没完成任务老板扣工资
@韦沸1475：领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗? -
褚可19118576376…… 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的. 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效.而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中...
@韦沸1475：员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗? -
褚可19118576376…… 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@韦沸1475：未完成任务公司扣工资合法么 -
褚可19118576376…… 如果你的工作是电话营销类的,那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样,是否合法,需要看你们公司的工资方案,如果方案不违反,应该没有问题. 但是,公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线,也就是说,如果工资全部与营销结果挂钩也是不合适的.
@韦沸1475：单位以未完成任务为由连续扣发工资和单方面解除劳动合同合法吗?我应该怎么办? -
褚可19118576376…… 1、克扣你工资违法;2、如果你确认无法胜任工作,培训或调整岗位后,仍然无法胜任的,用人单位可以解除劳动合同,需要支付你经济补偿金;3、如果你可以胜任工作,而被申请人以这个理由解除,属于违法解除,应该支付你赔偿金;4、法律依据:《劳动合同法》46、47、87条.
@韦沸1475：员工的工资受法律的保护那什如果员工没按要求完成任务,老板是否有权扣一部分工资
褚可19118576376…… 看看你不时签的是项目工资,还是综合工资,还是工时工资了. 一般地,如果是单纯的任务没完成,是不能扣工资的,最多只能扣除这个项目的奖金. 但是,如果员工存在过错造成公司的损失的,就有权限向员工索取经济赔偿.
@韦沸1475：劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗? -
褚可19118576376…… 1、这个要看你的工资构成怎么设置的.一般情况,绩效考核工资不超过整体工资的20%. 2、不清楚你的教学要求是什么.必须在入职之前双方要确认工作内容. 3、如果你有足够的证据证明劳动关系,你可以立即辞职,并要求支付双倍工资.超过1个月不签订劳动合同的. 以上内容基于你的问题,深层次譬如是否有什么协议之类的,那就得另外处理.
@韦沸1475：如果公司要求的任务,没有完成,公司可以扣员工工资吗 -
褚可19118576376…… 应该批评,扣工资是不应该的
@韦沸1475：我在一家公司上班,老板说没达到他的制定目标完成任务,就要把所有工资 扣除,想问问劳动法能管这个事情 -
褚可19118576376…… 当然能,企业必须保证劳动者最少满足当地最低劳动收入,另外,正式员工必须给你缴纳必须的保险.你们当地应该有最低工资收入标准,老板就是扣也不能低于这个标准给工人发放工资收入的.
@韦沸1475：请问,工作中老板给的员工的任务完成不了扣工资这样子合理吗?做不到 -
褚可19118576376…… 不合理. 依据《劳动合同法实施条例》 第十八条规定: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者...
@韦沸1475：因为没有完成创收任务单位扣发工资有什么法律依据 -
褚可19118576376…… 单位可以对工作成绩和薪酬做相应的规定,在一定程度内不会违法的.就是说把工资扣光了就不太对头了.
褚可19118576376…… 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的. 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效.而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中...
@韦沸1475：员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗? -
褚可19118576376…… 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@韦沸1475：未完成任务公司扣工资合法么 -
褚可19118576376…… 如果你的工作是电话营销类的,那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样,是否合法,需要看你们公司的工资方案,如果方案不违反,应该没有问题. 但是,公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线,也就是说,如果工资全部与营销结果挂钩也是不合适的.
@韦沸1475：单位以未完成任务为由连续扣发工资和单方面解除劳动合同合法吗?我应该怎么办? -
褚可19118576376…… 1、克扣你工资违法;2、如果你确认无法胜任工作,培训或调整岗位后,仍然无法胜任的,用人单位可以解除劳动合同,需要支付你经济补偿金;3、如果你可以胜任工作,而被申请人以这个理由解除,属于违法解除,应该支付你赔偿金;4、法律依据:《劳动合同法》46、47、87条.
@韦沸1475：员工的工资受法律的保护那什如果员工没按要求完成任务,老板是否有权扣一部分工资
褚可19118576376…… 看看你不时签的是项目工资,还是综合工资,还是工时工资了. 一般地,如果是单纯的任务没完成,是不能扣工资的,最多只能扣除这个项目的奖金. 但是,如果员工存在过错造成公司的损失的,就有权限向员工索取经济赔偿.
@韦沸1475：劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗? -
褚可19118576376…… 1、这个要看你的工资构成怎么设置的.一般情况,绩效考核工资不超过整体工资的20%. 2、不清楚你的教学要求是什么.必须在入职之前双方要确认工作内容. 3、如果你有足够的证据证明劳动关系,你可以立即辞职,并要求支付双倍工资.超过1个月不签订劳动合同的. 以上内容基于你的问题,深层次譬如是否有什么协议之类的,那就得另外处理.
@韦沸1475：如果公司要求的任务,没有完成,公司可以扣员工工资吗 -
褚可19118576376…… 应该批评,扣工资是不应该的
@韦沸1475：我在一家公司上班,老板说没达到他的制定目标完成任务,就要把所有工资 扣除,想问问劳动法能管这个事情 -
褚可19118576376…… 当然能,企业必须保证劳动者最少满足当地最低劳动收入,另外,正式员工必须给你缴纳必须的保险.你们当地应该有最低工资收入标准,老板就是扣也不能低于这个标准给工人发放工资收入的.
@韦沸1475：请问,工作中老板给的员工的任务完成不了扣工资这样子合理吗?做不到 -
褚可19118576376…… 不合理. 依据《劳动合同法实施条例》 第十八条规定: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者...
@韦沸1475：因为没有完成创收任务单位扣发工资有什么法律依据 -
褚可19118576376…… 单位可以对工作成绩和薪酬做相应的规定,在一定程度内不会违法的.就是说把工资扣光了就不太对头了.
