工资由人事负责吗
@琴雷1595：员工工资一般的是由公司人事的管还是管财务的管 -
汤废15937169740…… 人事是负责统计员工绩效 员工去留的 财务部的人是负责计算每个月员工工资 然后统一发放的
@琴雷1595：人事部是负责算工资的吗 -
汤废15937169740…… 1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤. 2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.
@琴雷1595：一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? -
汤废15937169740…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@琴雷1595：工资表一般由单位的哪个部门做? -
汤废15937169740…… 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
@琴雷1595：工资应该是财务做,还是人力部做 -
汤废15937169740…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@琴雷1595：公司里每月工资表是行政人事部门做的还是财务部门做 -
汤废15937169740…… 工资表应该行政部门做,他们有员工考勤,请假单,考核制度;做完后发给财务部,财务部会计主要负责数字的审核工作;审核无误后,由出纳发放工资款.
@琴雷1595：工资应该由哪个部门做? -
汤废15937169740…… 您好!机关事业单位工作人员的工资由人事部门做,财务部门发放;企业的员工工资由人力资源部门做,财务部门发放.谢谢阅读!
@琴雷1595：到别的单位驻勤人员的工资由哪个部门做? -
汤废15937169740…… 员工的工资一般是由单位的人力资源部进行核算的.员工是属于外派驻守员工,并没有和单位解除劳动关系,员工工资还是应该由原单位原工资核算部门进行的. 工资表由哪个部门编制要看单位规模: 单位规模大,设置部门完善,人事、财务、办公室人员齐全,一般由人事部门做工资,人事负责考勤,做工资,工资表做完传到财务发工资. 对于公司规模比较小的公司来说,尤其是私营的小公司,不可能设置那么多部门,没有人事部门,甚至连办公室都不会设置,所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来做,那么工资就由财务负责做了.
@琴雷1595：做工资表,交社保是出纳应该做的还是行政应该做的 -
汤废15937169740…… 工资的话,一般由人事和会计共同完成.严格来讲工资表应由人事做.但一些单位因为岗位设置问题由会计做,那也没什么,而且现在财务都电算化操作了,财务软件里也应当有一份和人事一样的工资表.不管怎样,工资肯定不应由出纳做,除非你们单位没会计和人事.交社保就是出纳的工作了.一般社保都采取银行自动划款的方式,那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议.另外若单位采取现场缴费的方式,或虽为自动划款但划款系统临时故障,也需要出纳带着支票去现场缴费.当然也可以把支票交给人事由人事去交,具体看你们单位的要求
@琴雷1595：企业工资由哪个部门发放,人力资源部还是财务部?
汤废15937169740…… 这个没有准确的规定,每个公司不一样的做法.通常人事算工资,财务审核,财务发放.也有的公司全权财务负责或者人事负责
汤废15937169740…… 人事是负责统计员工绩效 员工去留的 财务部的人是负责计算每个月员工工资 然后统一发放的
@琴雷1595：人事部是负责算工资的吗 -
汤废15937169740…… 1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤. 2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.
@琴雷1595：一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? -
汤废15937169740…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@琴雷1595：工资表一般由单位的哪个部门做? -
汤废15937169740…… 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
@琴雷1595：工资应该是财务做,还是人力部做 -
汤废15937169740…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@琴雷1595：公司里每月工资表是行政人事部门做的还是财务部门做 -
汤废15937169740…… 工资表应该行政部门做,他们有员工考勤,请假单,考核制度;做完后发给财务部,财务部会计主要负责数字的审核工作;审核无误后,由出纳发放工资款.
@琴雷1595：工资应该由哪个部门做? -
汤废15937169740…… 您好!机关事业单位工作人员的工资由人事部门做,财务部门发放;企业的员工工资由人力资源部门做,财务部门发放.谢谢阅读!
@琴雷1595：到别的单位驻勤人员的工资由哪个部门做? -
汤废15937169740…… 员工的工资一般是由单位的人力资源部进行核算的.员工是属于外派驻守员工,并没有和单位解除劳动关系,员工工资还是应该由原单位原工资核算部门进行的. 工资表由哪个部门编制要看单位规模: 单位规模大,设置部门完善,人事、财务、办公室人员齐全,一般由人事部门做工资,人事负责考勤,做工资,工资表做完传到财务发工资. 对于公司规模比较小的公司来说,尤其是私营的小公司,不可能设置那么多部门,没有人事部门,甚至连办公室都不会设置,所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来做,那么工资就由财务负责做了.
@琴雷1595：做工资表,交社保是出纳应该做的还是行政应该做的 -
汤废15937169740…… 工资的话,一般由人事和会计共同完成.严格来讲工资表应由人事做.但一些单位因为岗位设置问题由会计做,那也没什么,而且现在财务都电算化操作了,财务软件里也应当有一份和人事一样的工资表.不管怎样,工资肯定不应由出纳做,除非你们单位没会计和人事.交社保就是出纳的工作了.一般社保都采取银行自动划款的方式,那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议.另外若单位采取现场缴费的方式,或虽为自动划款但划款系统临时故障,也需要出纳带着支票去现场缴费.当然也可以把支票交给人事由人事去交,具体看你们单位的要求
@琴雷1595：企业工资由哪个部门发放,人力资源部还是财务部?
汤废15937169740…… 这个没有准确的规定,每个公司不一样的做法.通常人事算工资,财务审核,财务发放.也有的公司全权财务负责或者人事负责
