员工主动要求内部调岗
@禄致3698：员工口头说自己不能从事本岗位的工作算自动同意调岗吗 -
娄博18060971016…… 可以拒绝, 员工说不能从事本岗位的工作,原则上可以理解为自愿调岗, 但不能理解为可以调整到任何岗位,调岗需要自己同意才行. 所以说,这个通知有效,但员工也可以拒绝此次调整,并可以要求重新调岗,如果连续三次都不满意,双方则都具有解除劳动合同或者辞职的权利.
@禄致3698：新员工调岗管理流程怎么进行?
娄博18060971016…… 员工调岗,要看是个人主动要求的,还是公司安排的: 第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了. 第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是.
@禄致3698：工厂上班要求调岗 -
娄博18060971016…… 如果对岗位调整感到无法理解或者不能接受,采取一赌气,半个月不去上班,那正好中了厂里的圈套,厂里可以以职工连续旷工15天为由,作出与其解除劳动合同的决定.因此,应依法积极应对: (1) 首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
@禄致3698：员工主动申请调岗,HR应如何操作以防风险? -
娄博18060971016…… 留好员工的转岗申请 同时签岗位聘用协议
@禄致3698：被调动岗位,是不是说明得罪领导了? -
娄博18060971016…… 对于被调动岗位,是不是说明得罪领导了有几以下几个方面的看法.一,职场中换岗不能自己出面.职场中自己出面内部换岗是非常危险的,因为职场中在上司的权力范围内,无论是人、物、财都归上司支配,如果说你自己出面换岗等于是背叛...
@禄致3698：想申请在公司内部调部门: -
娄博18060971016…… 内部调岗一般是公司人力资源部负责安排 常规操作方法有2种一种现主管领导把员工推到人力资源部 由人力资源部安排其他工作,说白了就是不要这个员工了, 第二种由用人部门(想去的部门)提出申请,人力资源部签发调函,重新调配 按你的情况 估计玄 你和财务部经理不熟,他很难了解你的为人和能力,团队配合第一、能力第二 建议想办法接触财务部的人员,让他们了解你的能力和期许
@禄致3698：在现有岗位上工作了一段时间然后突然要求你调到其他部门,不想调过去 -
娄博18060971016…… 岗位轮换,在一个单位是很正常的.大的单位,还有岗位轮换的政策.从人力资源角度看,岗位轮换,是对员工的一种培养.熟悉更多岗位,才能为自己的晋升打下基础.如果新岗位不是特别难以接受,建议同意哦.
@禄致3698：领导给我调岗是好事还是坏事? -
娄博18060971016…… 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
娄博18060971016…… 可以拒绝, 员工说不能从事本岗位的工作,原则上可以理解为自愿调岗, 但不能理解为可以调整到任何岗位,调岗需要自己同意才行. 所以说,这个通知有效,但员工也可以拒绝此次调整,并可以要求重新调岗,如果连续三次都不满意,双方则都具有解除劳动合同或者辞职的权利.
@禄致3698：新员工调岗管理流程怎么进行?
娄博18060971016…… 员工调岗,要看是个人主动要求的,还是公司安排的: 第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了. 第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是.
@禄致3698：工厂上班要求调岗 -
娄博18060971016…… 如果对岗位调整感到无法理解或者不能接受,采取一赌气,半个月不去上班,那正好中了厂里的圈套,厂里可以以职工连续旷工15天为由,作出与其解除劳动合同的决定.因此,应依法积极应对: (1) 首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
@禄致3698：员工主动申请调岗,HR应如何操作以防风险? -
娄博18060971016…… 留好员工的转岗申请 同时签岗位聘用协议
@禄致3698：被调动岗位,是不是说明得罪领导了? -
娄博18060971016…… 对于被调动岗位,是不是说明得罪领导了有几以下几个方面的看法.一,职场中换岗不能自己出面.职场中自己出面内部换岗是非常危险的,因为职场中在上司的权力范围内,无论是人、物、财都归上司支配,如果说你自己出面换岗等于是背叛...
@禄致3698：想申请在公司内部调部门: -
娄博18060971016…… 内部调岗一般是公司人力资源部负责安排 常规操作方法有2种一种现主管领导把员工推到人力资源部 由人力资源部安排其他工作,说白了就是不要这个员工了, 第二种由用人部门(想去的部门)提出申请,人力资源部签发调函,重新调配 按你的情况 估计玄 你和财务部经理不熟,他很难了解你的为人和能力,团队配合第一、能力第二 建议想办法接触财务部的人员,让他们了解你的能力和期许
@禄致3698：在现有岗位上工作了一段时间然后突然要求你调到其他部门,不想调过去 -
娄博18060971016…… 岗位轮换,在一个单位是很正常的.大的单位,还有岗位轮换的政策.从人力资源角度看,岗位轮换,是对员工的一种培养.熟悉更多岗位,才能为自己的晋升打下基础.如果新岗位不是特别难以接受,建议同意哦.
@禄致3698：领导给我调岗是好事还是坏事? -
娄博18060971016…… 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
