离职了+公司要起诉我
@赏赖3968：辞职后,原来的单位要来告我,该怎么办 -
涂胞18273897150…… 可以勇敢面对,了解情况. 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如...
@赏赖3968：关于公司起诉员工的问题 -
涂胞18273897150…… 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
@赏赖3968：我在单位签订了5年合同.现在我单方面离职了.单位要起诉我.问下 起诉我的后果是什么 -
涂胞18273897150…… 你可以申请离职,即使你签的是5年合同,只要你有正当理由,并且提前一个月做出离职申请,就可以离职,谁也不能阻碍你,更不能起诉你;但是离职后,若你之前和用人单位签订过保密协议,协议内容包含不能从事某些和你现在的职业相关内容的工作,这些是需要你注意的
@赏赖3968：如果企业要起诉员工(已经离职)应该怎么办 -
涂胞18273897150…… 若是劳动争议,则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.若不属于劳动争议,应向人民法院提起民事诉讼. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认...
@赏赖3968：请问我现在中途离职,单位要起诉我,如果我不应诉?会怎么样 -
涂胞18273897150…… 缺席判决,不应诉不影响法院审理,法院可以根据对方的证据进行判决,不应诉可以视为放弃抗辩的权利.
@赏赖3968：非正常离职,公司要告我怎么办 -
涂胞18273897150…… 首先你需要明确你是否真的存在项目未完工的情况,其次,你要注意的合同是什么样的,是以项目完成为期限还是以劳动时间为期限的,你的工资结算方式是以年为结算或者是以月为结算,亦或者是其他的结算方式.最后,如果你真的存在项目未完成的事情,那么你需要明确事情的先后发生顺序,是你违约在先还是公司拒发工资在先,这样可以让你在先天占据优势,哪怕最的结果不好,你还是可以把损失降到最低. 另外再补充一句,如果公司决心上诉,那么你还是找好一个律师吧,这样他会有充分的时间准备.
@赏赖3968：直接离职说要起诉我 -
涂胞18273897150…… 1、在单位没有缴纳保险的前提下,一定是不会主动去起诉你(否则要承担相应的经济补偿金和行政处罚),这一点你可以放心,除非你在他们心中有非常大的分量或者是很关键的工作人员(意思就是离了你就不行了);2、正常离职只需要提前一个月提出即可,一般单位主要是考虑到招聘接手的员工可能会时间比较长,所以会拖延你一段时间,不过不要紧,只要履行手续后你直接离职即可,单位没有办法追究你的责任.
@赏赖3968：我要辞职,却即将被单位起诉 -
涂胞18273897150…… 首先我觉得“竞争对手”的界定范围比较宽泛,你原来的公司如何来证明对方是所谓的“竞争对手”,如果全世界和它性质相近的公司都是它所谓的竞争对手的话,它的竞争对手启不是满天下,非常可笑. 其次,你公司与你签定的劳动合同本身存在不合法的地方,所以这个合同本身很难成立,所以你不要怕他的律师函. 最后,我觉得你有必要为原来公司保守商业秘密是正常的,但他没有权利限制你跳槽到哪里.
@赏赖3968：和原单位合同未到期,我自动离职了,原单位会不会起诉我. -
涂胞18273897150…… 不会的,只要你泄漏本单位的秘密.国家现在不缺人才,你走了,很快会有一个人顶上去!
@赏赖3968：从公司离职没有写辞职报告,公司可以起诉我吗? -
涂胞18273897150…… 1、不会,放心 2、公司太多违法违规行为了 3、如果起诉你,只能是公司自行赔偿 4、拖欠你的工资,劳动法规定,劳动者可以立即解除劳动合同,并且索要补偿金
涂胞18273897150…… 可以勇敢面对,了解情况. 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如...
@赏赖3968：关于公司起诉员工的问题 -
涂胞18273897150…… 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
@赏赖3968：我在单位签订了5年合同.现在我单方面离职了.单位要起诉我.问下 起诉我的后果是什么 -
涂胞18273897150…… 你可以申请离职,即使你签的是5年合同,只要你有正当理由,并且提前一个月做出离职申请,就可以离职,谁也不能阻碍你,更不能起诉你;但是离职后,若你之前和用人单位签订过保密协议,协议内容包含不能从事某些和你现在的职业相关内容的工作,这些是需要你注意的
@赏赖3968：如果企业要起诉员工(已经离职)应该怎么办 -
涂胞18273897150…… 若是劳动争议,则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.若不属于劳动争议,应向人民法院提起民事诉讼. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认...
@赏赖3968：请问我现在中途离职,单位要起诉我,如果我不应诉?会怎么样 -
涂胞18273897150…… 缺席判决,不应诉不影响法院审理,法院可以根据对方的证据进行判决,不应诉可以视为放弃抗辩的权利.
@赏赖3968：非正常离职,公司要告我怎么办 -
涂胞18273897150…… 首先你需要明确你是否真的存在项目未完工的情况,其次,你要注意的合同是什么样的,是以项目完成为期限还是以劳动时间为期限的,你的工资结算方式是以年为结算或者是以月为结算,亦或者是其他的结算方式.最后,如果你真的存在项目未完成的事情,那么你需要明确事情的先后发生顺序,是你违约在先还是公司拒发工资在先,这样可以让你在先天占据优势,哪怕最的结果不好,你还是可以把损失降到最低. 另外再补充一句,如果公司决心上诉,那么你还是找好一个律师吧,这样他会有充分的时间准备.
@赏赖3968：直接离职说要起诉我 -
涂胞18273897150…… 1、在单位没有缴纳保险的前提下,一定是不会主动去起诉你(否则要承担相应的经济补偿金和行政处罚),这一点你可以放心,除非你在他们心中有非常大的分量或者是很关键的工作人员(意思就是离了你就不行了);2、正常离职只需要提前一个月提出即可,一般单位主要是考虑到招聘接手的员工可能会时间比较长,所以会拖延你一段时间,不过不要紧,只要履行手续后你直接离职即可,单位没有办法追究你的责任.
@赏赖3968：我要辞职,却即将被单位起诉 -
涂胞18273897150…… 首先我觉得“竞争对手”的界定范围比较宽泛,你原来的公司如何来证明对方是所谓的“竞争对手”,如果全世界和它性质相近的公司都是它所谓的竞争对手的话,它的竞争对手启不是满天下,非常可笑. 其次,你公司与你签定的劳动合同本身存在不合法的地方,所以这个合同本身很难成立,所以你不要怕他的律师函. 最后,我觉得你有必要为原来公司保守商业秘密是正常的,但他没有权利限制你跳槽到哪里.
@赏赖3968：和原单位合同未到期,我自动离职了,原单位会不会起诉我. -
涂胞18273897150…… 不会的,只要你泄漏本单位的秘密.国家现在不缺人才,你走了,很快会有一个人顶上去!
@赏赖3968：从公司离职没有写辞职报告,公司可以起诉我吗? -
涂胞18273897150…… 1、不会,放心 2、公司太多违法违规行为了 3、如果起诉你,只能是公司自行赔偿 4、拖欠你的工资,劳动法规定,劳动者可以立即解除劳动合同,并且索要补偿金
