员工拒绝加班算不算旷工
@寇衫364：员工拒绝加班算旷工吗 -
况瑗19229893946…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@寇衫364：加班不去算旷工吗? -
况瑗19229893946…… 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
@寇衫364：因不加班被记旷工 -
况瑗19229893946…… 用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的. 如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工. 劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费. 双休...
@寇衫364：接劳动法晚上不加班算不算旷工 -
况瑗19229893946…… 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
@寇衫364：法定假日不加班是否算旷工 -
况瑗19229893946…… 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
@寇衫364：晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 -
况瑗19229893946…… 职工晚上不去加班不属于旷工的.根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@寇衫364：晚上不加班算成旷工吗 -
况瑗19229893946…… 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 . 2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
@寇衫364：如果周末要你加班,你不想加,算旷工吗?会扣工资吗 -
况瑗19229893946…… 不算旷工,也不会扣工资!因为周末属于加班时间,不属于正常上班时间,如果有正当事由,可以拒绝!如果被扣工资或者按照旷工处理,可以申请劳动仲裁,要求退还罚款,并且赔偿!
@寇衫364：晚上不加班算旷工吗? -
况瑗19229893946…… 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.
@寇衫364：劳动法有规定不加班算旷工吗?
况瑗19229893946…… 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
况瑗19229893946…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@寇衫364：加班不去算旷工吗? -
况瑗19229893946…… 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
@寇衫364：因不加班被记旷工 -
况瑗19229893946…… 用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的. 如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工. 劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费. 双休...
@寇衫364：接劳动法晚上不加班算不算旷工 -
况瑗19229893946…… 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
@寇衫364：法定假日不加班是否算旷工 -
况瑗19229893946…… 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
@寇衫364：晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 -
况瑗19229893946…… 职工晚上不去加班不属于旷工的.根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@寇衫364：晚上不加班算成旷工吗 -
况瑗19229893946…… 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 . 2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
@寇衫364：如果周末要你加班,你不想加,算旷工吗?会扣工资吗 -
况瑗19229893946…… 不算旷工,也不会扣工资!因为周末属于加班时间,不属于正常上班时间,如果有正当事由,可以拒绝!如果被扣工资或者按照旷工处理,可以申请劳动仲裁,要求退还罚款,并且赔偿!
@寇衫364：晚上不加班算旷工吗? -
况瑗19229893946…… 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.
@寇衫364：劳动法有规定不加班算旷工吗?
况瑗19229893946…… 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
