂别3251：比如专柜撤柜了,公司单方面开出调令调到其他城市合劳动法吗 -
山枝14795752128…… 劳动合同工作地点的变更,需双方协商一致,你所讲的情况,劳动者有权拒绝.
@桂别3251：所在公司的门店关门,但还有店面在营业,公司调往其他店面很远是否合理. -
山枝14795752128…… 看合同的约定; 地址的变更,需要与员工协商同意; 需要支付经济补偿金
@桂别3251：公司撤柜调店有什么理由拒绝 -
山枝14795752128…… 仅就公司撤柜而言,属于解除劳动合同行为,需支付相应的经济补偿.而你面临的问题很多,就不是那么简单了:1、工作三年,没有年休,可要求公司支付工作满一年后应休而未休的每年5天的带薪年休假300%的工资.2、社会保险费属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加.对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,你们有权要求公司补缴欠缴的社会保险费.3、你与公司的劳动合同3月份到期,没有续签但继续工作,公司应从4月份起支付二倍的工资.4、公司应向你支付3个月工资的未续签劳动合同经济补偿,以及撤柜应支付的0.5个月工资的经济补偿.
@桂别3251：单方面调店合法么你好,我在卖场工作,我这边要撤柜,公司想变相逼我离职调我去别店我不去因合同并未事 -
山枝14795752128…… 社保自愿放弃的话,再请求公司补交,一般不予支持.对于公司变更合同内容,应当征得你的同意,另行安排你的岗位.如不同意,只能解除合同.目前来看,如果公司解雇你,你可以拿到相应的经济补偿金,如果你辞职,基本上拿到赔偿的胜率不大.
@桂别3251：哺乳期公司撤店有权利把我调走吗 -
山枝14795752128…… 如果是原来的店铺已经撤掉了,公司有权利将你调往其他店铺
@桂别3251：公司现在因为撤柜将我调店,而且职务也不一样,我现在是店长,调过去的那个店已经有店长了,只能调去当 -
山枝14795752128…… 你可以申请劳动仲裁,这是你的权利,不过,我个人认为,公司做法是符合劳动法的
@桂别3251：如公司拆店需调到其它店铺,本人不同意,能得到合理赔偿吗? -
山枝14795752128…… 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职...
@桂别3251：劳动合同法现在的店铺要撤店,如果他给介绍到公司旗下的其他店铺工作
山枝14795752128…… 【1】现在的店铺要撤店, 如果单位给介绍到公司旗下的其他店铺工作, 你不接受的情况下,和单位协商,解除劳动关系,会给补偿金. 按照你的工龄,每满一年补偿你一个月工资.【2】根据《劳动合同法》第40条第3项,第46条,第47条
