没完成任务单位扣工资
@师净4918：员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗? -
湛骆19391056305…… 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@师净4918：未完成任务公司扣工资合法么 -
湛骆19391056305…… 如果你的工作是电话营销类的,那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样,是否合法,需要看你们公司的工资方案,如果方案不违反,应该没有问题. 但是,公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线,也就是说,如果工资全部与营销结果挂钩也是不合适的.
@师净4918：职工未完成单位交办的工作任务,单位可以扣除其工资吗?为什么?
湛骆19391056305…… 职工未完成单位交办的工作任务,单位当然可以扣除其工资. 但是,这要有一个前提就是,之前应该有一个管理制度,并且这个制度对职工未完成工作任务怎么处理要有一个规定,按规定来办.
@师净4918：领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗? -
湛骆19391056305…… 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的. 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效.而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中...
@师净4918：劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗? -
湛骆19391056305…… 1、这个要看你的工资构成怎么设置的.一般情况,绩效考核工资不超过整体工资的20%. 2、不清楚你的教学要求是什么.必须在入职之前双方要确认工作内容. 3、如果你有足够的证据证明劳动关系,你可以立即辞职,并要求支付双倍工资.超过1个月不签订劳动合同的. 以上内容基于你的问题,深层次譬如是否有什么协议之类的,那就得另外处理.
@师净4918：企业不完成任务可不可以工资全扣 -
湛骆19391056305…… 给企业造成损失,扣除必须满足以下条件:1、赔偿有依据,即确因员工本人原因给企业造成经济损失且扣除的赔偿金数额有相关数据和证据支撑;2、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准.实务中规定克扣工资的一般有两种情形:1、工作不达标或工作任务未完成的,可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例;2、违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的,如迟到、早退扣款等.
@师净4918：员工的工资受法律的保护那什如果员工没按要求完成任务,老板是否有权扣一部分工资
湛骆19391056305…… 看看你不时签的是项目工资,还是综合工资,还是工时工资了. 一般地,如果是单纯的任务没完成,是不能扣工资的,最多只能扣除这个项目的奖金. 但是,如果员工存在过错造成公司的损失的,就有权限向员工索取经济赔偿.
@师净4918：如果公司要求的任务,没有完成,公司可以扣员工工资吗 -
湛骆19391056305…… 应该批评,扣工资是不应该的
@师净4918：因为没有完成创收任务单位扣发工资有什么法律依据 -
湛骆19391056305…… 单位可以对工作成绩和薪酬做相应的规定,在一定程度内不会违法的.就是说把工资扣光了就不太对头了.
@师净4918：单位以未完成任务为由连续扣发工资和单方面解除劳动合同合法吗?我应该怎么办? -
湛骆19391056305…… 1、克扣你工资违法;2、如果你确认无法胜任工作,培训或调整岗位后,仍然无法胜任的,用人单位可以解除劳动合同,需要支付你经济补偿金;3、如果你可以胜任工作,而被申请人以这个理由解除,属于违法解除,应该支付你赔偿金;4、法律依据:《劳动合同法》46、47、87条.
湛骆19391056305…… 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@师净4918：未完成任务公司扣工资合法么 -
湛骆19391056305…… 如果你的工作是电话营销类的,那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样,是否合法,需要看你们公司的工资方案,如果方案不违反,应该没有问题. 但是,公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线,也就是说,如果工资全部与营销结果挂钩也是不合适的.
@师净4918：职工未完成单位交办的工作任务,单位可以扣除其工资吗?为什么?
湛骆19391056305…… 职工未完成单位交办的工作任务,单位当然可以扣除其工资. 但是,这要有一个前提就是,之前应该有一个管理制度,并且这个制度对职工未完成工作任务怎么处理要有一个规定,按规定来办.
@师净4918：领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗? -
湛骆19391056305…… 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的. 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效.而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中...
@师净4918：劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗? -
湛骆19391056305…… 1、这个要看你的工资构成怎么设置的.一般情况,绩效考核工资不超过整体工资的20%. 2、不清楚你的教学要求是什么.必须在入职之前双方要确认工作内容. 3、如果你有足够的证据证明劳动关系,你可以立即辞职,并要求支付双倍工资.超过1个月不签订劳动合同的. 以上内容基于你的问题,深层次譬如是否有什么协议之类的,那就得另外处理.
@师净4918：企业不完成任务可不可以工资全扣 -
湛骆19391056305…… 给企业造成损失,扣除必须满足以下条件:1、赔偿有依据,即确因员工本人原因给企业造成经济损失且扣除的赔偿金数额有相关数据和证据支撑;2、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准.实务中规定克扣工资的一般有两种情形:1、工作不达标或工作任务未完成的,可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例;2、违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的,如迟到、早退扣款等.
@师净4918：员工的工资受法律的保护那什如果员工没按要求完成任务,老板是否有权扣一部分工资
湛骆19391056305…… 看看你不时签的是项目工资,还是综合工资,还是工时工资了. 一般地,如果是单纯的任务没完成,是不能扣工资的,最多只能扣除这个项目的奖金. 但是,如果员工存在过错造成公司的损失的,就有权限向员工索取经济赔偿.
@师净4918：如果公司要求的任务,没有完成,公司可以扣员工工资吗 -
湛骆19391056305…… 应该批评,扣工资是不应该的
@师净4918：因为没有完成创收任务单位扣发工资有什么法律依据 -
湛骆19391056305…… 单位可以对工作成绩和薪酬做相应的规定,在一定程度内不会违法的.就是说把工资扣光了就不太对头了.
@师净4918：单位以未完成任务为由连续扣发工资和单方面解除劳动合同合法吗?我应该怎么办? -
湛骆19391056305…… 1、克扣你工资违法;2、如果你确认无法胜任工作,培训或调整岗位后,仍然无法胜任的,用人单位可以解除劳动合同,需要支付你经济补偿金;3、如果你可以胜任工作,而被申请人以这个理由解除,属于违法解除,应该支付你赔偿金;4、法律依据:《劳动合同法》46、47、87条.
