给裁员了有赔偿金吗
@祁子1733：员工被公司辞退有补偿吗
南包15359373139…… 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不... 用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的等等都需要支付经济赔偿金.法...
@祁子1733：被公司辞退,有没有补偿 -
南包15359373139…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@祁子1733：公司裁员能拿到补偿吗 -
南包15359373139…… 有失业金,让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可.享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的.失业人员可以选择是否申领失业保险待遇.
@祁子1733：公司要裁员,有补偿吗? -
南包15359373139…… 有.如果用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定,依法集中成批裁员,按该法第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@祁子1733：公司裁员应该对员工进行赔偿吗 -
南包15359373139…… 1. 公司裁员应该对员工进行赔偿. 2. 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3. 根据《劳动合同法》规定,合法的裁员须符合法定的程序,用人单位须在以下两种程序中做出选择:一是提前三十天向工会说明情况,听取工会意见,将裁减方案向劳动行政部门报告;二是提前三十天向全体职工说明情况,听取职工意见,将裁减方案向劳动行政部门报告.
@祁子1733：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
南包15359373139…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@祁子1733：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
南包15359373139…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@祁子1733：公司裁员有赔偿金吗 -
南包15359373139…… 须看公司裁员的理由,如果是依法裁员符合劳动合同法第46条规定条件的,需要支付经济补偿金;如果是违法裁员需要根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金.
@祁子1733：公司裁员有没有赔偿金? -
南包15359373139…… 用人单位若与劳动者协商解除劳动关系,应补偿劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.已经支付经济补偿金的,不再支付赔偿金. 用人单位若是违法解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
南包15359373139…… 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不... 用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的等等都需要支付经济赔偿金.法...
@祁子1733：被公司辞退,有没有补偿 -
南包15359373139…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@祁子1733：公司裁员能拿到补偿吗 -
南包15359373139…… 有失业金,让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可.享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的.失业人员可以选择是否申领失业保险待遇.
@祁子1733：公司要裁员,有补偿吗? -
南包15359373139…… 有.如果用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定,依法集中成批裁员,按该法第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@祁子1733：公司裁员应该对员工进行赔偿吗 -
南包15359373139…… 1. 公司裁员应该对员工进行赔偿. 2. 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3. 根据《劳动合同法》规定,合法的裁员须符合法定的程序,用人单位须在以下两种程序中做出选择:一是提前三十天向工会说明情况,听取工会意见,将裁减方案向劳动行政部门报告;二是提前三十天向全体职工说明情况,听取职工意见,将裁减方案向劳动行政部门报告.
@祁子1733：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
南包15359373139…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@祁子1733：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
南包15359373139…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@祁子1733：公司裁员有赔偿金吗 -
南包15359373139…… 须看公司裁员的理由,如果是依法裁员符合劳动合同法第46条规定条件的,需要支付经济补偿金;如果是违法裁员需要根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金.
@祁子1733：公司裁员有没有赔偿金? -
南包15359373139…… 用人单位若与劳动者协商解除劳动关系,应补偿劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.已经支付经济补偿金的,不再支付赔偿金. 用人单位若是违法解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
