劳务外包用工的新规定
@韩符5497：外包工政策 -
汪芳18399639760…… 总的情况来说,外包工与合同工差别大,只是有些公司钻法律的空子,或者当事人不理解法律法规,这社会就有这么多不公平的事情.按你反应情况,那公司是违反规定 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供...
@韩符5497：劳动力外包的法律规定有哪些呢?
汪芳18399639760…… 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理.”
@韩符5497：劳务派遣工最新规定有哪些内容
汪芳18399639760…… 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
@韩符5497：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
汪芳18399639760…… 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
@韩符5497：劳务外包是不是正式员工
汪芳18399639760…… 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
@韩符5497：新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包? -
汪芳18399639760…… 1、新劳动合同法中所说的劳务派遣不包括外包. 2、但如以“外包”之名,行“劳务派遣”之实,外包会被认定为劳务派遣.3、《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》第二条规定:用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于劳务派遣用工.
@韩符5497：劳动法对劳务派遣人员的政策劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障
汪芳18399639760…… 以下是08年1月1日生效的《劳动合同法》对劳务派遣的规定: 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派...
@韩符5497：新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
汪芳18399639760…… 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@韩符5497：新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
汪芳18399639760…… 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@韩符5497：新劳动法对签署人才租赁外包合同的劳动者有何保护性条例 -
汪芳18399639760…… 人力资源租赁服务是用人单位与员工改变法律意义上的雇佣关系(日常工作的管理关系不发生变化),人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主(员工与人力资源服务提供商签定劳动合同),根据用人单位的实际情况,承担部分或者全部...
汪芳18399639760…… 总的情况来说,外包工与合同工差别大,只是有些公司钻法律的空子,或者当事人不理解法律法规,这社会就有这么多不公平的事情.按你反应情况,那公司是违反规定 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供...
@韩符5497：劳动力外包的法律规定有哪些呢?
汪芳18399639760…… 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理.”
@韩符5497：劳务派遣工最新规定有哪些内容
汪芳18399639760…… 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
@韩符5497：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
汪芳18399639760…… 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
@韩符5497：劳务外包是不是正式员工
汪芳18399639760…… 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
@韩符5497：新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包? -
汪芳18399639760…… 1、新劳动合同法中所说的劳务派遣不包括外包. 2、但如以“外包”之名,行“劳务派遣”之实,外包会被认定为劳务派遣.3、《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》第二条规定:用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于劳务派遣用工.
@韩符5497：劳动法对劳务派遣人员的政策劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障
汪芳18399639760…… 以下是08年1月1日生效的《劳动合同法》对劳务派遣的规定: 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派...
@韩符5497：新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
汪芳18399639760…… 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@韩符5497：新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
汪芳18399639760…… 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@韩符5497：新劳动法对签署人才租赁外包合同的劳动者有何保护性条例 -
汪芳18399639760…… 人力资源租赁服务是用人单位与员工改变法律意义上的雇佣关系(日常工作的管理关系不发生变化),人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主(员工与人力资源服务提供商签定劳动合同),根据用人单位的实际情况,承担部分或者全部...
