已离职公司未停保谁承担
@汝卿3611：离职后因公司未及时终止社保致欠费,由谁来承担补缴 -
牧佩13172951405…… 1、如果你已经提前30天上交辞职书并得到单位批准离职的,单位未及时办理社保报停而造成社保欠费的责任在单位,你可持离职批准书到社保局反映情况. 2、如果你是未得到单位批准而离职,单位同样未及时为你办理社保报停,而造成社保欠费的,你需与单位再次协商. 3、如果你是自离的,责任由你个人承担,打官司你不会赢的.除非,你有该公司的违法行为证明.
@汝卿3611：前单位没有及时停掉社保,多给交了一年社保该谁承担? -
牧佩13172951405…… 这个你只能和单位协商了,如果是正常离职的,单位又没有及时的停缴你的社保,那是单位人事的失职,找到负责办社保的同事,好好协商,开始态度要好,自己也可以多承担些,如果对方不肯,只有通过劳动仲裁了,应为单位是没有权利扣留员工档案的
@汝卿3611：员工已经辞职数月,但是单位一直未给其办理停保手续,
牧佩13172951405…… 1.没有办理停保和减员手续的,那就是欠缴,不补齐费用,不能停和减员,也不能转移关系,新单位无法继续交的 2.后果就是欠缴了,将来要补交,时间长了就是要承担滞纳金的,不补交的话,什么都不做不了的,单位现在肯定要先承担了,谁单位不停保和减员的
@汝卿3611：忘记给员工停社保费用谁出 -
牧佩13172951405…… 谁的责任谁承担,人事部相关负责人员出,是由于他们的工作失误给公司造成了损失.法定双方解除劳动合同后,单位应该在十五日内转移社保关系,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额.可以跟社保局商量能否退保.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
@汝卿3611：已离职社保未被停,现在被要求承担个人部分
牧佩13172951405…… 这是原公司的责任.在员工离职以后,保险就要停保.如果他们不停保,你就不用去缴纳了,如果他们停保,你就让现单位继续缴纳吧.不过我不确定你们那个城市这样行不行,但是在我们这边这样是没问题的.
@汝卿3611：如果辞职之后厂没把社保停掉,那社保由谁缴纳? -
牧佩13172951405…… 你的下一个公司,或本人,社保是累计的,停了,就从你下次交开始再接着算,之前的钱还在里面
@汝卿3611：离职员工社保未办停.费用公司出还是自己出?
牧佩13172951405…… 由公司出.
@汝卿3611：未及时停离职员工社保,人事要承担全部吗 -
牧佩13172951405…… 职工离职了,做为人事部门就应该及时到社保办理该职工的减员手续,如果因此造成工作被动,或损失,就有不可推卸的责任,单位怎样处理都不为过.
@汝卿3611：员工离职后次月社保已缴纳,是不是应该员工全额承担(包括个人部分和公司部分)? -
牧佩13172951405…… 既然已经离职,公司是不会缴纳社保的,社保费应该员工全额承担.1、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费.2、医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的...
@汝卿3611：离职时候没有及时办理社保停保,之后缴纳的金额是否自己完全负担.
牧佩13172951405…… 当然不是!!!!离职办理停保是公司人事部门的事,因为没有停保产生的费用由单位承担,但个人应缴部分还是要交还单位的...
牧佩13172951405…… 1、如果你已经提前30天上交辞职书并得到单位批准离职的,单位未及时办理社保报停而造成社保欠费的责任在单位,你可持离职批准书到社保局反映情况. 2、如果你是未得到单位批准而离职,单位同样未及时为你办理社保报停,而造成社保欠费的,你需与单位再次协商. 3、如果你是自离的,责任由你个人承担,打官司你不会赢的.除非,你有该公司的违法行为证明.
@汝卿3611：前单位没有及时停掉社保,多给交了一年社保该谁承担? -
牧佩13172951405…… 这个你只能和单位协商了,如果是正常离职的,单位又没有及时的停缴你的社保,那是单位人事的失职,找到负责办社保的同事,好好协商,开始态度要好,自己也可以多承担些,如果对方不肯,只有通过劳动仲裁了,应为单位是没有权利扣留员工档案的
@汝卿3611：员工已经辞职数月,但是单位一直未给其办理停保手续,
牧佩13172951405…… 1.没有办理停保和减员手续的,那就是欠缴,不补齐费用,不能停和减员,也不能转移关系,新单位无法继续交的 2.后果就是欠缴了,将来要补交,时间长了就是要承担滞纳金的,不补交的话,什么都不做不了的,单位现在肯定要先承担了,谁单位不停保和减员的
@汝卿3611：忘记给员工停社保费用谁出 -
牧佩13172951405…… 谁的责任谁承担,人事部相关负责人员出,是由于他们的工作失误给公司造成了损失.法定双方解除劳动合同后,单位应该在十五日内转移社保关系,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额.可以跟社保局商量能否退保.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
@汝卿3611：已离职社保未被停,现在被要求承担个人部分
牧佩13172951405…… 这是原公司的责任.在员工离职以后,保险就要停保.如果他们不停保,你就不用去缴纳了,如果他们停保,你就让现单位继续缴纳吧.不过我不确定你们那个城市这样行不行,但是在我们这边这样是没问题的.
@汝卿3611：如果辞职之后厂没把社保停掉,那社保由谁缴纳? -
牧佩13172951405…… 你的下一个公司,或本人,社保是累计的,停了,就从你下次交开始再接着算,之前的钱还在里面
@汝卿3611：离职员工社保未办停.费用公司出还是自己出?
牧佩13172951405…… 由公司出.
@汝卿3611：未及时停离职员工社保,人事要承担全部吗 -
牧佩13172951405…… 职工离职了,做为人事部门就应该及时到社保办理该职工的减员手续,如果因此造成工作被动,或损失,就有不可推卸的责任,单位怎样处理都不为过.
@汝卿3611：员工离职后次月社保已缴纳,是不是应该员工全额承担(包括个人部分和公司部分)? -
牧佩13172951405…… 既然已经离职,公司是不会缴纳社保的,社保费应该员工全额承担.1、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费.2、医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的...
@汝卿3611：离职时候没有及时办理社保停保,之后缴纳的金额是否自己完全负担.
牧佩13172951405…… 当然不是!!!!离职办理停保是公司人事部门的事,因为没有停保产生的费用由单位承担,但个人应缴部分还是要交还单位的...
