总薪酬名词解释
@甄阳4881：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
咎购19840015555…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@甄阳4881：什么是薪酬? -
咎购19840015555…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@甄阳4881：总工资和净工资的差别 -
咎购19840015555…… 总工资是指没有扣除各种费用以及税收之前的所有工资总和,工资总额,即理论工资,指税费扣除前工资,即应发工资. 而净工资是指扣除各种费用之和的工资,拿到手的钱 ,即实发工资.
@甄阳4881：薪酬的概念是什么呢?
咎购19840015555…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@甄阳4881：简述人力资源和薪酬的含义 -
咎购19840015555…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@甄阳4881：几个名词解释.帮忙解释下.!护理管理学的.! -
咎购19840015555…… 薪酬:付出自己的劳动力应所得的劳动价值. 决策:暂时不知道. 工作压力:老板给你一个不可能完成的任务,这个时候你的感觉. 沟通:21世纪常见的于2代人之间最基本缺少的东西. 护理成本:常见于婴幼儿的纸尿裤. 失职行为:你在上班,但是你做了上班不该做的事,就叫失职. 侵权行为:大马路上有人对你拍照. 护理质量缺陷:病人手脚不便,但是却叫病人自己洗澡. o(∩_∩)o...哈哈
@甄阳4881：名词解释 薪酬控制 -
咎购19840015555…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@甄阳4881：薪酬的含义有哪些呢?
咎购19840015555…… 薪酬:广义:是指员工作为劳动关系中的一方,从企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的,货币的和非货币的.包括直接的货币收益(薪酬中的主要部分)、间接的非货币收益、相关性收益(职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作)一般意义:指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入以及各种具体的服务和福利之和.
咎购19840015555…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@甄阳4881：什么是薪酬? -
咎购19840015555…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@甄阳4881：总工资和净工资的差别 -
咎购19840015555…… 总工资是指没有扣除各种费用以及税收之前的所有工资总和,工资总额,即理论工资,指税费扣除前工资,即应发工资. 而净工资是指扣除各种费用之和的工资,拿到手的钱 ,即实发工资.
@甄阳4881：薪酬的概念是什么呢?
咎购19840015555…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
@甄阳4881：简述人力资源和薪酬的含义 -
咎购19840015555…… 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源定义中鹏也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@甄阳4881：几个名词解释.帮忙解释下.!护理管理学的.! -
咎购19840015555…… 薪酬:付出自己的劳动力应所得的劳动价值. 决策:暂时不知道. 工作压力:老板给你一个不可能完成的任务,这个时候你的感觉. 沟通:21世纪常见的于2代人之间最基本缺少的东西. 护理成本:常见于婴幼儿的纸尿裤. 失职行为:你在上班,但是你做了上班不该做的事,就叫失职. 侵权行为:大马路上有人对你拍照. 护理质量缺陷:病人手脚不便,但是却叫病人自己洗澡. o(∩_∩)o...哈哈
@甄阳4881：名词解释 薪酬控制 -
咎购19840015555…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@甄阳4881：薪酬的含义有哪些呢?
咎购19840015555…… 薪酬:广义:是指员工作为劳动关系中的一方,从企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的,货币的和非货币的.包括直接的货币收益(薪酬中的主要部分)、间接的非货币收益、相关性收益(职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作)一般意义:指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入以及各种具体的服务和福利之和.
