分工不明确的弊端
@生秦6879：劳动分工的弊端,请举出例子 - 作业帮
闾寇13753628126…… [答案] 劳动分工是指人们社会经济活动的划分和独立化、专门化, 可能出现管理和被管理、领导的被领导的情况,其实是分工不同,人的思想存在“私有化”理念,就很可能有独自“占有”想法,当管理和被管理、领导和被领导的想法不一致时就会矛盾,...
@生秦6879：劳动分工的缺点 -
闾寇13753628126…… 劳动分工的优点是:1、专业化分工,可提高劳动熟练程度,节约劳动转换时间,节约培训成本.因为,反复操作可以精于某项技巧,减少工作转换次数;分工使人专于一行,可避免反复支出培训费用.2、减少劳动监督成本.分工程度较高...
@生秦6879：分工太细是否有缺点?
闾寇13753628126…… 以工作为例,一个工作分工很细,会学习到这一份工作的某一点,经常做会达到特别熟练,但是也只是学会其中的一件事,如遇突发情况只是了解一点,不能顾全大局.
@生秦6879：过细分工带来的问题 -
闾寇13753628126…… 过细分工会造成人们都只会把目光盯着自己的任务、…做完就了事、…导致群体缺乏集体意识、…
@生秦6879：一个企业岗位职责不明确会导致什么样的情况发生?如何改善? -
闾寇13753628126…… 1、导致的情况: (1)、职责不明确,会造成问题处理不及时甚至没人处理,影响工作效率. (2)、会影响工作质量. (3)、多领导指挥,影响工作人员积极性. (4)、员工对企业没有责任感的时候,企业会止步不前. (5)、给人力资源管理的其他...
@生秦6879：销售团队合作的优缺点 -
闾寇13753628126…… 优点:学习他人的沟通交流能力,共享客户反馈信息.缺点:分工如果不够明确,成单后不好分配分红比例.另外,对于老板而言,团队合作有助于打散工作,方便留人.
@生秦6879：劳动分工是否越细越好,请用管理学知识回答 -
闾寇13753628126…… 从管理学的角度和从执行力的角度,应该是分工细,明确好.但是从成本角度讲,还是要适度比较好.根据企业管理实际情况来看,除的有明确的分工外,各环节的协助和合作尤为重要.总之,不管怎么分,分工一定要明确,但不一定说明确分工就是一个员工只做一个岗位或者仅做某件事情.生产中,应根据人员、时间、生产情况进行调控.人员拖踏的原因也不仅是因为分工不明确,有可能是职责奖罚不分明,员工工作态度有问题等原因.提问者评价 谢谢!
@生秦6879：l劳动分工的弊端 -
闾寇13753628126…… 1 劳动者局限于自己的工种、就业面窄. 2 低廉的劳动者过剩 3 政府机关机构臃肿
@生秦6879：大家好,请问工作不分工合作是不是很多弊端. -
闾寇13753628126…… 你建议过了说明你还是有责任心的,毕竟工厂是老板的,该实行什么规章制度他决定.你的工资高点,多做点也没什么,相信我,会对你以后职业发展有好处的.小作坊嘛,也实行不了什么比较规范的制度.可以考虑实行绩效考核,多劳多得这样员工积极性会提高.
@生秦6879：在小型的工厂,各部门分工不明确,会给其工作带来什么样的影响???
闾寇13753628126…… 工作效率低下 影响生产效益 增加劳动成本
闾寇13753628126…… [答案] 劳动分工是指人们社会经济活动的划分和独立化、专门化, 可能出现管理和被管理、领导的被领导的情况,其实是分工不同,人的思想存在“私有化”理念,就很可能有独自“占有”想法,当管理和被管理、领导和被领导的想法不一致时就会矛盾,...
@生秦6879：劳动分工的缺点 -
闾寇13753628126…… 劳动分工的优点是:1、专业化分工,可提高劳动熟练程度,节约劳动转换时间,节约培训成本.因为,反复操作可以精于某项技巧,减少工作转换次数;分工使人专于一行,可避免反复支出培训费用.2、减少劳动监督成本.分工程度较高...
@生秦6879：分工太细是否有缺点?
闾寇13753628126…… 以工作为例,一个工作分工很细,会学习到这一份工作的某一点,经常做会达到特别熟练,但是也只是学会其中的一件事,如遇突发情况只是了解一点,不能顾全大局.
@生秦6879：过细分工带来的问题 -
闾寇13753628126…… 过细分工会造成人们都只会把目光盯着自己的任务、…做完就了事、…导致群体缺乏集体意识、…
@生秦6879：一个企业岗位职责不明确会导致什么样的情况发生?如何改善? -
闾寇13753628126…… 1、导致的情况: (1)、职责不明确,会造成问题处理不及时甚至没人处理,影响工作效率. (2)、会影响工作质量. (3)、多领导指挥,影响工作人员积极性. (4)、员工对企业没有责任感的时候,企业会止步不前. (5)、给人力资源管理的其他...
@生秦6879：销售团队合作的优缺点 -
闾寇13753628126…… 优点:学习他人的沟通交流能力,共享客户反馈信息.缺点:分工如果不够明确,成单后不好分配分红比例.另外,对于老板而言,团队合作有助于打散工作,方便留人.
@生秦6879：劳动分工是否越细越好,请用管理学知识回答 -
闾寇13753628126…… 从管理学的角度和从执行力的角度,应该是分工细,明确好.但是从成本角度讲,还是要适度比较好.根据企业管理实际情况来看,除的有明确的分工外,各环节的协助和合作尤为重要.总之,不管怎么分,分工一定要明确,但不一定说明确分工就是一个员工只做一个岗位或者仅做某件事情.生产中,应根据人员、时间、生产情况进行调控.人员拖踏的原因也不仅是因为分工不明确,有可能是职责奖罚不分明,员工工作态度有问题等原因.提问者评价 谢谢!
@生秦6879：l劳动分工的弊端 -
闾寇13753628126…… 1 劳动者局限于自己的工种、就业面窄. 2 低廉的劳动者过剩 3 政府机关机构臃肿
@生秦6879：大家好,请问工作不分工合作是不是很多弊端. -
闾寇13753628126…… 你建议过了说明你还是有责任心的,毕竟工厂是老板的,该实行什么规章制度他决定.你的工资高点,多做点也没什么,相信我,会对你以后职业发展有好处的.小作坊嘛,也实行不了什么比较规范的制度.可以考虑实行绩效考核,多劳多得这样员工积极性会提高.
@生秦6879：在小型的工厂,各部门分工不明确,会给其工作带来什么样的影响???
闾寇13753628126…… 工作效率低下 影响生产效益 增加劳动成本
