占用非上班时间开会
@亢怕947：请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我
章钩19581998361…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@亢怕947：单位要求员工在非工作时间开会,未参加的还要扣钱.这种事情是否违反?
章钩19581998361…… 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
@亢怕947：如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? -
章钩19581998361…… 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
@亢怕947：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
章钩19581998361…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@亢怕947：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
章钩19581998361…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@亢怕947：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
章钩19581998361…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@亢怕947：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
章钩19581998361…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@亢怕947：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
章钩19581998361…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@亢怕947：公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? -
章钩19581998361…… 你好, 公司做法已经变相延长员工的劳动时间,涉嫌违反劳动合同法. 你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局).
@亢怕947：企业利用开会占用员工正常上下班时间允许吗一个星期开两次.每次最少一个小时 中午值班不给加班费正常吗? -
章钩19581998361…… 觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐
章钩19581998361…… 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
@亢怕947：单位要求员工在非工作时间开会,未参加的还要扣钱.这种事情是否违反?
章钩19581998361…… 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
@亢怕947：如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? -
章钩19581998361…… 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
@亢怕947：公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
章钩19581998361…… 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
@亢怕947：老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
章钩19581998361…… 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
@亢怕947：公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
章钩19581998361…… 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
@亢怕947：公司占用我们的下班时间开会这合理吗? -
章钩19581998361…… 当然不合理了.这就是一种变相的剥削,以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的.叫我们下班的时间来学习.这个时间是很不合理的,我建议你向劳动监察部门反映这个问题.因为像这种问题,但反应出来的话,对方才知道什么叫害怕,他知道有人在反应公司的问题.很多时候都是拔出萝卜带出泥吧,然后还能出现其他各种各样的连锁反应.像这种事情的时候一定要反应,不反应的话以后还会变本加厉的.
@亢怕947：公司占用员工下班时间开会,干其他事.对于这样的事你们怎么看待呢? -
章钩19581998361…… 第一 很正常 第二 这样公司如果你觉得不合适 可以离开 第三 可以向老板反映下问题
@亢怕947：公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? -
章钩19581998361…… 你好, 公司做法已经变相延长员工的劳动时间,涉嫌违反劳动合同法. 你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局).
@亢怕947：企业利用开会占用员工正常上下班时间允许吗一个星期开两次.每次最少一个小时 中午值班不给加班费正常吗? -
章钩19581998361…… 觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐
