总薪酬定义
@仉独444：总薪酬包括哪三部分主要内容?
钱沫19679918871…… 基本工资、绩效工资、福利工资
@仉独444：工资总额的定义,计算依据? - 作业帮
钱沫19679918871…… [答案] 各单位支付给本单位全部职工的全部劳动报酬,不论是计入成本还是不计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,不论是单位自筹的资金还是上级(或政府财政部门)下拨的资金,不论是厂级单位筹集的资金还是下车间(科...
@仉独444：中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? -
钱沫19679918871…… 问:参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? 答:应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位,必须拥有著名高校的学士学位,英语水平高,分析能力强.应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位,必须拥有著名高...
@仉独444：工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别? -
钱沫19679918871…… 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
@仉独444：简述人力资源和薪酬的含义 -
钱沫19679918871…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@仉独444：什么是工资总额有根 -
钱沫19679918871…… 工资总额的定义 ɡōnɡ zī zǒnɡ é工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额除按全部职工...
@仉独444：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
钱沫19679918871…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
@仉独444：薪金和奖金有什么区别 -
钱沫19679918871…… 我国法律规定工资是按月发放的,每月领取,基本有保障.而奖金是按业绩发放的,没有准头,时多时少,得到了可以高兴,没有也不好说.一般奖金和工资合并计算收入的个人税收问题.
钱沫19679918871…… 基本工资、绩效工资、福利工资
@仉独444：工资总额的定义,计算依据? - 作业帮
钱沫19679918871…… [答案] 各单位支付给本单位全部职工的全部劳动报酬,不论是计入成本还是不计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,不论是单位自筹的资金还是上级(或政府财政部门)下拨的资金,不论是厂级单位筹集的资金还是下车间(科...
@仉独444：中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? -
钱沫19679918871…… 问:参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件? 答:应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位,必须拥有著名高校的学士学位,英语水平高,分析能力强.应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位,必须拥有著名高...
@仉独444：工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别? -
钱沫19679918871…… 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
@仉独444：简述人力资源和薪酬的含义 -
钱沫19679918871…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@仉独444：什么是工资总额有根 -
钱沫19679918871…… 工资总额的定义 ɡōnɡ zī zǒnɡ é工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额除按全部职工...
@仉独444：人力资源管理中,薪酬方案的确定受到哪些因素的影响 -
钱沫19679918871…… 薪酬方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效.②职务或岗位.③综合素质与技能.④工作条件.⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平.②企业工资支付能力.③地区和行业工资水平.④劳动力市场供求状况.⑤产品的需求弹性. ⑥工会的力量.⑦企业的薪酬策略.
@仉独444：薪金和奖金有什么区别 -
钱沫19679918871…… 我国法律规定工资是按月发放的,每月领取,基本有保障.而奖金是按业绩发放的,没有准头,时多时少,得到了可以高兴,没有也不好说.一般奖金和工资合并计算收入的个人税收问题.
