离职最多赔偿多少个月
@全别1112：解除劳动合同最多赔偿多少个月 -
扈虾19523877515…… 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@全别1112：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
扈虾19523877515…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@全别1112：劳动补偿最高多少个月 -
扈虾19523877515…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
@全别1112：最多能赔偿多少个月? -
扈虾19523877515…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@全别1112：公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资 -
扈虾19523877515…… 1、没有约定试用期,那就应该按正式工来对待!具体以双方签订的劳动合同为准.2、第一,可以让他立即走人,给一个月的代通金,给半个月的经济补偿金;第二,提前三十天书面通知,三十天满后让他走人,只给半个月工资作为经济补偿金.3、如果要处理这个人,建议请尽快处理,拖得久了就麻烦.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.以上请参考.
@全别1112：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
扈虾19523877515…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@全别1112：未签订劳动合同辞职多久可以走
扈虾19523877515…… 一、未签订劳动合同辞职多久可以走用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
@全别1112：辞退一个员工要赔偿多少
扈虾19523877515…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@全别1112：员工离职后要求补偿 -
扈虾19523877515…… 您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 未交保险如果仲裁话,也是要补缴的. 至于未签合同的双倍工资,不用赔偿.因为已过仲裁诉讼时效. 最后,希望您增强法律意识,避免类似事件再次发生.
@全别1112：公司提出解除劳动合同,我能获得几个月的经济补偿? -
扈虾19523877515…… 这样解雇不合法.如果该公司有制度规定,迟到较长时间属于严重违纪,那就可以解除合同,但你晚到之前已经提前告知老板,只要你的理由正当、充分,就不属于严重违纪.若该公司这样解除合同,则属于违法解除劳动合同.按照劳动合同法第八十七条规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
扈虾19523877515…… 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@全别1112：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
扈虾19523877515…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@全别1112：劳动补偿最高多少个月 -
扈虾19523877515…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
@全别1112：最多能赔偿多少个月? -
扈虾19523877515…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@全别1112：公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资 -
扈虾19523877515…… 1、没有约定试用期,那就应该按正式工来对待!具体以双方签订的劳动合同为准.2、第一,可以让他立即走人,给一个月的代通金,给半个月的经济补偿金;第二,提前三十天书面通知,三十天满后让他走人,只给半个月工资作为经济补偿金.3、如果要处理这个人,建议请尽快处理,拖得久了就麻烦.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.以上请参考.
@全别1112：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
扈虾19523877515…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@全别1112：未签订劳动合同辞职多久可以走
扈虾19523877515…… 一、未签订劳动合同辞职多久可以走用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
@全别1112：辞退一个员工要赔偿多少
扈虾19523877515…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@全别1112：员工离职后要求补偿 -
扈虾19523877515…… 您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 未交保险如果仲裁话,也是要补缴的. 至于未签合同的双倍工资,不用赔偿.因为已过仲裁诉讼时效. 最后,希望您增强法律意识,避免类似事件再次发生.
@全别1112：公司提出解除劳动合同,我能获得几个月的经济补偿? -
扈虾19523877515…… 这样解雇不合法.如果该公司有制度规定,迟到较长时间属于严重违纪,那就可以解除合同,但你晚到之前已经提前告知老板,只要你的理由正当、充分,就不属于严重违纪.若该公司这样解除合同,则属于违法解除劳动合同.按照劳动合同法第八十七条规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
