季度绩效一般是多少钱
@迟欢4841：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
狐策18280936393…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@迟欢4841：事业单位绩效工资总量如何计算 -
狐策18280936393…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@迟欢4841：爆一下绩效工资是多少 -
狐策18280936393…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@迟欢4841：绩效工资是怎么如何算的 -
狐策18280936393…… 先要知道你部门的月度、季度、年度指标是多少;再要知道给你个人的月度、季度、年度指标是多少;知道了你的绩效工资是多少以后,就要知道用那种方式计算的(公司不同计算方式不同),其他的不用多问,你完成了肯定绩效工资100%给你,没完成肯定你也不用多想.企业能制定绩效方案就说大多数人是可以完成的,所以,你就一门心思好好干活就对了.
@迟欢4841：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
狐策18280936393…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@迟欢4841：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
狐策18280936393…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@迟欢4841：绩效奖怎么算的 -
狐策18280936393…… 每个单位都不同的,不过总是以一个季度(3个月)内,你的工作业绩来计算的.
@迟欢4841：一般绩效是多少钱的?
狐策18280936393…… 绩效工资是按照百分比算的!不同行业,不同岗位绩效都是不一样的! 绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数
@迟欢4841：500绩效是多少钱? -
狐策18280936393…… 岗位工资+绩效+岗贴+补贴=应付工资应付工资-五险一金-房水电费-应交税金=实发工资我的工资组成就是这样的
狐策18280936393…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@迟欢4841：事业单位绩效工资总量如何计算 -
狐策18280936393…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@迟欢4841：爆一下绩效工资是多少 -
狐策18280936393…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@迟欢4841：绩效工资是怎么如何算的 -
狐策18280936393…… 先要知道你部门的月度、季度、年度指标是多少;再要知道给你个人的月度、季度、年度指标是多少;知道了你的绩效工资是多少以后,就要知道用那种方式计算的(公司不同计算方式不同),其他的不用多问,你完成了肯定绩效工资100%给你,没完成肯定你也不用多想.企业能制定绩效方案就说大多数人是可以完成的,所以,你就一门心思好好干活就对了.
@迟欢4841：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
狐策18280936393…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@迟欢4841：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
狐策18280936393…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@迟欢4841：绩效奖怎么算的 -
狐策18280936393…… 每个单位都不同的,不过总是以一个季度(3个月)内,你的工作业绩来计算的.
@迟欢4841：一般绩效是多少钱的?
狐策18280936393…… 绩效工资是按照百分比算的!不同行业,不同岗位绩效都是不一样的! 绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数
@迟欢4841：500绩效是多少钱? -
狐策18280936393…… 岗位工资+绩效+岗贴+补贴=应付工资应付工资-五险一金-房水电费-应交税金=实发工资我的工资组成就是这样的
