福利费超14的规定
@庄叙6913：新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14% -
农将18889522964…… 可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除.根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计...
@庄叙6913：职工福利费不能超过工资总额的14%,这个工资总额包不包括奖金啊? -
农将18889522964…… 肯定包括.现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%,超过部分要作纳税调整.
@庄叙6913：现在的福利费到底能不能超过工资总额的14%?为什么有的说能有的说不能,哪有文件?. -
农将18889522964…… 福利费可以超,超过14%的部分不能税前扣除.
@庄叙6913：新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
农将18889522964…… 新会计准则没有规定福利费的计提比例,但明确规范了职工福利费的开支范围 和辞退福利的会计处理方法 .《企业所得税法实施条例》规定了所得税前扣除的比例.第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.
@庄叙6913：职工福利费超过工资总额14%的部分应计入哪里 -
农将18889522964…… 还计福利费,只不过超出部分在汇算企业所得税的时候不得在当年度税前扣除,应当做纳税调整.
@庄叙6913：职工福利费不超过工资总额14%的部分,准予扣除是什么意思 -
农将18889522964…… 这句话的意思即:职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取,这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税.
@庄叙6913：所得税中职工福利费不得超过14%的意义 -
农将18889522964…… 就是在一个会计年度中,列入费用中的福利费不得超过本年度实发发放给职工薪酬的14%,超过部分进行纳税调增.
@庄叙6913：福利费可以税前扣除,那不能超过工资的14%吧? -
农将18889522964…… 可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件:一是必须是实际发生的福利费;二是在工资薪金总额14%以内的部分.
@庄叙6913：职工福利费的计提不得超过工资薪金的14% ,工资薪金是18年度计提的工资还是发放的工资? -
农将18889522964…… 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分. 《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,因此,职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资.
@庄叙6913：福利费超过工资14%部分,怎么处理?能从利润中扣除吗? -
农将18889522964…… 超出14%的部分,不做会计处理,只是在报所得税的时候,在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除.14%以内部分能扣除、
农将18889522964…… 可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除.根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计...
@庄叙6913：职工福利费不能超过工资总额的14%,这个工资总额包不包括奖金啊? -
农将18889522964…… 肯定包括.现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%,超过部分要作纳税调整.
@庄叙6913：现在的福利费到底能不能超过工资总额的14%?为什么有的说能有的说不能,哪有文件?. -
农将18889522964…… 福利费可以超,超过14%的部分不能税前扣除.
@庄叙6913：新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
农将18889522964…… 新会计准则没有规定福利费的计提比例,但明确规范了职工福利费的开支范围 和辞退福利的会计处理方法 .《企业所得税法实施条例》规定了所得税前扣除的比例.第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.
@庄叙6913：职工福利费超过工资总额14%的部分应计入哪里 -
农将18889522964…… 还计福利费,只不过超出部分在汇算企业所得税的时候不得在当年度税前扣除,应当做纳税调整.
@庄叙6913：职工福利费不超过工资总额14%的部分,准予扣除是什么意思 -
农将18889522964…… 这句话的意思即:职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取,这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税.
@庄叙6913：所得税中职工福利费不得超过14%的意义 -
农将18889522964…… 就是在一个会计年度中,列入费用中的福利费不得超过本年度实发发放给职工薪酬的14%,超过部分进行纳税调增.
@庄叙6913：福利费可以税前扣除,那不能超过工资的14%吧? -
农将18889522964…… 可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件:一是必须是实际发生的福利费;二是在工资薪金总额14%以内的部分.
@庄叙6913：职工福利费的计提不得超过工资薪金的14% ,工资薪金是18年度计提的工资还是发放的工资? -
农将18889522964…… 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分. 《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,因此,职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资.
@庄叙6913：福利费超过工资14%部分,怎么处理?能从利润中扣除吗? -
农将18889522964…… 超出14%的部分,不做会计处理,只是在报所得税的时候,在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除.14%以内部分能扣除、
