同岗同工不同酬违法吗
@富畏5074：请问同工不同酬是否违法劳动法 -
花姣15713121583…… 1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公,将员工分成三六九等,这种按身份分配违背按劳取酬原则,构成对一部分劳动者的歧视,侵犯了他们获取劳动报酬的权益,损伤了他们的工作积极性. 2、同时,同工不同酬还容易让高薪员工...
@富畏5074：同工不同酬违反劳动法吗 -
花姣15713121583…… 1,违反的. 2,取证很难.“同酬”也可分档次的.
@富畏5074：单位同岗不同酬属于违反劳动法吗 -
花姣15713121583…… 劳动法无此规则性要求,因为同岗还可能有其他很多不同处.同岗同酬必须的话,单位人力资源不得累死,得定到少个岗来确保不同酬.
@富畏5074：同工不同酬违法吗?
花姣15713121583…… 同工不同酬的行为是违反我国宪法里的平等原则的.但在我国暂时并没有设立违宪审查机构,所以对于一般的违宪行为因为没有对社会公共秩序造成危害一般不予处罚.
@富畏5074：劳务派遣同工不同酬违法么 -
花姣15713121583…… 劳务派遣同工不同酬违法么《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性.同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准.对“同工”的衡量最...
@富畏5074：同工不同酬 -
花姣15713121583…… 职场当中有很多潜规则,你需要明白这一点.为什么很多企业要求工资保密?就是因为存在同工不同酬,这个制度给潜规则披上了一个合理的外衣.当然,也不排除因素,比如由于其它原因引起的货币贬值等,也会形成这个局面.职场中,你只要认为你现在得到的,与你的期望值相符,就行了,别去管企业给人家多少福利,这样只会让自己心态失衡而不得不重新找工作.职场心态定位很重要,希望我的话能给你带来帮助.
@富畏5074：国企招收的劳务输出工人同工不同酬合法吗? -
花姣15713121583…… 这种行为属于违法,明显违反了劳动法的有关规定.《中华人民共和国劳动法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.
@富畏5074：同岗不同酬,是否可以告公司违法? -
花姣15713121583…… 公司有没有明确的岗位工资标准?如果没有,就是没有依据证明违反劳动法,很难告的成功. 因为人与人不同,你当主管和他们当主管的时间又不同,有很多说不清道不明的事情.如果你去告老板.老板能说出很多的你的工资不应该跟别人一样的理由. 不要想得太多了.既然知道他们有关系,就不要跟别人比. 现在工作很难找.只是自己衡量一下,你的付出与你的得到是否让你满意.觉得还可以,留下来;是在不行,离开吧
@富畏5074：男女同工不同酬违反劳动法吗? -
花姣15713121583…… 违法!劳动法明确规定用人单位对待工人必须同工同酬!无性别要求!
@富畏5074：不管什么原因,同工,同岗不同酬,何法吗? -
花姣15713121583…… 合法,学历不同,即使同工同岗也会不同酬的
花姣15713121583…… 1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公,将员工分成三六九等,这种按身份分配违背按劳取酬原则,构成对一部分劳动者的歧视,侵犯了他们获取劳动报酬的权益,损伤了他们的工作积极性. 2、同时,同工不同酬还容易让高薪员工...
@富畏5074：同工不同酬违反劳动法吗 -
花姣15713121583…… 1,违反的. 2,取证很难.“同酬”也可分档次的.
@富畏5074：单位同岗不同酬属于违反劳动法吗 -
花姣15713121583…… 劳动法无此规则性要求,因为同岗还可能有其他很多不同处.同岗同酬必须的话,单位人力资源不得累死,得定到少个岗来确保不同酬.
@富畏5074：同工不同酬违法吗?
花姣15713121583…… 同工不同酬的行为是违反我国宪法里的平等原则的.但在我国暂时并没有设立违宪审查机构,所以对于一般的违宪行为因为没有对社会公共秩序造成危害一般不予处罚.
@富畏5074：劳务派遣同工不同酬违法么 -
花姣15713121583…… 劳务派遣同工不同酬违法么《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性.同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准.对“同工”的衡量最...
@富畏5074：同工不同酬 -
花姣15713121583…… 职场当中有很多潜规则,你需要明白这一点.为什么很多企业要求工资保密?就是因为存在同工不同酬,这个制度给潜规则披上了一个合理的外衣.当然,也不排除因素,比如由于其它原因引起的货币贬值等,也会形成这个局面.职场中,你只要认为你现在得到的,与你的期望值相符,就行了,别去管企业给人家多少福利,这样只会让自己心态失衡而不得不重新找工作.职场心态定位很重要,希望我的话能给你带来帮助.
@富畏5074：国企招收的劳务输出工人同工不同酬合法吗? -
花姣15713121583…… 这种行为属于违法,明显违反了劳动法的有关规定.《中华人民共和国劳动法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.
@富畏5074：同岗不同酬,是否可以告公司违法? -
花姣15713121583…… 公司有没有明确的岗位工资标准?如果没有,就是没有依据证明违反劳动法,很难告的成功. 因为人与人不同,你当主管和他们当主管的时间又不同,有很多说不清道不明的事情.如果你去告老板.老板能说出很多的你的工资不应该跟别人一样的理由. 不要想得太多了.既然知道他们有关系,就不要跟别人比. 现在工作很难找.只是自己衡量一下,你的付出与你的得到是否让你满意.觉得还可以,留下来;是在不行,离开吧
@富畏5074：男女同工不同酬违反劳动法吗? -
花姣15713121583…… 违法!劳动法明确规定用人单位对待工人必须同工同酬!无性别要求!
@富畏5074：不管什么原因,同工,同岗不同酬,何法吗? -
花姣15713121583…… 合法,学历不同,即使同工同岗也会不同酬的
