目标分解的五个步骤
@杭奋5488：目标管理法需要哪五个步骤? -
强燕15127007894…… 目标管理的主要内容是: (1)要有目标.其中,首要关键是设定战略性的整体总目标.一个组织总目标的确定是目标管理的起点.此后,由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标.下级的分项目标和个人目标是构成和实现上级总目...
@杭奋5488：如何解决成长型企业战略执行的问题 -
强燕15127007894…… 简单来说一句话:明确目标并将目标分解到各个责任人.同时伴有激励政策.方可执行下去. 详细的话有五大步骤 1、【目标分解】将战略规划按时间、责任人层层分解. 2、【责任锁定】定位角色,明确责任,人人头上有指标. 3、【行动计...
@杭奋5488：谁知道拉卡拉的推演五步法是什么? -
强燕15127007894…… 1. 画蓝图:所谓画蓝图,是指对结果性目标进行精确描述,以便确认我们所有人理解的目标是同一个.2.横分解:所谓横分解,是指把结果性目标分解为几个驱动性目标.3. 纵分步:所谓纵分步,是指完成结果性目标的步骤.4. 配资源:所谓资源,是指人力、财力和物力.5. 里程碑:所谓里程碑,是指计划经得住了推演、理论上可行之后,设定的几个标志性目标.
@杭奋5488：简答:目标管理的步骤 -
强燕15127007894…… 目标管理法是实施绩效管理很重要的一个方法.其基本思路就是根据企业战略制定总体目标,然后逐步将目标分解到每一部门和职位,通过每个职位目标和部门目标来实现总体目标.实施目标管理法包括以下五个步骤: 第一:设定目标 第二:...
@杭奋5488：目标分解的基本方法是有哪些?
强燕15127007894…… 将企业总目标分解为各层次的分目标,综合目 标分解为各类中间目标,进而分解为各类具体目标 的过程.目标展开的首要工作环节.基本要求是: 各个分目标应能保证总...
@杭奋5488：分解学习目标的方法有哪些 -
强燕15127007894…… 学习目标一定要明确,具体到能够用它们去观察和检验学生的行为状态;而且要表达出不同学生达成学习目标的差异性.有了对学生发展可能的研究,就可以使课堂的三维学习目标正确回应教育的要求与学生的需要,达到了明确的目的. 一、...
@杭奋5488：简答:目标管理的特征? -
强燕15127007894…… 特征一:共同参与制定 特征二:与高层一致 特征三:可衡量 特征四:关注结果 特征五:及时的反馈与辅导 特征六:以事先设定的目标评估绩效
@杭奋5488：分解目标,寻找可行的方法和途径是什么?
强燕15127007894…… 初步选定的目标通常比较大,不可能一步完成.因此,首先应将目标分解为具体的,易操作的小目标,寻找出相应的方法逐步执行.例如,自己的目标是减少体重5千克,那么,你可以首先从坚持每天快走30分钟开始,然后改为慢跑30分钟,再通过运动与膳食控制的结合最后实现减轻体重的目标.实现每一个目标通常都有多种方法可供选择,应列出这些可行的方法,然后从中选出一种或两种自己最喜欢的.这个过程中应特别注意寻找社会支持.因为很多情况下要做出独立选择往往是困难的.如果有问题,应该与自己的朋友、家人一起探讨解决的办法,或请教专业人员.
@杭奋5488：如何制定目标计划及分解2 -
强燕15127007894…… 不清楚你指的目标计划具体是哪些,但常规目标制定则分为:日常工作&专项工作 1、日常工作安排年度、月度、周度工作时间点执行完成即可; 2、专项工作可按季度性分解完成程度,设立schedule和阶段性完成结果、资源支持、责任人,从上往下进行分解就可以.
强燕15127007894…… 目标管理的主要内容是: (1)要有目标.其中,首要关键是设定战略性的整体总目标.一个组织总目标的确定是目标管理的起点.此后,由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标.下级的分项目标和个人目标是构成和实现上级总目...
@杭奋5488：如何解决成长型企业战略执行的问题 -
强燕15127007894…… 简单来说一句话:明确目标并将目标分解到各个责任人.同时伴有激励政策.方可执行下去. 详细的话有五大步骤 1、【目标分解】将战略规划按时间、责任人层层分解. 2、【责任锁定】定位角色,明确责任,人人头上有指标. 3、【行动计...
@杭奋5488：谁知道拉卡拉的推演五步法是什么? -
强燕15127007894…… 1. 画蓝图:所谓画蓝图,是指对结果性目标进行精确描述,以便确认我们所有人理解的目标是同一个.2.横分解:所谓横分解,是指把结果性目标分解为几个驱动性目标.3. 纵分步:所谓纵分步,是指完成结果性目标的步骤.4. 配资源:所谓资源,是指人力、财力和物力.5. 里程碑:所谓里程碑,是指计划经得住了推演、理论上可行之后,设定的几个标志性目标.
@杭奋5488：简答:目标管理的步骤 -
强燕15127007894…… 目标管理法是实施绩效管理很重要的一个方法.其基本思路就是根据企业战略制定总体目标,然后逐步将目标分解到每一部门和职位,通过每个职位目标和部门目标来实现总体目标.实施目标管理法包括以下五个步骤: 第一:设定目标 第二:...
@杭奋5488：目标分解的基本方法是有哪些?
强燕15127007894…… 将企业总目标分解为各层次的分目标,综合目 标分解为各类中间目标,进而分解为各类具体目标 的过程.目标展开的首要工作环节.基本要求是: 各个分目标应能保证总...
@杭奋5488：分解学习目标的方法有哪些 -
强燕15127007894…… 学习目标一定要明确,具体到能够用它们去观察和检验学生的行为状态;而且要表达出不同学生达成学习目标的差异性.有了对学生发展可能的研究,就可以使课堂的三维学习目标正确回应教育的要求与学生的需要,达到了明确的目的. 一、...
@杭奋5488：简答:目标管理的特征? -
强燕15127007894…… 特征一:共同参与制定 特征二:与高层一致 特征三:可衡量 特征四:关注结果 特征五:及时的反馈与辅导 特征六:以事先设定的目标评估绩效
@杭奋5488：分解目标,寻找可行的方法和途径是什么?
强燕15127007894…… 初步选定的目标通常比较大,不可能一步完成.因此,首先应将目标分解为具体的,易操作的小目标,寻找出相应的方法逐步执行.例如,自己的目标是减少体重5千克,那么,你可以首先从坚持每天快走30分钟开始,然后改为慢跑30分钟,再通过运动与膳食控制的结合最后实现减轻体重的目标.实现每一个目标通常都有多种方法可供选择,应列出这些可行的方法,然后从中选出一种或两种自己最喜欢的.这个过程中应特别注意寻找社会支持.因为很多情况下要做出独立选择往往是困难的.如果有问题,应该与自己的朋友、家人一起探讨解决的办法,或请教专业人员.
@杭奋5488：如何制定目标计划及分解2 -
强燕15127007894…… 不清楚你指的目标计划具体是哪些,但常规目标制定则分为:日常工作&专项工作 1、日常工作安排年度、月度、周度工作时间点执行完成即可; 2、专项工作可按季度性分解完成程度,设立schedule和阶段性完成结果、资源支持、责任人,从上往下进行分解就可以.
