半年算短期工吗
@辕眉1174：多久算长期工,短期工? -
赵邰19244665377…… 1、长期工与短期工区别一是待遇相差大,前者优后者劣; 2、工作稳定性不同,长期工相对稳定短期工稳定性差. 3、保险.正式工有,临时工没有. 4、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多. 5、福利:正式工有,临时工多数没有. 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
@辕眉1174：四个月算不算短期工? -
赵邰19244665377…… 短工多数指的是按天结算或周结算的
@辕眉1174：服务员短期一般是多长时间 几个月以上算长期 -
赵邰19244665377…… 三个月,半年以上
@辕眉1174：长期是指多久? -
赵邰19244665377…… 这个概念还是引人而定 短期3个月以下 中期半年 长期一年以上(含) 但还是不一样
@辕眉1174：什么是短期工? -
赵邰19244665377…… 就是有些单位忙的时候请的临时工人了,不用签合同什么的,忙完了就可以领工资走人了
@辕眉1174：临时工和短期工概念一样吗?
赵邰19244665377…… 临时工和短期工意思差不多,就是工期比较短,和工厂正式工是有一定区别的,临时的和短期工都是劳动者在和厂方确定好工作时间以后,比如:一个星期,一个月 ,或者几天这种,做满工期是可以立马辞职走人的
@辕眉1174：做长期工,因为三个月辞职,我现在拿不到正常工资,只能算短期工工资,他们这么做合法吗 -
赵邰19244665377…… 用人单位的行为是不合法的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费...
@辕眉1174：在同一单位开始半年是临时工后转正前半年临时工算不 -
赵邰19244665377…… 前半年计算工作年限.自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利.因此,不存在前半年临时工的问题,属于劳动关系存续期间,用人单位和劳动者均应依法缴纳社会保险费...
@辕眉1174：短期工和长期工有什么区别?
赵邰19244665377…… 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
@辕眉1174：银行人员编制 -
赵邰19244665377…… 现在银行内一般有两种编制:一是短期合同工,一年一签,一是长期合同工,一般是三年一签,有的刚进行的大学生是一签5年或一签10年.待遇差不少,这样说吧,月工资虽然差的不太多,但差在医疗保险、养老保险、教育等等福利上,最大的一块应该是公积金了,短期合同工如果正规的话,也就是80元一月,而正式合同工可能得500-1500不等,具体得分行,看工龄.
赵邰19244665377…… 1、长期工与短期工区别一是待遇相差大,前者优后者劣; 2、工作稳定性不同,长期工相对稳定短期工稳定性差. 3、保险.正式工有,临时工没有. 4、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多. 5、福利:正式工有,临时工多数没有. 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
@辕眉1174：四个月算不算短期工? -
赵邰19244665377…… 短工多数指的是按天结算或周结算的
@辕眉1174：服务员短期一般是多长时间 几个月以上算长期 -
赵邰19244665377…… 三个月,半年以上
@辕眉1174：长期是指多久? -
赵邰19244665377…… 这个概念还是引人而定 短期3个月以下 中期半年 长期一年以上(含) 但还是不一样
@辕眉1174：什么是短期工? -
赵邰19244665377…… 就是有些单位忙的时候请的临时工人了,不用签合同什么的,忙完了就可以领工资走人了
@辕眉1174：临时工和短期工概念一样吗?
赵邰19244665377…… 临时工和短期工意思差不多,就是工期比较短,和工厂正式工是有一定区别的,临时的和短期工都是劳动者在和厂方确定好工作时间以后,比如:一个星期,一个月 ,或者几天这种,做满工期是可以立马辞职走人的
@辕眉1174：做长期工,因为三个月辞职,我现在拿不到正常工资,只能算短期工工资,他们这么做合法吗 -
赵邰19244665377…… 用人单位的行为是不合法的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费...
@辕眉1174：在同一单位开始半年是临时工后转正前半年临时工算不 -
赵邰19244665377…… 前半年计算工作年限.自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利.因此,不存在前半年临时工的问题,属于劳动关系存续期间,用人单位和劳动者均应依法缴纳社会保险费...
@辕眉1174：短期工和长期工有什么区别?
赵邰19244665377…… 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
@辕眉1174：银行人员编制 -
赵邰19244665377…… 现在银行内一般有两种编制:一是短期合同工,一年一签,一是长期合同工,一般是三年一签,有的刚进行的大学生是一签5年或一签10年.待遇差不少,这样说吧,月工资虽然差的不太多,但差在医疗保险、养老保险、教育等等福利上,最大的一块应该是公积金了,短期合同工如果正规的话,也就是80元一月,而正式合同工可能得500-1500不等,具体得分行,看工龄.
