国企内部员工等级
@利柳6697：国企的级别是如何划分的? -
松周19842298533…… 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
@利柳6697：在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? -
松周19842298533…… 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
@利柳6697：国企员工也分三六九等? -
松周19842298533…… 领财政工资的都分公益的、普通的、干部的、厅级的、省级的~~~~~~~ 签约前你问清楚就是了..
@利柳6697：国企员工有行政级别吗 -
松周19842298533…… 您好!国企员工没有行政级别.行政级别是专为公务员设置的.谢谢阅读!
@利柳6697：国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! -
松周19842298533…… 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的; 友情提醒:分 分 分 学生的命根!
@利柳6697：中国国企管理人员的行政级别怎么区别和划分? -
松周19842298533…… 国企及企业领导人员不再确定行政级别,是国企人事制度改革的一个重大突破和崭新的里程碑. http://www.bjdj.gov.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=9344
@利柳6697：国企员工分类 -
松周19842298533…… 这也要根据企业具体情况来看的.有的企业会有临时工,有的也会没有. 我朋友所在的国企,有合同工,也有临时工.合同工里边有几种,一般普通的为2-3年一签.受过公司组织抽派去培训学习的,有服务年限合同.还有一种就是无限期合同.
@利柳6697：进国企就有编制吗?
松周19842298533…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@利柳6697：国企业聃干人员是科员级别吗 -
松周19842298533…… 这个是不一定的,以前可能会(2000年左右),现在估计有90%的不会是科级,哪怕是研究生毕业;当然不排除个别单位为了留人可能会安排个副科级(助理一类的); 在国企里面如果没有人建议读到博士以后再进,要不然进去了不好混,运气好的除外; 就目前我所在的公司(公司名称不方便贴出)招进的人待遇(基本上都是招干进的):大专生——一线工人(也有工资高的); 本科生——大部分办公室(普通职员); 研究生——设计院(普通员工,部分挂有职称); 博士生——享受特殊工资,挂有职称; 国企基本上都是按国家标准来的,初进时可能会有工资区别,但是以后基本上都一样了;
@利柳6697：在国企里面董事和副总哪个级别高?
松周19842298533…… 董事比副总级别高 国企实行厂长(经理)负责制 国企是有限责任公司,有限责任公司设立董事会的,股东会会议由董事会召集,董事长主持,董事会对股东会负责. 有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘.经理对董事会负责,行使下列职权: (一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议; (二)组织实施公司年度经营计划和投资方案; (三)拟订公司内部管理机构设置方案; (四)拟订公司的基本管理制度; (五)制定公司的具体规章; (六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人; (七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员; (八)董事会授予的其他职权. 公司章程对经理职权另有规定的,从其规定.
松周19842298533…… 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
@利柳6697：在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? -
松周19842298533…… 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
@利柳6697：国企员工也分三六九等? -
松周19842298533…… 领财政工资的都分公益的、普通的、干部的、厅级的、省级的~~~~~~~ 签约前你问清楚就是了..
@利柳6697：国企员工有行政级别吗 -
松周19842298533…… 您好!国企员工没有行政级别.行政级别是专为公务员设置的.谢谢阅读!
@利柳6697：国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! -
松周19842298533…… 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的; 友情提醒:分 分 分 学生的命根!
@利柳6697：中国国企管理人员的行政级别怎么区别和划分? -
松周19842298533…… 国企及企业领导人员不再确定行政级别,是国企人事制度改革的一个重大突破和崭新的里程碑. http://www.bjdj.gov.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=9344
@利柳6697：国企员工分类 -
松周19842298533…… 这也要根据企业具体情况来看的.有的企业会有临时工,有的也会没有. 我朋友所在的国企,有合同工,也有临时工.合同工里边有几种,一般普通的为2-3年一签.受过公司组织抽派去培训学习的,有服务年限合同.还有一种就是无限期合同.
@利柳6697：进国企就有编制吗?
松周19842298533…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@利柳6697：国企业聃干人员是科员级别吗 -
松周19842298533…… 这个是不一定的,以前可能会(2000年左右),现在估计有90%的不会是科级,哪怕是研究生毕业;当然不排除个别单位为了留人可能会安排个副科级(助理一类的); 在国企里面如果没有人建议读到博士以后再进,要不然进去了不好混,运气好的除外; 就目前我所在的公司(公司名称不方便贴出)招进的人待遇(基本上都是招干进的):大专生——一线工人(也有工资高的); 本科生——大部分办公室(普通职员); 研究生——设计院(普通员工,部分挂有职称); 博士生——享受特殊工资,挂有职称; 国企基本上都是按国家标准来的,初进时可能会有工资区别,但是以后基本上都一样了;
@利柳6697：在国企里面董事和副总哪个级别高?
松周19842298533…… 董事比副总级别高 国企实行厂长(经理)负责制 国企是有限责任公司,有限责任公司设立董事会的,股东会会议由董事会召集,董事长主持,董事会对股东会负责. 有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘.经理对董事会负责,行使下列职权: (一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议; (二)组织实施公司年度经营计划和投资方案; (三)拟订公司内部管理机构设置方案; (四)拟订公司的基本管理制度; (五)制定公司的具体规章; (六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人; (七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员; (八)董事会授予的其他职权. 公司章程对经理职权另有规定的,从其规定.
