合同签了3年中途毁约
@宿裕2556：签劳动合同时期限是三年,但是中途想改行,可以提前与单位解除合同吗? -
简瑗15752191167…… 签劳动合同时期限是三年,但是中途想改行,劳动者可以提前与单位解除合同.个人提出离职通常有如下情况:1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续.2.用人单位存在《劳动合同...
@宿裕2556：签三年合同中途不干了 -
简瑗15752191167…… 签三年合同中途不干了,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位. 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.
@宿裕2556：劳动合同签三年中途离职可以吗 -
简瑗15752191167…… 劳动合同签三年中途离职是可以的.【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宿裕2556：跟公司签了三年的合同,如果没有正当理由提前解约,是不是要承担违约责任 -
简瑗15752191167…… 需要 如果员工坚持 要履行合同 公司应该履行合同 不然 要支付经济补偿,一年1个月薪资(薪资高于当地平均薪资三倍的,按当地平均薪资计算)如果公司不支付可申请劳动仲裁 到时候公司就要支付双倍的经济补偿.
@宿裕2556：与公司签订3年劳动合同,中途不想干了,可以提出辞职吗?需要交违约金吗?
简瑗15752191167…… 可以提出辞职,需要提前30日通知公司,无须公司批准.是否交违约金要看你入职的时候是否接受过公司安排的专项培训,公司有没有给你花费培训费,公司有没有因此给你制定服务期,有无竞业禁止等方面.北京王律师
@宿裕2556：劳动合同签订了三年,我想中途离开,能否不交违约金? -
简瑗15752191167…… 考虑以下因素:1、是否足额上了社保;2、是否有加班未付加班费的行为;3、是否按照劳动合同的约定支付了工资.
@宿裕2556：刚毕业签了3年合同,工作半年毁约有什么后果?
简瑗15752191167…… 不需要交违约金,除非在3年内公司给你外出培训什么的这些费用还是你要出的.但是基本上都不用付违约金.劳动法上的意思就是跳槽自由.劳动合同只是对劳动者保护作用. 我就是签了3年合同,在2年多点就跳槽走人了,根本没什么违约金的. 第一份工作能成功的几率基本上很小的,人往高处走嘛.
@宿裕2556：跟公司签了三年合同,中途不干要交违约金,不交可以么 -
简瑗15752191167…… 根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下可以约定违约金.其他情况下约定违约金都属于违法行为,因此,您可以不交.如果想离职,提前一个月书面形式告知用人单位并办理交接即可.
@宿裕2556：签了3年的合同中途离职可以吗?
简瑗15752191167…… 签了3年的合同中途离职可以 一、 与单位协商解除合同 这是首选的一种方案.如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决.一般情况下,如果员工无意在公司做下去的...
@宿裕2556：和单位签了个3年的合同,中途想换单位,是属于违约吗? -
简瑗15752191167…… 首先,你有权提出辞职;其次,提出辞职后,可以按照法律的规定,也可以随时走人,一般情况下都不需要承担违约责任.
简瑗15752191167…… 签劳动合同时期限是三年,但是中途想改行,劳动者可以提前与单位解除合同.个人提出离职通常有如下情况:1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续.2.用人单位存在《劳动合同...
@宿裕2556：签三年合同中途不干了 -
简瑗15752191167…… 签三年合同中途不干了,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位. 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.
@宿裕2556：劳动合同签三年中途离职可以吗 -
简瑗15752191167…… 劳动合同签三年中途离职是可以的.【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宿裕2556：跟公司签了三年的合同,如果没有正当理由提前解约,是不是要承担违约责任 -
简瑗15752191167…… 需要 如果员工坚持 要履行合同 公司应该履行合同 不然 要支付经济补偿,一年1个月薪资(薪资高于当地平均薪资三倍的,按当地平均薪资计算)如果公司不支付可申请劳动仲裁 到时候公司就要支付双倍的经济补偿.
@宿裕2556：与公司签订3年劳动合同,中途不想干了,可以提出辞职吗?需要交违约金吗?
简瑗15752191167…… 可以提出辞职,需要提前30日通知公司,无须公司批准.是否交违约金要看你入职的时候是否接受过公司安排的专项培训,公司有没有给你花费培训费,公司有没有因此给你制定服务期,有无竞业禁止等方面.北京王律师
@宿裕2556：劳动合同签订了三年,我想中途离开,能否不交违约金? -
简瑗15752191167…… 考虑以下因素:1、是否足额上了社保;2、是否有加班未付加班费的行为;3、是否按照劳动合同的约定支付了工资.
@宿裕2556：刚毕业签了3年合同,工作半年毁约有什么后果?
简瑗15752191167…… 不需要交违约金,除非在3年内公司给你外出培训什么的这些费用还是你要出的.但是基本上都不用付违约金.劳动法上的意思就是跳槽自由.劳动合同只是对劳动者保护作用. 我就是签了3年合同,在2年多点就跳槽走人了,根本没什么违约金的. 第一份工作能成功的几率基本上很小的,人往高处走嘛.
@宿裕2556：跟公司签了三年合同,中途不干要交违约金,不交可以么 -
简瑗15752191167…… 根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下可以约定违约金.其他情况下约定违约金都属于违法行为,因此,您可以不交.如果想离职,提前一个月书面形式告知用人单位并办理交接即可.
@宿裕2556：签了3年的合同中途离职可以吗?
简瑗15752191167…… 签了3年的合同中途离职可以 一、 与单位协商解除合同 这是首选的一种方案.如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决.一般情况下,如果员工无意在公司做下去的...
@宿裕2556：和单位签了个3年的合同,中途想换单位,是属于违约吗? -
简瑗15752191167…… 首先,你有权提出辞职;其次,提出辞职后,可以按照法律的规定,也可以随时走人,一般情况下都不需要承担违约责任.
