离职后15天工资怎么算
@夔肢4625：压15天工资离职怎么算 -
盖房18827346544…… 按照规定,一般自动离职当月没工资.你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月.劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申...
@夔肢4625：员工辞职但是没到时间工资要怎么算 -
盖房18827346544…… 在劳动者依法离职15天内,用人单位需要支付劳动报酬,当天不能支付的,应开具工资证明.就算不是在用人单位的发薪日,企业也无权扣发劳动者工资.或者企业可以与劳动者约定发薪日期,征得劳动者同意后可以操作.
@夔肢4625：离职后15天发工资 -
盖房18827346544…… 听起来似乎既不合法也不合理 不过有些公司是每个月10号结算工资 按每个月的26号到下个月25号算一个月 这样算起来也就相当于迟发15天 如果你们公司也是这样的话 那就没有问题的 因为每个公司都有自己的结算方式 不可能因为一个人而改变 另外你要判断一下公司是否真的能给你工资 如果能给的话 等两天也不妨 如果有可能不给的话 你要想一些对策了 最好找到一些可以证明你合理辞职,没有过错,并且有这段时间的劳动事实
@夔肢4625：压15天的工资,离职怎么算? -
盖房18827346544…… 照这样算你应该只有15天的工资没发了,应该只拿15天的工资哈!前面的都发了,只剩后面半个月的没给了.
@夔肢4625：春节离职人员工资计算方法是什么 -
盖房18827346544…… 1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天.离职需提前一个月告知公司,公司应及时给你结清你月的工资;由于你主动离职没有经济补偿金.工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资. 2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金.超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠. 3、而对于年终奖,劳动法“同工同酬”的原则,用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准. 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@夔肢4625：假设我本月15号离职,那么工资怎么算 -
盖房18827346544…… 工资干一天就应该有一天的工资,你15号离职,工资就应该结算至离职当天 望采纳谢谢
@夔肢4625：提出辞职后,我只工作了15天会有工资吗? -
盖房18827346544…… 看公司性质,如果签合同的话 就算工作1天 也有工资,因为月薪是分摊成每日薪水计算的, 但是如果你是私人公司 并且不签订合同的话, 老板很可能就会和你扯皮了. 你可以主动要求结算工资,如果对方不答应,可以告知对方这样是违法的,你可以去劳动仲裁投诉,对方就会有所顾忌, 现在劳动法对员工还是非常有利的. 试着沟通下先.
@夔肢4625：自动离职工资怎么算 -
盖房18827346544…… 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.
@夔肢4625：我是私人老板,2500一个月死工资,上十五天辞职了,工资怎么算? -
盖房18827346544…… 如果表现不错,或者正常工作下,上了半个月,可以给他半个月的钱.如果这半个月没什么业绩,或者对您有哪些认为的损失,你可以扣除一些金额.其实作为老板,提前提出辞职或者临时辞职,你都应该有对策的.
@夔肢4625：辞职报告上交后工资奖金怎么算? -
盖房18827346544…… 1、工资应按实际出勤计算,劳动者应发工资=月薪÷21.75*离职月出勤天数;2、奖金如果劳动合同有约定或用人单位有相关规章制度明确发放办法,按劳动合同或制度计算,如果没有明确约定,应按同工同酬的原则按比例发放.根据《劳动合同...
盖房18827346544…… 按照规定,一般自动离职当月没工资.你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月.劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申...
@夔肢4625：员工辞职但是没到时间工资要怎么算 -
盖房18827346544…… 在劳动者依法离职15天内,用人单位需要支付劳动报酬,当天不能支付的,应开具工资证明.就算不是在用人单位的发薪日,企业也无权扣发劳动者工资.或者企业可以与劳动者约定发薪日期,征得劳动者同意后可以操作.
@夔肢4625：离职后15天发工资 -
盖房18827346544…… 听起来似乎既不合法也不合理 不过有些公司是每个月10号结算工资 按每个月的26号到下个月25号算一个月 这样算起来也就相当于迟发15天 如果你们公司也是这样的话 那就没有问题的 因为每个公司都有自己的结算方式 不可能因为一个人而改变 另外你要判断一下公司是否真的能给你工资 如果能给的话 等两天也不妨 如果有可能不给的话 你要想一些对策了 最好找到一些可以证明你合理辞职,没有过错,并且有这段时间的劳动事实
@夔肢4625：压15天的工资,离职怎么算? -
盖房18827346544…… 照这样算你应该只有15天的工资没发了,应该只拿15天的工资哈!前面的都发了,只剩后面半个月的没给了.
@夔肢4625：春节离职人员工资计算方法是什么 -
盖房18827346544…… 1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天.离职需提前一个月告知公司,公司应及时给你结清你月的工资;由于你主动离职没有经济补偿金.工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资. 2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金.超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠. 3、而对于年终奖,劳动法“同工同酬”的原则,用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准. 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@夔肢4625：假设我本月15号离职,那么工资怎么算 -
盖房18827346544…… 工资干一天就应该有一天的工资,你15号离职,工资就应该结算至离职当天 望采纳谢谢
@夔肢4625：提出辞职后,我只工作了15天会有工资吗? -
盖房18827346544…… 看公司性质,如果签合同的话 就算工作1天 也有工资,因为月薪是分摊成每日薪水计算的, 但是如果你是私人公司 并且不签订合同的话, 老板很可能就会和你扯皮了. 你可以主动要求结算工资,如果对方不答应,可以告知对方这样是违法的,你可以去劳动仲裁投诉,对方就会有所顾忌, 现在劳动法对员工还是非常有利的. 试着沟通下先.
@夔肢4625：自动离职工资怎么算 -
盖房18827346544…… 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.
@夔肢4625：我是私人老板,2500一个月死工资,上十五天辞职了,工资怎么算? -
盖房18827346544…… 如果表现不错,或者正常工作下,上了半个月,可以给他半个月的钱.如果这半个月没什么业绩,或者对您有哪些认为的损失,你可以扣除一些金额.其实作为老板,提前提出辞职或者临时辞职,你都应该有对策的.
@夔肢4625：辞职报告上交后工资奖金怎么算? -
盖房18827346544…… 1、工资应按实际出勤计算,劳动者应发工资=月薪÷21.75*离职月出勤天数;2、奖金如果劳动合同有约定或用人单位有相关规章制度明确发放办法,按劳动合同或制度计算,如果没有明确约定,应按同工同酬的原则按比例发放.根据《劳动合同...
