总薪酬的概念
@纪龚2116：工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别? -
索鲍18562071963…… 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
@纪龚2116：中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? -
索鲍18562071963…… 问:参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? 答:应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位,必须拥有著名高校的学士学位,英语水平高,分析能力强.应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位,必须拥有著名高...
@纪龚2116：总报酬管战略的内涵是什么? -
索鲍18562071963…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...
@纪龚2116：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
索鲍18562071963…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
@纪龚2116：2、请从总体薪酬的角度,谈谈薪酬的内涵与构成. -
索鲍18562071963…… 薪酬构成指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目,而薪酬内涵指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长,班长,主任,主管,经理等,销售部门会有业代,高级业代,主管,经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪酬结构.
@纪龚2116：nba2007薪金修改器球员浮薪,总薪等 都是什么意思! -
索鲍18562071963…… 浮薪是下了赛季要上涨(下降)的薪水.总薪是球队总共的薪金.
@纪龚2116：如何评估自己的薪资(薪金关注) -
索鲍18562071963…… □李剑每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平.由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平.如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合...
@纪龚2116：简述人力资源和薪酬的含义 -
索鲍18562071963…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@纪龚2116：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
索鲍18562071963…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
索鲍18562071963…… 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
@纪龚2116：中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? -
索鲍18562071963…… 问:参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? 答:应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位,必须拥有著名高校的学士学位,英语水平高,分析能力强.应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位,必须拥有著名高...
@纪龚2116：总报酬管战略的内涵是什么? -
索鲍18562071963…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...
@纪龚2116：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
索鲍18562071963…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
@纪龚2116：2、请从总体薪酬的角度,谈谈薪酬的内涵与构成. -
索鲍18562071963…… 薪酬构成指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目,而薪酬内涵指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长,班长,主任,主管,经理等,销售部门会有业代,高级业代,主管,经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪酬结构.
@纪龚2116：nba2007薪金修改器球员浮薪,总薪等 都是什么意思! -
索鲍18562071963…… 浮薪是下了赛季要上涨(下降)的薪水.总薪是球队总共的薪金.
@纪龚2116：如何评估自己的薪资(薪金关注) -
索鲍18562071963…… □李剑每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平.由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平.如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合...
@纪龚2116：简述人力资源和薪酬的含义 -
索鲍18562071963…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@纪龚2116：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
索鲍18562071963…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
