劳动合同只让员工签字
@任顺4640：我在单位上班已经整5年了,每年都与单位签订劳动合同(但只让我们签名字,其它的都是单位说了算,工资等等 -
郎详19672237065…… 劳动法规定,连续两次订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,这一点公司做法不合法. 工作多长时间可以同工同酬由企业决定,同工不同酬的现象在现在广泛存在(如编制内和编制外的人员很难做到同工同酬),这种现象只能说存在不公平之处,但没有触犯法律. 劳动者和企业要在平等协商的基础上订立劳动合同,从企业的做法看虽有欠妥之处,却不是“显失公平”,合同是有效的.如果劳动者不满意企业的做法可以不与之签订劳动合同或者协议解除. 具体问题不妨咨询劳动仲裁机构.
@任顺4640：签劳动合同员工只签字有法律效力吗 -
郎详19672237065…… 根据具体的情况而定,如果该份劳动合同没有违背员工真实的意思表示就是有效的. 《合同法》第十六条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.也就是说,法律并不要求签字的同时必须再加盖公章,二者必须齐备.而是要求当事人或者签字或者加盖公章,二者必具其一.
@任顺4640：劳动合同只有一份,员工一方签字有效吗 -
郎详19672237065…… 劳动合同是企业与劳动者双方签订的合同,须要企业盖公章、员工签字方为有效合同
@任顺4640：公司要求全体员工签订空白劳动合同有效吗,合同上什么都没有,只是一个文本,要员工签了名 -
郎详19672237065…… 员工千万别在单位没有填写内容的情况下,签订劳动合同,同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同.员工应当注意保护自己的合法权益,对合同里有不同理解的,要求企业在合同里表述清楚,防止企业的劳动合同对员工不利.现在审理劳动司法解释四即将出台,对空白合同,只要员工签字都认定为有效.因此在此提醒各位劳动者,千万别做对自己有损害的事情.
@任顺4640：签订劳动合同是不是可以只要员工签名,其他可以代写 -
郎详19672237065…… 内容只要合法,并且双方协商一致,合同内容谁写都可以 最后签名一定要本人自己签,单位至少盖公章 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@任顺4640：当时签劳动合同时单位只是让员工先签了一个名字,其余并不是双方在场的情况下填写,这合同还算生效吗? -
郎详19672237065…… 这个是大部分公司惯用的伎俩,合同只要你签字了,单位再补个章就算生效了,所以签字时要注意啊.
@任顺4640：有效吗劳动合同员工签收只签名?劳动合同员工签收只签名,日期由单位
郎详19672237065…… 劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是你本人写的,就有效;因你没写日期,很容易被单位利用的. (诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢)
@任顺4640：企业签劳动合同,却只让工人签字,什么内容不知道,并且没有给工人一份,这样做对吗 -
郎详19672237065…… 不对.合同内容应该达到共识,且工人应该是要有一份的.看样子老板有点贼
@任顺4640：劳动法劳动合同只需员工签名不许细看合同合法吗?
郎详19672237065…… 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.所以这么做是不对的
郎详19672237065…… 劳动法规定,连续两次订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,这一点公司做法不合法. 工作多长时间可以同工同酬由企业决定,同工不同酬的现象在现在广泛存在(如编制内和编制外的人员很难做到同工同酬),这种现象只能说存在不公平之处,但没有触犯法律. 劳动者和企业要在平等协商的基础上订立劳动合同,从企业的做法看虽有欠妥之处,却不是“显失公平”,合同是有效的.如果劳动者不满意企业的做法可以不与之签订劳动合同或者协议解除. 具体问题不妨咨询劳动仲裁机构.
@任顺4640：签劳动合同员工只签字有法律效力吗 -
郎详19672237065…… 根据具体的情况而定,如果该份劳动合同没有违背员工真实的意思表示就是有效的. 《合同法》第十六条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.也就是说,法律并不要求签字的同时必须再加盖公章,二者必须齐备.而是要求当事人或者签字或者加盖公章,二者必具其一.
@任顺4640：劳动合同只有一份,员工一方签字有效吗 -
郎详19672237065…… 劳动合同是企业与劳动者双方签订的合同,须要企业盖公章、员工签字方为有效合同
@任顺4640：公司要求全体员工签订空白劳动合同有效吗,合同上什么都没有,只是一个文本,要员工签了名 -
郎详19672237065…… 员工千万别在单位没有填写内容的情况下,签订劳动合同,同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同.员工应当注意保护自己的合法权益,对合同里有不同理解的,要求企业在合同里表述清楚,防止企业的劳动合同对员工不利.现在审理劳动司法解释四即将出台,对空白合同,只要员工签字都认定为有效.因此在此提醒各位劳动者,千万别做对自己有损害的事情.
@任顺4640：签订劳动合同是不是可以只要员工签名,其他可以代写 -
郎详19672237065…… 内容只要合法,并且双方协商一致,合同内容谁写都可以 最后签名一定要本人自己签,单位至少盖公章 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@任顺4640：当时签劳动合同时单位只是让员工先签了一个名字,其余并不是双方在场的情况下填写,这合同还算生效吗? -
郎详19672237065…… 这个是大部分公司惯用的伎俩,合同只要你签字了,单位再补个章就算生效了,所以签字时要注意啊.
@任顺4640：有效吗劳动合同员工签收只签名?劳动合同员工签收只签名,日期由单位
郎详19672237065…… 劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是你本人写的,就有效;因你没写日期,很容易被单位利用的. (诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢)
@任顺4640：企业签劳动合同,却只让工人签字,什么内容不知道,并且没有给工人一份,这样做对吗 -
郎详19672237065…… 不对.合同内容应该达到共识,且工人应该是要有一份的.看样子老板有点贼
@任顺4640：劳动法劳动合同只需员工签名不许细看合同合法吗?
郎详19672237065…… 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.所以这么做是不对的
