离职多久就不能仲裁了
@蔡松3314：离职后多久还可以申请劳动仲裁 -
连所15587002078…… 一、离职属于劳动关系终止,依法应当在1年内提出仲裁申请. 二、劳动争议仲裁时效 是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时...
@蔡松3314：离职维权最长期限是多少 -
连所15587002078…… 劳动争议仲裁时效是1年,劳动者离职后,超过1年的,那么就无法到仲裁委员会维权了.因此,离职的劳动者要注意时效.
@蔡松3314：离职以后工资多久不发,就无法劳动仲裁了 -
连所15587002078…… 一年,仲裁时效是一年,有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
@蔡松3314：离职后多久可以去仲裁,有期限吗? -
连所15587002078…… 你好,仲裁时效为一年.
@蔡松3314：法律有规定员工离职多久后不能告厂子的吗 -
连所15587002078…… 你好,申请劳动仲裁的时间是六个月,其他纠纷是两年,均从知道权利被侵犯之日起计算,希望能帮助到你望采纳
@蔡松3314：解除劳动合同后多长时间不能仲裁 -
连所15587002078…… 如果解除合同中就解除事宜双方达成一致,并履行到位了,除非有违法或故意侵害你合法权益情形出现,否则仲裁不会受理.
@蔡松3314：申请劳动仲裁的时间不是从离职开始算一年内都可以申请吗? -
连所15587002078…… 是的,在你离职后一年内申请劳动仲裁.申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;申斥日期等.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
@蔡松3314：没签劳动合同过多久就不能申请制裁了 -
连所15587002078…… 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效, 因当事人一方向对方当事人主张权利, 或者向有关部门请求权利救...
@蔡松3314：离职4个月了还可以申请劳动仲裁维权吗?我是自动离职的因为辞职要提?
连所15587002078…… 按法律规定,如果属于劳动仲裁的仲裁范围的,离职4个月还在劳动争议申请仲裁的时效期间,可以申请劳动仲裁进行维权的. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调...
@蔡松3314：离职后还能提出劳动仲裁吗? -
连所15587002078…… 离职后,与原用人单位存在劳动争议的,还可以提起劳动仲裁.
连所15587002078…… 一、离职属于劳动关系终止,依法应当在1年内提出仲裁申请. 二、劳动争议仲裁时效 是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时...
@蔡松3314：离职维权最长期限是多少 -
连所15587002078…… 劳动争议仲裁时效是1年,劳动者离职后,超过1年的,那么就无法到仲裁委员会维权了.因此,离职的劳动者要注意时效.
@蔡松3314：离职以后工资多久不发,就无法劳动仲裁了 -
连所15587002078…… 一年,仲裁时效是一年,有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
@蔡松3314：离职后多久可以去仲裁,有期限吗? -
连所15587002078…… 你好,仲裁时效为一年.
@蔡松3314：法律有规定员工离职多久后不能告厂子的吗 -
连所15587002078…… 你好,申请劳动仲裁的时间是六个月,其他纠纷是两年,均从知道权利被侵犯之日起计算,希望能帮助到你望采纳
@蔡松3314：解除劳动合同后多长时间不能仲裁 -
连所15587002078…… 如果解除合同中就解除事宜双方达成一致,并履行到位了,除非有违法或故意侵害你合法权益情形出现,否则仲裁不会受理.
@蔡松3314：申请劳动仲裁的时间不是从离职开始算一年内都可以申请吗? -
连所15587002078…… 是的,在你离职后一年内申请劳动仲裁.申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;申斥日期等.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
@蔡松3314：没签劳动合同过多久就不能申请制裁了 -
连所15587002078…… 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效, 因当事人一方向对方当事人主张权利, 或者向有关部门请求权利救...
@蔡松3314：离职4个月了还可以申请劳动仲裁维权吗?我是自动离职的因为辞职要提?
连所15587002078…… 按法律规定,如果属于劳动仲裁的仲裁范围的,离职4个月还在劳动争议申请仲裁的时效期间,可以申请劳动仲裁进行维权的. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调...
@蔡松3314：离职后还能提出劳动仲裁吗? -
连所15587002078…… 离职后,与原用人单位存在劳动争议的,还可以提起劳动仲裁.
