管理幅度属于哪章
@奚肿625：管理幅度(管理学术语) - 搜狗百科
朱凯17350727073…… 所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目.这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降.因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题.
@奚肿625：行政管理学 什么是管理层次与管理幅度 -
朱凯17350727073…… 管理层次就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数.当组织规模相当有限时,一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动.这时组织就只存在一个管理层次.而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时,为了保证组...
@奚肿625：护理管理学中何谓管理幅度?它是如何确定的 -
朱凯17350727073…… 管理幅度指一个指挥监督者或管理人员能直接有效管理下属的人数.一般来说,管理层级与管理幅度呈反比例关系,即管理幅度宽对应层级少,幅度窄对应层级多.在计算机技术广泛应用以前,管理学学者经过调查研究后发现,...
@奚肿625：名词解释:1:行为科学 2:管理层次与管理幅度 -
朱凯17350727073…… 1. 行为科学:行为科学可划分为广义与狭义两种.广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科,如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等.这些学科都从不同的角度研究人的行为.狭义的行为科学是...
@奚肿625：什么是管理幅度知识和什么是管理幅度案例,文章 -
朱凯17350727073…… 管理幅度 所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目.管理学家格兰丘纳斯(Graicunas)指出,当增加一个下属时,直接单独联系的数量按算术级数增加,而相应的联系总数,由于加上直...
@奚肿625：名词解释 管理控制、管理沟通、管理幅度、社会责任、程序化决策 -
朱凯17350727073…… 管理控制:管理中的控制工作就是按设定的标准去衡量计划的执行情况,并通过对执行偏差的纠正来确保计划目标的实现. 管理沟通:沟通是借助一定手段把可理解的信息、思想和情感在两个或两个以上的个人或群体中传递或交换的过程,目的是通过相互间的理解与认同来使个人或群体间的认知以及行为相呼应. 管理幅度:所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目 社会责任:社会责任是指一个组织对社会应负的责任.一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理. 程序化决策:程序化决策,就是可以根据既定的信息建立数学模型,把决策目标和约束条件统一起来,进行优化的一种决策.
@奚肿625：“管理幅度”是什么意思? -
朱凯17350727073…… 管理幅度 所谓管理幅度,又称管理宽度、管理跨度,是指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目.在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义,那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴. 管理幅度也称管理跨...
@奚肿625：有效管理幅度原则包括哪些内容?
朱凯17350727073…… 管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数,管理幅度应是合理有限的.管理幅度随着各自的工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定.根据情况和条件适当建立管理幅度,有效的管理监督要在合理的管理幅度下才能实现.层次越高,管理的下属人数应相应减少.护理管理中,护理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和明确,管理幅度过宽,管理的人数过多,任务范围过大,使护理人员接受的指导和控制受到影响,管理者则会感到工作压力大;如果管理幅度过窄,管理中又不能充分发挥作用,造成人力浪费.应根据具体条件确立适当的管理宽度,以确保能够提供有效的监督和管理.
朱凯17350727073…… 所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目.这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降.因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题.
@奚肿625：行政管理学 什么是管理层次与管理幅度 -
朱凯17350727073…… 管理层次就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数.当组织规模相当有限时,一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动.这时组织就只存在一个管理层次.而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时,为了保证组...
@奚肿625：护理管理学中何谓管理幅度?它是如何确定的 -
朱凯17350727073…… 管理幅度指一个指挥监督者或管理人员能直接有效管理下属的人数.一般来说,管理层级与管理幅度呈反比例关系,即管理幅度宽对应层级少,幅度窄对应层级多.在计算机技术广泛应用以前,管理学学者经过调查研究后发现,...
@奚肿625：名词解释:1:行为科学 2:管理层次与管理幅度 -
朱凯17350727073…… 1. 行为科学:行为科学可划分为广义与狭义两种.广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科,如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等.这些学科都从不同的角度研究人的行为.狭义的行为科学是...
@奚肿625：什么是管理幅度知识和什么是管理幅度案例,文章 -
朱凯17350727073…… 管理幅度 所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目.管理学家格兰丘纳斯(Graicunas)指出,当增加一个下属时,直接单独联系的数量按算术级数增加,而相应的联系总数,由于加上直...
@奚肿625：名词解释 管理控制、管理沟通、管理幅度、社会责任、程序化决策 -
朱凯17350727073…… 管理控制:管理中的控制工作就是按设定的标准去衡量计划的执行情况,并通过对执行偏差的纠正来确保计划目标的实现. 管理沟通:沟通是借助一定手段把可理解的信息、思想和情感在两个或两个以上的个人或群体中传递或交换的过程,目的是通过相互间的理解与认同来使个人或群体间的认知以及行为相呼应. 管理幅度:所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目 社会责任:社会责任是指一个组织对社会应负的责任.一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理. 程序化决策:程序化决策,就是可以根据既定的信息建立数学模型,把决策目标和约束条件统一起来,进行优化的一种决策.
@奚肿625：“管理幅度”是什么意思? -
朱凯17350727073…… 管理幅度 所谓管理幅度,又称管理宽度、管理跨度,是指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目.在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义,那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴. 管理幅度也称管理跨...
@奚肿625：有效管理幅度原则包括哪些内容?
朱凯17350727073…… 管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数,管理幅度应是合理有限的.管理幅度随着各自的工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定.根据情况和条件适当建立管理幅度,有效的管理监督要在合理的管理幅度下才能实现.层次越高,管理的下属人数应相应减少.护理管理中,护理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和明确,管理幅度过宽,管理的人数过多,任务范围过大,使护理人员接受的指导和控制受到影响,管理者则会感到工作压力大;如果管理幅度过窄,管理中又不能充分发挥作用,造成人力浪费.应根据具体条件确立适当的管理宽度,以确保能够提供有效的监督和管理.
