没签劳动合同怎么赔偿
@米纪2730：未签劳动合同补偿怎么算 -
晏周18828013334…… 在现实生活中,会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形.未签订劳动合同是要给补偿金的.那未签订劳动合同补偿怎么算.1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条.2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保.法律依据:《劳动合同法》第十七条.3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资.4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人.并可主张单位支付你工作一年一个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条.
@米纪2730：不签劳动合同怎么赔偿 -
晏周18828013334…… 没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资.另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金.一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同.经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿.
@米纪2730：没有签订劳动合同怎样赔偿
晏周18828013334…… 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
@米纪2730：不签劳动合同如何赔偿 -
晏周18828013334…… 可以,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿.《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用...
@米纪2730：未签劳动合同如何赔偿
晏周18828013334…… 一、无劳动合同工作如何赔偿?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的.如果现在要补签劳动合同,是可以的.但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,...
@米纪2730：未签劳动合同如何赔偿? -
晏周18828013334…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
@米纪2730：没有签订合同,公司如何赔偿? -
晏周18828013334…… 1. 未签劳动合同,应该从上班的第2个月开始支付双倍工资.如果工作满一年都未签订,视为无固定期限劳动合同2. 未缴社保的可以要求公司补缴3. 如果公司裁员,必须提前30天通知你,或支付一个月工资的代通金.4. 不管是公司裁员还是你主动辞职(由于公司未签合同、未缴保险过错),你都可以获得一个月工资的经济补偿金.你可以随时辞职,不用提前通知.
@米纪2730：公司没有签订劳动合同如何赔偿 -
晏周18828013334…… 公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持.如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快与劳动者签订劳动合同,降低用工违法的风险.
@米纪2730：没签劳动合同遭辞职怎么补偿 -
晏周18828013334…… 首先,尽管用工单位未与劳动者签劳动合同,但是双方已经形成了事实劳务关系,双方仍须承担相应的责任和义务.其次没签劳动合同的情形主要包括:①用工单位故意拖延不签劳动合同;②劳动合同到期后用工单位不及时续订;③劳动者对劳...
@米纪2730：在职没签劳动合同有补偿吗?
晏周18828013334…… 一、在职没签劳动合同有补偿吗?在职没签订劳动合同有补偿.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自...
晏周18828013334…… 在现实生活中,会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形.未签订劳动合同是要给补偿金的.那未签订劳动合同补偿怎么算.1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条.2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保.法律依据:《劳动合同法》第十七条.3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资.4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人.并可主张单位支付你工作一年一个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条.
@米纪2730：不签劳动合同怎么赔偿 -
晏周18828013334…… 没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资.另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金.一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同.经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿.
@米纪2730：没有签订劳动合同怎样赔偿
晏周18828013334…… 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
@米纪2730：不签劳动合同如何赔偿 -
晏周18828013334…… 可以,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿.《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用...
@米纪2730：未签劳动合同如何赔偿
晏周18828013334…… 一、无劳动合同工作如何赔偿?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的.如果现在要补签劳动合同,是可以的.但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,...
@米纪2730：未签劳动合同如何赔偿? -
晏周18828013334…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
@米纪2730：没有签订合同,公司如何赔偿? -
晏周18828013334…… 1. 未签劳动合同,应该从上班的第2个月开始支付双倍工资.如果工作满一年都未签订,视为无固定期限劳动合同2. 未缴社保的可以要求公司补缴3. 如果公司裁员,必须提前30天通知你,或支付一个月工资的代通金.4. 不管是公司裁员还是你主动辞职(由于公司未签合同、未缴保险过错),你都可以获得一个月工资的经济补偿金.你可以随时辞职,不用提前通知.
@米纪2730：公司没有签订劳动合同如何赔偿 -
晏周18828013334…… 公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持.如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快与劳动者签订劳动合同,降低用工违法的风险.
@米纪2730：没签劳动合同遭辞职怎么补偿 -
晏周18828013334…… 首先,尽管用工单位未与劳动者签劳动合同,但是双方已经形成了事实劳务关系,双方仍须承担相应的责任和义务.其次没签劳动合同的情形主要包括:①用工单位故意拖延不签劳动合同;②劳动合同到期后用工单位不及时续订;③劳动者对劳...
@米纪2730：在职没签劳动合同有补偿吗?
晏周18828013334…… 一、在职没签劳动合同有补偿吗?在职没签订劳动合同有补偿.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自...
